最新人力資源部主任的主要職責(zé)(13篇)-資料下載頁
2025-08-13 11:25本頁面
【正文】 應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。人力資源部主任的主要職責(zé)篇十一職責(zé)：協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等全模塊人力資源制度建設(shè)。建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。根據(jù)已擬定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，同時(shí)能夠根據(jù)需要搭建新的薪酬體系。制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理。其他人事事務(wù)性工作、突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。任職要求：人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。具有豐富的績(jī)效、薪酬管理和培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。人力資源部主任的主要職責(zé)篇十二負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)維護(hù)及信息更新。負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報(bào)及索賠。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作。員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、 準(zhǔn)確。上級(jí)安排的其他各項(xiàng)事務(wù)。人力資源部主任的主要職責(zé)篇十三 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總招聘要求，編制招聘計(jì)劃。 分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，滿足公司的人才需求。 具體實(shí)施招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進(jìn)等。 建立、更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。 負(fù)責(zé)員工的日常培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋，并提出改善建議。負(fù)責(zé)公司黨工團(tuán)日常相關(guān)事務(wù)。完成上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。
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