最新人力資源部主任的主要職責(13篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 11:25 本頁面
【文章內容簡介】 關工作。完成領導臨時交辦的其他事項。人力資源部主任的主要職責篇五具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作。負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程在公司有效運行。負責做好員工崗前培訓工作。擬訂公司員工中長期培訓規(guī)劃，制定并完善公司員工培訓辦法，提出年度、季度培訓計劃并組織實施，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案。制定相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題。工作細致，能夠為公司提供有效的后勤保障。參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。人力資源部主任的主要職責篇六部門考勤制作及核對，每月薪酬計算。協(xié)助上級統(tǒng)籌各部門管理層以下員工的招聘及其廣告事宜，對候選人進行初試。協(xié)助上級確保員工的轉正、調動、晉升、合同及保險按時完成。檔案管理。各類通訊器材及辦公室用品的使用及保養(yǎng)。購買辦公用品并做好資產盤點。完成上級交代的其他工作任務。人力資源部主任的主要職責篇七負責入員工入職前所有材料的準備，入職后人事材料的存檔。負責日常座位異動?；A培訓的前期準備。負責離職手續(xù)的跟進。負責招聘前端和后端的工作。負責協(xié)助招聘專員處理招聘輔助性的工作。結合部門的臨時性需求，協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務性工
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