20xx年人力資源部門的主要職責(zé)核心(十四篇)-資料下載頁
2025-08-06 19:03本頁面
【正文】 1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開展。2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實(shí)施跟蹤。3. 負(fù)責(zé)組織公司招聘工作。4. 負(fù)責(zé)組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題。5. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道。6. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。7. 積極完成上級交辦的其他工作。任職要求：1. 專科以上學(xué)歷。2. 熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識。3. 掌握人力資源管理等相關(guān)知識。4. 良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團(tuán)隊(duì)精神。5. 良好的管理溝通技巧。6. 具有敬業(yè)精神人力資源部門的主要職責(zé)核心篇十二1. 人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選。2. 辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù)。3. 管理人事檔案。4. 負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛。5. 制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。人力資源部門的主要職責(zé)核心篇十三制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)。組織企業(yè)文化建設(shè)，提出明確的建設(shè)思路和建設(shè)方案。制定人力資源規(guī)劃和梯隊(duì)建設(shè)方案。制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理方案和相應(yīng)的流程表單。制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理的實(shí)施計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施。指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。組織并實(shí)施績效考核獨(dú)立調(diào)查，制定調(diào)查報(bào)告。收集集團(tuán)內(nèi)外人力資源相關(guān)信息，建立集團(tuán)人才庫，保證集團(tuán)人才儲備。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源部門的主要職責(zé)核心篇十四。，搜索公司所需的人才，建立并維護(hù)候選人才庫。，建立和維護(hù)員工檔案，維護(hù)良好的員工關(guān)系。，支持其他業(yè)務(wù)部門工作。
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