人力資源部總監(jiān)崗位職責人力資源部總監(jiān)的職責(13篇)-資料下載頁
2025-08-07 19:30本頁面
【正文】 ，地方法規(guī)，并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。人力資源部總監(jiān)崗位職責 人力資源部總監(jiān)的職責篇十一制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；制定招聘計劃，高效開展招聘工作；制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的`情況跟蹤，完善培訓體系；監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和團隊評價體系；受理員工投訴，處理勞動爭議；強化企業(yè)核心價值觀認同；負責行政事務及部分外聯；領導交辦的其它事宜。人力資源部總監(jiān)崗位職責 人力資源部總監(jiān)的職責篇十二全面統籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；向公司總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；內部監(jiān)控：熟悉相關法律法規(guī)，熟悉公司基本狀況，全面參與公司業(yè)務運營，督促規(guī)范公司運作管理；負責組織分析評估人力需求，優(yōu)化各部門職能人員，對選育用留有獨特的建議跟有效執(zhí)行力；負責公司薪資核算及勞動風險規(guī)避，處理公司勞資糾紛；構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，并能夠對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的`薪酬管理體系；人力資源部總監(jiān)崗位職責 人力資源部總監(jiān)的職責篇十三全面負責公司人事部工作，對人事事務進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源規(guī)劃進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；進行工作分析，完成職位說明以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；培訓與發(fā)展：加強員工隊伍的建設，組織公司內、外部培訓工作，對培訓效果進行匯總和分析；與部門負責人討論并確定員工發(fā)展計劃(職業(yè)規(guī)劃、繼任計劃和輪崗計劃)；員工人事信息管理與員工檔案的`維護；參與績效管理：建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；精通人力資源規(guī)劃，公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動的策劃、組織；新員工入職培訓及其他人事日常工作。
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