人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)人力資源部總監(jiān)的職責(zé)(13篇)(參考版)
2025-08-07 19:30本頁(yè)面
【正文】 。人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇十一制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；制定招聘計(jì)劃，高效開(kāi)展招聘工作；制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的`情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；監(jiān)督各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系和團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)體系；受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；強(qiáng)化企業(yè)核心價(jià)值觀認(rèn)同；負(fù)責(zé)行政事務(wù)及部分外聯(lián)；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施辦法，精通薪酬考核體系建設(shè)。人力資源管理，工商管理，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡3545歲左右。、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。人力資源戰(zhàn)略。、成員單位之間的工作，監(jiān)督檢查其工作情況。人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇十。1對(duì)各區(qū)域的入職/離職流程進(jìn)行檢查并指導(dǎo)完善。負(fù)責(zé)公司人事管理制度、薪酬福利、培訓(xùn)等相關(guān)制度規(guī)定的修訂和完善。對(duì)同行業(yè)或相似行業(yè)薪資狀況進(jìn)行調(diào)查及了解，為制定薪酬制度提供依據(jù)。對(duì)部門的工作進(jìn)行安排，監(jiān)督，跟進(jìn)、給予支持和指導(dǎo)、反饋；定期組織部門會(huì)議及培訓(xùn)。協(xié)助各區(qū)域人事相關(guān)工作的開(kāi)展。重大人力資源和行政類問(wèn)題；與政府部門保持良好聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；完成上級(jí)交辦的其他工作。2完成上級(jí)交辦的其它工作。負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理。1負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績(jī)考評(píng)。1定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開(kāi)展工作。1負(fù)責(zé)本部門工作年終總結(jié)。1負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)公司品牌推廣宣傳計(jì)劃和組織執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請(qǐng)、年審、管理。負(fù)責(zé)組織對(duì)員工進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)、教育。監(jiān)督人員考勤、績(jī)效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè)，協(xié)助總裁進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助部門開(kāi)展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果；擅長(zhǎng)組織規(guī)劃、績(jī)效管理、員工激勵(lì)、人才發(fā)展；定期向高層決策者提供有
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