人力資源部門主要職責(zé)人力資源部的部門職責(zé)(十一篇)-免費(fèi)閱讀
【正文】 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力。負(fù)責(zé)員工“五險(xiǎn)一金”及相關(guān)補(bǔ)貼、獎金核定工作。制定人力資源管理政策調(diào)整計(jì)劃計(jì)劃中明確計(jì)劃期內(nèi)的人力資源政策的調(diào)整原因、調(diào)整步驟和調(diào)整范圍等。實(shí)際上，預(yù)測人員需求是整個(gè)人力資源規(guī)劃中最困難和最重要的部分。職務(wù)編制計(jì)劃闡述了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置、職務(wù)描述和職務(wù)資格要求等資料。辦公設(shè)備管理，辦公環(huán)境維護(hù)等公司行政事務(wù)。熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結(jié)構(gòu)》、《勞動合同》等。參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業(yè)角度給予公司有效性建議。審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性。制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達(dá)成最終績效指標(biāo)。16)根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制。8)負(fù)責(zé)審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料。培訓(xùn)：建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長。全面建立公司培訓(xùn)體系，持續(xù)提高公司員工的整體素質(zhì)。人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部的部門職責(zé)(十一篇)人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部的部門職責(zé)(十一篇)范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部的部門職責(zé)篇三1)在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)行政人力資源部的各項(xiàng)管理工作。9)負(fù)責(zé)審核上報(bào)總經(jīng)理的各類報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料，審核部門內(nèi)部的報(bào)銷憑據(jù)。17)負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報(bào)。協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。根據(jù)公司的經(jīng)營理念，通過各類活動及方式推廣公司企業(yè)文化。3.、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置公司組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部的部門職責(zé)篇九制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理
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