最新人力資源管理部部門職責(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 09:13 本頁面
【文章內容簡介】 度，建立員工與公司之間的和諧關系。負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等。參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘。協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算。其他上級安排的工作。任職資格：大專及以上學歷，中文、管理類相關專業(yè)。2年以上人力資源管理從業(yè)經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓)優(yōu)先。有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。人力資源管理部部門職責篇四負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等。負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。
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