【文章內容簡介】 條 ．公司 各部門 內部安全由各部門自行負責，外圍安全由保安隊、行政部負責，各部門應予以積極配合。 第二條 ． 第二條．公司人員應加強責任心及警惕性，注意防火、防盜， 對于因責任心不強而造成公司物品被盜，情況較輕者，處罰款 50200 元 /次 。被盜情況較重者承擔相應損失，并按照損失金額的 10%進行罰款，扣系數(shù)（ 分 /5元）；被盜情況特別嚴重者，承擔損失及處以罰款外，應直接開除相關 責 任 人并追究相應法律責任。對于及時發(fā)現(xiàn)并上報或有效防范損害公司利益現(xiàn)象者（如消除火、盜隱患，抓獲偷盜份子等），按貢獻大小予以 20500 元 /的獎勵。 四川智同醫(yī)藥有限公司 管理制度匯編 10 第三條 ．各部門下班后應及時鎖好辦公室及倉庫大門，關電、關水并認真檢查，排除隱患，違者處罰款 20— 50元 /次 。 第四條 ．各部門應不定時的對可能影響 公司內部安全的因素（如電線線路、食品衛(wèi)生、防火設施等）進行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除并通知行政部 ， 違者處罰款 20— 50 元 /次。 第五條 ．公司員工應遵守社會公德 、 談吐文明 、 舉止端莊 、 嚴禁打架斗毆 、 互相辱罵，違者視情況批評教育、罰款 100 元 /次或辭退。對于公司內部打架斗毆者或外來人員挑釁滋事者，公司 員工 應及時制止，情況嚴重 時 及時報警 和通知行政部 。 第六條 ．公司員工在休假期間的一切違紀活動與公司無關，責任自負。 第 七 條 保安隊設立 隊長，隊 長負責對保安隊的 具體事務 管理 以 及公司安全、消防、后勤具體事務的管理 。 第 八 條 保安隊 隊長 應服從 行政經理的 安排，聽從統(tǒng)一指揮、調度。 第九 條 保安人員應熟悉公司經營、辦公場地分布及其重要設施情況，熟悉公司各種消防、防洪等器材存放位置、工作性能和使用方法，并定期檢查、養(yǎng)護 并作好記錄 。 第十 條 保安、執(zhí)勤人員應按規(guī)定的路線和區(qū)域進行巡回檢查，預防并處理突發(fā)事件；按規(guī)定做好當班各項記錄，管理好工作器材，認真進行交接班 并有詳細記錄 。 第十一 條 當班保安應身穿制服、精神飽滿、舉止規(guī)范。工作地點干凈、整潔，物品擺放整齊。機動車與非機動車輛分開停放，并保證車輛停放有序。 第十二條 保安人 員應定期參加保安業(yè)務、安全消防、職業(yè)道德的培訓和學習。 第二節(jié) 消防管 理 制度 第一條 公司消防管理工作應嚴格執(zhí)行“預防為主，防消結合”的方針。 第二條 公司實行以總經理負責的義務消防隊責任制。各部門負責人為本部門消防第一責任人； 行政 部 經理 為公司重點消防責任人。 儲運部各組長為倉庫消防工作的直接責任人。 第三條 日常消防安全工作檢查由 行政部經理 負責組織；日常消防工作由 保安隊長 負責。 第四條 公司按我國有關消防法規(guī)的規(guī)定，設置和配備消防器材和設施。 第五條 公司倉庫防火工作實行分區(qū)管理，分級負責的制度 ，并指定各庫 組長 定期檢查，消除隱患。 第六條 公司 制定 的倉庫消防管理制度，公司各級人員均應遵守 。 第七條 倉庫消防器材應放（掛）在易于方便使用的顯眼處。對消防器材和消防設施實行專人負責檢查和維護，并做好相關記錄。不準在消防設備區(qū)域堆放、覆蓋藥品和其他物品。 第八條 嚴禁攜帶火種進入倉庫，嚴禁在倉庫內吸煙。經常檢查電器線路，確保用電安全。 第九條 實行逐級安全檢查制度。保管員、庫管組長每天上、下班前后要對本人負責庫區(qū)檢查一次；行政部經理、公司領導每周定期檢查；遇惡劣天氣或特殊情況，應隨時抽查；在霧雨 、夏汛、冬防等時期和重大節(jié)日前，公司領導應組織力量對倉庫進行全面檢查。 第十 條 非工作時間和非倉庫工作人員，不得隨意開啟 倉 庫大門和進入倉庫。工作人員進入倉庫必須兩人或兩人以上同時進出。所有人員 必須憑 證（ 工作證 或參觀證） 進入倉庫。 四川智同醫(yī)藥有限公司 管理制度匯編 11 第十一 條 倉庫藥品要按相關要求分類，分垛存放，并設立標示牌。時常保證庫區(qū)內走道暢通。倉庫 組長 實行每日檢查制度。 第十 二 條 各級人員在檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患應作好記錄，并及時 通知行政部 整改。 第十三 條 倉庫發(fā)生火災時，在立即報警的同時迅速組織人員自救，果斷進行處理 把損失降低到最低限 度。 第十四條 行政部 經理及保安隊長 應經常保持與政府消防主管部門的聯(lián)系，參加政府消防主管部門組織的消防培訓、學習。 第三 節(jié) 食堂管理 制度 第一條 食堂服務人員應每年進行一次健康體檢，持健康證上崗。 第二條 食堂工作人員在每餐后必須對食堂公共衛(wèi)生（餐廳、餐桌、工作臺面、地面等）進行清潔和整理。餐具清洗后，存放于消毒柜消毒。每周對餐廳廚房的墻面、天花板、設施進行一次清潔。 第三條 工作人員必須注意個人清潔衛(wèi)生，服裝整潔，衛(wèi)生習慣良好。 第四條 工作人員不得采購腐爛變質、帶有病菌（毒）等危害員工健康的 蔬菜、蛋肉禽類，也不得采購超過保質期的禁用食品。 第五條 員工憑 餐票或簽字 就餐 。 第六條 員工按秩序排隊打餐，不得擁擠、喧鬧，共同維護良好的就餐環(huán)境。 第七條 就餐人員必須講衛(wèi)生、講公德，禁止在餐廳內吸煙、隨地吐痰、亂丟廢棄物，剩余飯菜倒入潲水桶內，自覺維護公共衛(wèi)生。 第八條 就餐時應自覺愛護公共設施，不得隨意損壞，違反者將視情節(jié)輕重予以賠償和處罰。 第九條 食堂工作人員必須保證就餐人員 60%以上的滿意率。 第十條 提倡吃飽，不夠增添， 提倡節(jié)約、 杜絕浪費 ， 違者重罰。 第四 節(jié) 寢室管理制度 第一條 員工 入住寢室應服從寢室管理員的管理。 第二條 愛護和保持環(huán)境衛(wèi)生。室內及該寢室對著的陽臺衛(wèi)生，由就寢人員負責清掃、整理。不得向窗外、巷道亂丟廢棄物和亂倒洗漱用水。 第三條 厲行節(jié)約，杜絕浪費，做到隨手關閉照明燈具、水龍頭。 第二條 寢室內不得擅自使用大容量電器，如電爐、 取曖器 等。 第四條 員工應做好防盜防火等安全工作。嚴禁在宿舍室內外擅自動火取暖、焚燒廢棄物品和佐餐。不得堵塞走道。保管好私人物品，睡覺、上班前應關好門窗和宿舍鐵柵門。 四川智同醫(yī)藥有限公司 管理制度匯編 12 第五條 住宿員工不得在寢室房間酗酒、打鬧、賭博，不得影響他人休息。 第六條 宿舍管理員應每天 巡視各寢室，及時發(fā)現(xiàn)消防安全隱患及時排除消防安全隱患 。 第七條 外來人員在公司宿舍留宿，需在行政辦備案 。 第五 節(jié) 環(huán)衛(wèi)保潔管理 制度 第一條 公司行政 部負責公司辦公、經營公共場所 、庫區(qū) 和員工宿舍公共場所的環(huán)境衛(wèi)生、保潔 的管理 工作。公司領導辦公室、會議室及公司指定的辦公室，由保潔人員負責保潔工作；各部門辦公室內的清潔工作由本 部門負責。 第二條 保潔人員應按公司規(guī)定的保潔程序分區(qū)、分片、分步進行清潔（或清掃） 。 第三條 公司領導辦公室、會議室和指定的辦公室的清潔工作應在上班前進行。 第四 條 公司辦公大樓是公司保潔重點部位，要做到全面、徹底、不留死角。 第五條 保潔人員應分類保管好各種保潔工具、材料；當日清潔工作結束后，清、掃、拖、抹工具應徹底清洗、晾干、有序擺放；易串味的清掃工具應分池清洗，分開擺放；應注意節(jié)約保潔材料和工具。 第六條 保潔人員應服從公司臨時工作安排；公司重要會議場所的保潔工作應提前半小時結束。 第七條 公司環(huán)境綠化工作 由保潔員兼管 。公司辦公場所的植物、花草 要 定期澆水、清抹 ，行政 部負責日常檢查。 第八條 植物、花草的擺放應本著美觀、大方、適用的原則，數(shù)量適當。 四 、公司人力資源管理制度 第一 節(jié) 中層干部管理制度 第一條 為嚴格公司中層干部選拔程序，強化中層管理人員的考評與管理，在公司形成一種“人員能進能出，干部能上能下”的優(yōu)勝劣汰的用人制度，從而建立一支精干、高效的中層管理隊伍，充分發(fā)揮中層管理人員的模范帶頭作用，根據(jù)公司實際情況，建立本管理制度。 第二條 本制度所指中層管理人員系指擔任公司各部門副職以上管理職務人員。 第三條 中層干部的聘用：公司采取以內部培養(yǎng)提拔為主，外部招聘為輔的管理人員聘用制度。 內部培養(yǎng)選拔： 為保持中層管理隊伍的穩(wěn)定性，并充分激發(fā)現(xiàn) 有員工的積極性，公司有意識地對工作積極四川智同醫(yī)藥有限公司 管理制度匯編 13 上進，業(yè)務熟悉并有志于在公司長期發(fā)展的員工進行培養(yǎng)和使用。 （ 2）程序： A、 行政部 應積極協(xié)助各部門負責人以及部門分管領導在各部門有意識地培養(yǎng)部門負責人的后備人選，建立相應的后備干部檔案。 B、當公司需增加中層職數(shù)或出現(xiàn)職務空缺時，由部門主管或分管領導向 行政部 提供相應后備人選。 行政部 結合員工考評檔案并進行深入考評、調查后向總經理室提出聘用建議。 外部聘用： （ 1）為引進科學合理的管理方式，充實干部管理隊伍，公司對中層干部崗位保持一定比例的外部聘用數(shù)量 （ 2）程序： A、外部聘用中層管理人員除嚴格履行公司員工招聘入職程序外，還須有董事長親自參與面談并簽署相應聘用意見后方能上崗試用。 B、 行政部 對應聘入職的中層管理人員進行相應的人事檔案調查。 中層管理人員一律實行有期限的聘用制度，聘用期滿后由公司總經理室集體研究續(xù)聘與否。 第四條 中層管理人員的考評與管理： 公司建立相應的考評制度對中層管理人員進行考評，并實行考評結果與薪酬掛鉤。 新上崗人員應在部門員工大會上進行就職演講，就相關人員的提問作出明確回答和解釋。 中層管理人員應定期在員工大會上進 行任期內的述職報告。述職報告及相關情況應納入個人績效考評之中。 中層管理人員應注重個人修養(yǎng)與學習，體現(xiàn)領導和工作的雙重能力，帶動和推動部門整體工作。 第五條 中層管理人員的解聘和終止聘任： 四川智同醫(yī)藥有限公司 管理制度匯編 14 行政 部門應加強對中層管理人員的培訓與管理，對于嚴重違反公司規(guī)定，造成較大影響的，可在查清事實的基礎上向公司總經理室提出解除聘用的建議，由總經理室研究決定報董事長批準后即可發(fā)文進行解聘。 對于不能勝任本職工作的人員，公司總經理室可根據(jù)其工作業(yè)績考評情況作出提前終止聘期的決定，報經董事會批準后執(zhí)行。 中層管理 人員聘任期滿后，公司總經理室均可根據(jù)其工作表現(xiàn)及特長進行崗位調整或終止聘任，如本人不接受調整的，可終止勞動合同。 第二 節(jié) 員工招聘入職管理制度 為使公司人員招聘程序更加規(guī)范化、合理化，確保公司在需要時能及時招聘到符合要求的人員，結合公司實際，制訂本制度。 第一條 招聘原則 公司 行政部 按照公司定崗、定員、定薪的原則進行有計劃地招聘人員。 第二條 招聘程序 發(fā)生職位空缺的部門向 行政部 提出招聘需求，認真 書寫《 員工需求申請 》 ，并附上較為詳細的職責描述表（對于公司因經營發(fā)展需要增設機構而需要招聘的人員，則 由 行政部 同公司高層主管或需增設機構的部門主管共同編制該部門各崗位的職位描述），以便于 行政部 制訂不同的招聘策略 。 行政部 根據(jù)各部門的人員情況對 《員工需求申請 》進行認真審核簽署意見后報總經理審批 。 《員工需求申請 》經總經理 批準 后， 行政部 根據(jù)招聘需求及職責描述，組織實施招聘工作，具體可根據(jù)不同情況采?。簝炔空{動調整、人才市場招聘、登報發(fā)布信息等方式進行資料收集。 行政部 對收集到的應聘資料按招聘條件嚴格進行篩選，并同需求部門主管共同確定面試人員。 行政部 對確定的面試人員組織安排相應技能測試或筆試，并 對合格者進行初次面試。 四川智同醫(yī)藥有限公司 管理制度匯編 15 各部門主管對初試合格者進行復試。（對于應聘中層以上管理人員或中級以上專業(yè)技術人員，則還須經公司高層管理人員進行面試。） 復試合格者，由 行政部 通知其辦理入職體檢，體檢合格后，方能辦理入職手續(xù)。 第四條 入職報到程序及試用期管理規(guī)定 凡新入職者，均需首先到 行政部 進行報到注冊，填寫個人基本資料，交驗相應證件，公司留存復印件， 特殊崗位 并辦理相應擔保手續(xù)， 行政部 須及時進行詢保。 行政部 入職手續(xù)辦理完備后，應把公司概況 及《管理制度》 向新員工進行簡單介紹 和學習 。對于中層以上管理人 員（中級以上專業(yè)技術人員），則必須專人帶到各部門作介紹。 凡新入職員工，一律實行 1— 3個月試用期（具體根據(jù)合同期長短約定），試用期內要求部門主管對試用人員進行認真觀察和考核，試用期滿后 本人書 寫 《轉正