企業(yè)人力資源管理部門的職責(zé)(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 21:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍。組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動用人風(fēng)險。完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。企業(yè)人力資源管理部門的職責(zé)篇三負(fù)責(zé)公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關(guān)系管理，發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知。根據(jù)公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執(zhí)行工作。監(jiān)督部門負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考勤，績效管理、社保等手續(xù)并存檔。檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等。審核員工勞動合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除。登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料。負(fù)責(zé)不定期組織員工活動及其它人事行政
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