人力資源部門主要職責(zé)人力資源部的部門職責(zé)(十一篇)-文庫吧
2025-08-13 21:34 本頁面
【正文】 公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文。6)負責(zé)制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實。7)組織、協(xié)調(diào)公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議。8)負責(zé)審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料。9)負責(zé)審核上報總經(jīng)理的各類報表、統(tǒng)計資料，審核部門內(nèi)部的報銷憑據(jù)。10)負責(zé)公司公章的保管和在授權(quán)范圍內(nèi)使用、審核、登記工作。11)及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)職工思想發(fā)展走向。12)負責(zé)傳達領(lǐng)導(dǎo)對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領(lǐng)導(dǎo)的報告、請示。13)按領(lǐng)導(dǎo)的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責(zé)督辦落實。14)在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用。15)履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作。16)根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制。17)負責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。18)做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。19)根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制。20)負責(zé)公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作。21)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部的部門職責(zé)篇四根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領(lǐng)團隊執(zhí)行規(guī)劃。根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊。制定和完善培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)組織各團隊的培訓(xùn)過程，督促培訓(xùn)效果。制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標(biāo)。年度進行社保、公積金、工商等申報。規(guī)范勞動制度，完善用工流程。根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施。統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部的部門職責(zé)篇五協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度。2
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