企業(yè)人力資源部門職責(zé)企業(yè)人力資源部工作職能(11篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 21:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部工作職能篇六負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力資源招聘工作，滿足各產(chǎn)品線的資源需求(包含往屆生招聘、應(yīng)屆生校園招聘、實(shí)習(xí)生招聘等)，同時(shí)作為與公司人力資源部、福富大學(xué)、用人部門的窗口，并做好相關(guān)的流程支撐、指導(dǎo)等工作。負(fù)責(zé)牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓(xùn)計(jì)劃、各產(chǎn)品線的公共培訓(xùn)組織實(shí)施，滿足部門的共通培訓(xùn)需求，推進(jìn)各部門新員工培養(yǎng)體系(包含課程體系、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法)的持續(xù)完善及新員工考核落地，并配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作的開展等等。配合部門其他日常部門公共事務(wù)的協(xié)調(diào)與推進(jìn)。本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)行業(yè)相關(guān)專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。2年以上“人力資源招聘/培訓(xùn)”相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。精通各種工具軟件和辦公軟件，具有良好的報(bào)告撰寫能力及呈現(xiàn)能力。具有良好的心理抗壓能力、溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力，能夠勝任跨部門團(tuán)隊(duì)公共事務(wù)的協(xié)調(diào)工作。企業(yè)人力資源部門職責(zé) 企業(yè)人力資源部工作職能篇七根據(jù)學(xué)校所業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人員編制計(jì)劃，并組織開展招聘工作。開發(fā)、維護(hù)、評估招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘流程及體系。建立人才選拔、培養(yǎng)、繼任機(jī)制，為組織儲(chǔ)備人才。建立組織培訓(xùn)及管理體系，不斷提升組織學(xué)習(xí)力及競爭力。整理調(diào)整學(xué)校組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置。不斷完善更新學(xué)校員工工資管理辦法和分配方案。制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談。組織制訂集團(tuán)用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。企業(yè)人力資源部門職責(zé) 企業(yè)人力資源部工作職能篇八根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實(shí)商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化
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