人力資源部總監(jiān)崗位職責人力資源部總監(jiān)的職責(13篇)(完整版)
【正文】 對企業(yè)固定資產、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊和盤點；辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。制定行政費用預算和實施，按月、季、年把控行政預算執(zhí)行及費用支出情況；監(jiān)督指導子公司的行政管理活動。組織制定員工培訓計劃，協(xié)助部門開展各種培訓工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓效果；擅長組織規(guī)劃、績效管理、員工激勵、人才發(fā)展；定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的39。領導公司人員資質和業(yè)務資質的申請、年審、管理。1定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。重大人力資源和行政類問題；與政府部門保持良好聯(lián)系，及時獲得相關政策支持；完成上級交辦的其他工作。負責公司人事管理制度、薪酬福利、培訓等相關制度規(guī)定的修訂和完善。具備先進的人力資源管理理念和實施辦法，精通薪酬考核體系建設。人力資源部總監(jiān)崗位職責 人力資源部總監(jiān)的職責篇十一制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；制定招聘計劃，高效開展招聘工作；制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的`情況跟蹤，完善培訓體系；監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和團隊評價體系；受理員工投訴，處理勞動爭議；強化企業(yè)核心價值觀認同；負責行政事務及部分外聯(lián)；領導交辦的其它事宜。人力資源戰(zhàn)略。1對各區(qū)域的入職/離職流程進行檢查并指導完善。協(xié)助各區(qū)域人事相關工作的開展。1負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。領導工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。，三年以上同崗位工作經驗。人力資源部總監(jiān)崗位職責 人力資源部總監(jiān)的職責篇二根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；根
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