最新公司人力資源部的工作公司人力資源部的主要職責(十七篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 20:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門的其他管理性和事務(wù)性工作。公司人力資源部的工作 公司人力資源部的主要職責篇八 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資福利、績效考核、企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè)和工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。 負責管理招聘工作，高效領(lǐng)導下級招聘合適人員。做好招聘數(shù)據(jù)分析，定期向總經(jīng)理匯報。 向下級下達對新員工入職培訓工作及跟進新員工試用期考核情況的任務(wù)，及時向總經(jīng)理反饋。 根據(jù)公司情況完善公司考核制度，做好日?？己私y(tǒng)計及分析。 負責協(xié)助培養(yǎng)公司管理/技術(shù)型儲備人才，激發(fā)員工潛能，建立人才梯隊。 負責薪酬審核，薪酬數(shù)據(jù)分析。 負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 負責企業(yè)文化的宣導貫徹及監(jiān)督落實到員工行為。 負責公司團隊活動及福利的方案設(shè)計及執(zhí)行。完成上司交辦的其他工作。公司人力資源部的工作 公司人力資源部的主要職責篇九協(xié)助hr經(jīng)理進行集團公司內(nèi)部貿(mào)易公司及餐飲公司的各類人員招聘。積極主動拓展招聘渠道，進行簡歷初步篩選，并與部門負責人溝通及安排面試。建立有效的人才儲備庫， 包括全職、小時工及實習生等，及時更新內(nèi)部員工信息。部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統(tǒng)計， 制作核對考勤， 確保準確無誤。集團公司內(nèi)部員工入離職手續(xù)辦理，勞動合同簽續(xù)訂。協(xié)助安排每月員工培訓，定期集體活動。公司內(nèi)部hr系統(tǒng)維護與模塊設(shè)置及調(diào)整，及時更新內(nèi)部人員數(shù)據(jù)信息。輔助經(jīng)理進行員工關(guān)系協(xié)調(diào)及公司人才理念的傳播。公司人力資源部的工作 公司人力資源部的主要職責篇十在部長的指導下，開展廠公司招聘、培訓、績效等板塊專業(yè)工作。協(xié)助建立、迭代優(yōu)化公司招聘管理體系、培訓開發(fā)體系、績效管理體系。根據(jù)公司年度招聘計劃，擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具體組織實施。根據(jù)公司年度培訓計劃，擬定培訓方案、開發(fā)培訓課程、搭建講師隊伍，并推動執(zhí)行。根據(jù)公司績效管理要求，組織實施廠公司各業(yè)務(wù)單元及各序列崗位年度、月度績效考核工作。協(xié)助處理領(lǐng)導交辦的臨時性工作。公司人力資源部的工作 公司人力資源
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