最新人力資源管理部部門職責(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 09:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見。協(xié)助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。人力資源管理部部門職責篇三職責：負責人力資源管理師考試培訓課程的研發(fā)和教學工作(錄播+直播)。負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫。負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。任職要求：全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。人力資源管理部部門職責篇四職責(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度。(2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面
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