最新人力資源部主任的主要職責(zé)(13篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 11:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 關(guān)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。人力資源部主任的主要職責(zé)篇五具備人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效管理等各模塊的工作。負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程在公司有效運(yùn)行。負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)工作。擬訂公司員工中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，制定并完善公司員工培訓(xùn)辦法，提出年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，建立培訓(xùn)記錄，評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案。制定相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問(wèn)題。工作細(xì)致，能夠?yàn)楣咎峁┯行У暮笄诒Ｕ?。參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。人力資源部主任的主要職責(zé)篇六部門(mén)考勤制作及核對(duì)，每月薪酬計(jì)算。協(xié)助上級(jí)統(tǒng)籌各部門(mén)管理層以下員工的招聘及其廣告事宜，對(duì)候選人進(jìn)行初試。協(xié)助上級(jí)確保員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、合同及保險(xiǎn)按時(shí)完成。檔案管理。各類(lèi)通訊器材及辦公室用品的使用及保養(yǎng)。購(gòu)買(mǎi)辦公用品并做好資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)。完成上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。人力資源部主任的主要職責(zé)篇七負(fù)責(zé)入員工入職前所有材料的準(zhǔn)備，入職后人事材料的存檔。負(fù)責(zé)日常座位異動(dòng)?；A(chǔ)培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備。負(fù)責(zé)離職手續(xù)的跟進(jìn)。負(fù)責(zé)招聘前端和后端的工作。負(fù)責(zé)協(xié)助招聘專(zhuān)員處理招聘輔助性的工作。結(jié)合部門(mén)的臨時(shí)性需求，協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務(wù)性工
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