20xx年人力資源部門的主要職責核心(十四篇)-資料下載頁
2025-08-06 19:03本頁面
【正文】 1. 全面負責公司人力資源日常工作開展。2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設，并組織實施跟蹤。3. 負責組織公司招聘工作。4. 負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題。5. 負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道。6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。7. 積極完成上級交辦的其他工作。任職要求：1. ?？埔陨蠈W歷。2. 熟悉國家和地方相關人事政策法規(guī)、行業(yè)知識。3. 掌握人力資源管理等相關知識。4. 良好的組織協(xié)調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神。5. 良好的管理溝通技巧。6. 具有敬業(yè)精神人力資源部門的主要職責核心篇十二1. 人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選。2. 辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務。3. 管理人事檔案。4. 負責企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛。5. 制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結果。6. 完成領導交給的其他任務。人力資源部門的主要職責核心篇十三制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統(tǒng)。組織企業(yè)文化建設，提出明確的建設思路和建設方案。制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設方案。制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。指導各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。組織并實施績效考核獨立調查，制定調查報告。收集集團內外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。完成上級領導交辦的其他工作。人力資源部門的主要職責核心篇十四。，搜索公司所需的人才，建立并維護候選人才庫。，建立和維護員工檔案，維護良好的員工關系。，支持其他業(yè)務部門工作。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1