最新人力資源管理部部門職責(zé)(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 09:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗廠培訓(xùn)資料整理等。參與招聘計劃實施：銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘。協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算。其他上級安排的工作。任職資格：大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè)。2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓(xùn))優(yōu)先。有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。人力資源管理部部門職責(zé)篇四負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。負(fù)責(zé)員工社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
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