人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)人力資源部總監(jiān)的職責(zé)(13篇)-文庫吧資料
2025-08-07 19:30本頁面
【正文】 關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的39。人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇五，制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，并貫徹監(jiān)督執(zhí)行；，提高員工凝聚力和向心力；，制訂科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；、合理的薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動性，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用；，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高公司管理水平；，保證組織業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略的`一致性；，向總經(jīng)理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施；，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。，三年以上同崗位工作經(jīng)驗。，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備。人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇二根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力；制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；制定、管理部門費用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵，和團(tuán)隊建設(shè)等；擬訂部門工作目標(biāo)和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作；1按照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作；人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；熟悉人事行政工作流程，對
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