20xx年人力資源部門經理主要職責(12篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 22:38 本頁面
【文章內容簡介】 的其他任務。人力資源部門經理主要職責篇七負責公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定及組織實施。負責組織制定人力資源部管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。負責公司整體的招聘計劃實施，人員招聘甄選。負責員工培訓和能力開發(fā)管理。負責公司整體的薪酬設計和薪酬計劃的實施。負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設計與實施。負責員工勞動關系管理，消除用工隱患。負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書。負責公司年度人工成本的控制。嚴格執(zhí)行公司保密制度。人力資源部門經理主要職責篇八，及時進行組織架構的更新，編制公司人員定崗定編配置方案，提出內部人員調配方案，并跟時調配手續(xù)的辦理，并負責實施，組織各部門員工參加培訓課程，提升員工的專業(yè)能力及綜合素質評價培訓實施效果，督促各部門深化培訓成果，提升工作水平，保證考評結果實事求是，全面反映員工工作表現(xiàn)，協(xié)調處理員工關系，續(xù)簽，相關招用工合同備案手續(xù)。人力資源部門經理主要職責篇九中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度。負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。負責人力資源內部的組織管理。部門行政工作的參與。分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。人力資源部門經理主要職責篇十。：組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。編制和落實公司人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務發(fā)展之間的供需平衡。：依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計劃并實施，為公司各崗位配置歸適合的人才。：組織
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