最新人力資源管理部部門職責(zé)(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 09:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力資源運(yùn)作中存在的問題，及時提出整改意見。協(xié)助新項(xiàng)目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放、五險(xiǎn)一金管理、初期團(tuán)隊(duì)搭建、分公司人事專員招聘培訓(xùn)等。人力資源管理部部門職責(zé)篇三職責(zé)：負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè)，以及考試教材和圖書的編寫。負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。任職要求：全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力，對教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣。已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。人力資源管理部部門職責(zé)篇四職責(zé)(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度。(2)負(fù)責(zé)公司人才的招聘、培訓(xùn)、績效考核及勞動合同等方面
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