人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)人力資源部總監(jiān)的職責(zé)(13篇)-資料下載頁
2025-08-07 19:30本頁面
【正文】 ，地方法規(guī)，并能制定符合公司要求的各項(xiàng)勞動(dòng)政策方針。人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇十一制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；制定招聘計(jì)劃，高效開展招聘工作；制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的`情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；監(jiān)督各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系和團(tuán)隊(duì)評價(jià)體系；受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議；強(qiáng)化企業(yè)核心價(jià)值觀認(rèn)同；負(fù)責(zé)行政事務(wù)及部分外聯(lián)；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇十二全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；內(nèi)部監(jiān)控：熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟悉公司基本狀況，全面參與公司業(yè)務(wù)運(yùn)營，督促規(guī)范公司運(yùn)作管理；負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，優(yōu)化各部門職能人員，對選育用留有獨(dú)特的建議跟有效執(zhí)行力；負(fù)責(zé)公司薪資核算及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，處理公司勞資糾紛；構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，并能夠?qū)θ肆Y源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的`薪酬管理體系；人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇十三全面負(fù)責(zé)公司人事部工作，對人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理；招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計(jì)劃，保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成；進(jìn)行工作分析，完成職位說明以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；培訓(xùn)與發(fā)展：加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)，組織公司內(nèi)、外部培訓(xùn)工作，對培訓(xùn)效果進(jìn)行匯總和分析；與部門負(fù)責(zé)人討論并確定員工發(fā)展計(jì)劃(職業(yè)規(guī)劃、繼任計(jì)劃和輪崗計(jì)劃)；員工人事信息管理與員工檔案的`維護(hù)；參與績效管理：建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；精通人力資源規(guī)劃，公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；新員工入職培訓(xùn)及其他人事日常工作。
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