【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 條 ．公司 各部門(mén) 內(nèi)部安全由各部門(mén)自行負(fù)責(zé)，外圍安全由保安隊(duì)、行政部負(fù)責(zé)，各部門(mén)應(yīng)予以積極配合。 第二條 ． 第二條．公司人員應(yīng)加強(qiáng)責(zé)任心及警惕性，注意防火、防盜， 對(duì)于因責(zé)任心不強(qiáng)而造成公司物品被盜，情況較輕者，處罰款 50200 元 /次 。被盜情況較重者承擔(dān)相應(yīng)損失，并按照損失金額的 10%進(jìn)行罰款，扣系數(shù)（ 分 /5元）；被盜情況特別嚴(yán)重者，承擔(dān)損失及處以罰款外，應(yīng)直接開(kāi)除相關(guān) 責(zé) 任 人并追究相應(yīng)法律責(zé)任。對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)或有效防范損害公司利益現(xiàn)象者（如消除火、盜隱患，抓獲偷盜份子等），按貢獻(xiàn)大小予以 20500 元 /的獎(jiǎng)勵(lì)。 四川智同醫(yī)藥有限公司 管理制度匯編 10 第三條 ．各部門(mén)下班后應(yīng)及時(shí)鎖好辦公室及倉(cāng)庫(kù)大門(mén)，關(guān)電、關(guān)水并認(rèn)真檢查，排除隱患，違者處罰款 20— 50元 /次 。 第四條 ．各部門(mén)應(yīng)不定時(shí)的對(duì)可能影響 公司內(nèi)部安全的因素（如電線線路、食品衛(wèi)生、防火設(shè)施等）進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)排除并通知行政部 ， 違者處罰款 20— 50 元 /次。 第五條 ．公司員工應(yīng)遵守社會(huì)公德 、 談吐文明 、 舉止端莊 、 嚴(yán)禁打架斗毆 、 互相辱罵，違者視情況批評(píng)教育、罰款 100 元 /次或辭退。對(duì)于公司內(nèi)部打架斗毆者或外來(lái)人員挑釁滋事者，公司 員工 應(yīng)及時(shí)制止，情況嚴(yán)重 時(shí) 及時(shí)報(bào)警 和通知行政部 。 第六條 ．公司員工在休假期間的一切違紀(jì)活動(dòng)與公司無(wú)關(guān)，責(zé)任自負(fù)。 第 七 條 保安隊(duì)設(shè)立 隊(duì)長(zhǎng)，隊(duì) 長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)保安隊(duì)的 具體事務(wù) 管理 以 及公司安全、消防、后勤具體事務(wù)的管理 。 第 八 條 保安隊(duì) 隊(duì)長(zhǎng) 應(yīng)服從 行政經(jīng)理的 安排，聽(tīng)從統(tǒng)一指揮、調(diào)度。 第九 條 保安人員應(yīng)熟悉公司經(jīng)營(yíng)、辦公場(chǎng)地分布及其重要設(shè)施情況，熟悉公司各種消防、防洪等器材存放位置、工作性能和使用方法，并定期檢查、養(yǎng)護(hù) 并作好記錄 。 第十 條 保安、執(zhí)勤人員應(yīng)按規(guī)定的路線和區(qū)域進(jìn)行巡回檢查，預(yù)防并處理突發(fā)事件；按規(guī)定做好當(dāng)班各項(xiàng)記錄，管理好工作器材，認(rèn)真進(jìn)行交接班 并有詳細(xì)記錄 。 第十一 條 當(dāng)班保安應(yīng)身穿制服、精神飽滿(mǎn)、舉止規(guī)范。工作地點(diǎn)干凈、整潔，物品擺放整齊。機(jī)動(dòng)車(chē)與非機(jī)動(dòng)車(chē)輛分開(kāi)停放，并保證車(chē)輛停放有序。 第十二條 保安人 員應(yīng)定期參加保安業(yè)務(wù)、安全消防、職業(yè)道德的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。 第二節(jié) 消防管 理 制度 第一條 公司消防管理工作應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針。 第二條 公司實(shí)行以總經(jīng)理負(fù)責(zé)的義務(wù)消防隊(duì)責(zé)任制。各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)消防第一責(zé)任人； 行政 部 經(jīng)理 為公司重點(diǎn)消防責(zé)任人。 儲(chǔ)運(yùn)部各組長(zhǎng)為倉(cāng)庫(kù)消防工作的直接責(zé)任人。 第三條 日常消防安全工作檢查由 行政部經(jīng)理 負(fù)責(zé)組織；日常消防工作由 保安隊(duì)長(zhǎng) 負(fù)責(zé)。 第四條 公司按我國(guó)有關(guān)消防法規(guī)的規(guī)定，設(shè)置和配備消防器材和設(shè)施。 第五條 公司倉(cāng)庫(kù)防火工作實(shí)行分區(qū)管理，分級(jí)負(fù)責(zé)的制度 ，并指定各庫(kù) 組長(zhǎng) 定期檢查，消除隱患。 第六條 公司 制定 的倉(cāng)庫(kù)消防管理制度，公司各級(jí)人員均應(yīng)遵守 。 第七條 倉(cāng)庫(kù)消防器材應(yīng)放（掛）在易于方便使用的顯眼處。對(duì)消防器材和消防設(shè)施實(shí)行專(zhuān)人負(fù)責(zé)檢查和維護(hù)，并做好相關(guān)記錄。不準(zhǔn)在消防設(shè)備區(qū)域堆放、覆蓋藥品和其他物品。 第八條 嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)，嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙。經(jīng)常檢查電器線路，確保用電安全。 第九條 實(shí)行逐級(jí)安全檢查制度。保管員、庫(kù)管組長(zhǎng)每天上、下班前后要對(duì)本人負(fù)責(zé)庫(kù)區(qū)檢查一次；行政部經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)每周定期檢查；遇惡劣天氣或特殊情況，應(yīng)隨時(shí)抽查；在霧雨 、夏汛、冬防等時(shí)期和重大節(jié)日前，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織力量對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行全面檢查。 第十 條 非工作時(shí)間和非倉(cāng)庫(kù)工作人員，不得隨意開(kāi)啟 倉(cāng) 庫(kù)大門(mén)和進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。工作人員進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)必須兩人或兩人以上同時(shí)進(jìn)出。所有人員 必須憑 證（ 工作證 或參觀證） 進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。 四川智同醫(yī)藥有限公司 管理制度匯編 11 第十一 條 倉(cāng)庫(kù)藥品要按相關(guān)要求分類(lèi)，分垛存放，并設(shè)立標(biāo)示牌。時(shí)常保證庫(kù)區(qū)內(nèi)走道暢通。倉(cāng)庫(kù) 組長(zhǎng) 實(shí)行每日檢查制度。 第十 二 條 各級(jí)人員在檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患應(yīng)作好記錄，并及時(shí) 通知行政部 整改。 第十三 條 倉(cāng)庫(kù)發(fā)生火災(zāi)時(shí)，在立即報(bào)警的同時(shí)迅速組織人員自救，果斷進(jìn)行處理 把損失降低到最低限 度。 第十四條 行政部 經(jīng)理及保安隊(duì)長(zhǎng) 應(yīng)經(jīng)常保持與政府消防主管部門(mén)的聯(lián)系，參加政府消防主管部門(mén)組織的消防培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。 第三 節(jié) 食堂管理 制度 第一條 食堂服務(wù)人員應(yīng)每年進(jìn)行一次健康體檢，持健康證上崗。 第二條 食堂工作人員在每餐后必須對(duì)食堂公共衛(wèi)生（餐廳、餐桌、工作臺(tái)面、地面等）進(jìn)行清潔和整理。餐具清洗后，存放于消毒柜消毒。每周對(duì)餐廳廚房的墻面、天花板、設(shè)施進(jìn)行一次清潔。 第三條 工作人員必須注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，服裝整潔，衛(wèi)生習(xí)慣良好。 第四條 工作人員不得采購(gòu)腐爛變質(zhì)、帶有病菌（毒）等危害員工健康的 蔬菜、蛋肉禽類(lèi)，也不得采購(gòu)超過(guò)保質(zhì)期的禁用食品。 第五條 員工憑 餐票或簽字 就餐 。 第六條 員工按秩序排隊(duì)打餐，不得擁擠、喧鬧，共同維護(hù)良好的就餐環(huán)境。 第七條 就餐人員必須講衛(wèi)生、講公德，禁止在餐廳內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂丟廢棄物，剩余飯菜倒入潲水桶內(nèi)，自覺(jué)維護(hù)公共衛(wèi)生。 第八條 就餐時(shí)應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不得隨意損壞，違反者將視情節(jié)輕重予以賠償和處罰。 第九條 食堂工作人員必須保證就餐人員 60%以上的滿(mǎn)意率。 第十條 提倡吃飽，不夠增添， 提倡節(jié)約、 杜絕浪費(fèi) ， 違者重罰。 第四 節(jié) 寢室管理制度 第一條 員工 入住寢室應(yīng)服從寢室管理員的管理。 第二條 愛(ài)護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生。室內(nèi)及該寢室對(duì)著的陽(yáng)臺(tái)衛(wèi)生，由就寢人員負(fù)責(zé)清掃、整理。不得向窗外、巷道亂丟廢棄物和亂倒洗漱用水。 第三條 厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，做到隨手關(guān)閉照明燈具、水龍頭。 第二條 寢室內(nèi)不得擅自使用大容量電器，如電爐、 取曖器 等。 第四條 員工應(yīng)做好防盜防火等安全工作。嚴(yán)禁在宿舍室內(nèi)外擅自動(dòng)火取暖、焚燒廢棄物品和佐餐。不得堵塞走道。保管好私人物品，睡覺(jué)、上班前應(yīng)關(guān)好門(mén)窗和宿舍鐵柵門(mén)。 四川智同醫(yī)藥有限公司 管理制度匯編 12 第五條 住宿員工不得在寢室房間酗酒、打鬧、賭博，不得影響他人休息。 第六條 宿舍管理員應(yīng)每天 巡視各寢室，及時(shí)發(fā)現(xiàn)消防安全隱患及時(shí)排除消防安全隱患 。 第七條 外來(lái)人員在公司宿舍留宿，需在行政辦備案 。 第五 節(jié) 環(huán)衛(wèi)保潔管理 制度 第一條 公司行政 部負(fù)責(zé)公司辦公、經(jīng)營(yíng)公共場(chǎng)所 、庫(kù)區(qū) 和員工宿舍公共場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生、保潔 的管理 工作。公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室、會(huì)議室及公司指定的辦公室，由保潔人員負(fù)責(zé)保潔工作；各部門(mén)辦公室內(nèi)的清潔工作由本 部門(mén)負(fù)責(zé)。 第二條 保潔人員應(yīng)按公司規(guī)定的保潔程序分區(qū)、分片、分步進(jìn)行清潔（或清掃） 。 第三條 公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室、會(huì)議室和指定的辦公室的清潔工作應(yīng)在上班前進(jìn)行。 第四 條 公司辦公大樓是公司保潔重點(diǎn)部位，要做到全面、徹底、不留死角。 第五條 保潔人員應(yīng)分類(lèi)保管好各種保潔工具、材料；當(dāng)日清潔工作結(jié)束后，清、掃、拖、抹工具應(yīng)徹底清洗、晾干、有序擺放；易串味的清掃工具應(yīng)分池清洗，分開(kāi)擺放；應(yīng)注意節(jié)約保潔材料和工具。 第六條 保潔人員應(yīng)服從公司臨時(shí)工作安排；公司重要會(huì)議場(chǎng)所的保潔工作應(yīng)提前半小時(shí)結(jié)束。 第七條 公司環(huán)境綠化工作 由保潔員兼管 。公司辦公場(chǎng)所的植物、花草 要 定期澆水、清抹 ，行政 部負(fù)責(zé)日常檢查。 第八條 植物、花草的擺放應(yīng)本著美觀、大方、適用的原則，數(shù)量適當(dāng)。 四 、公司人力資源管理制度 第一 節(jié) 中層干部管理制度 第一條 為嚴(yán)格公司中層干部選拔程序，強(qiáng)化中層管理人員的考評(píng)與管理，在公司形成一種“人員能進(jìn)能出，干部能上能下”的優(yōu)勝劣汰的用人制度，從而建立一支精干、高效的中層管理隊(duì)伍，充分發(fā)揮中層管理人員的模范帶頭作用，根據(jù)公司實(shí)際情況，建立本管理制度。 第二條 本制度所指中層管理人員系指擔(dān)任公司各部門(mén)副職以上管理職務(wù)人員。 第三條 中層干部的聘用：公司采取以?xún)?nèi)部培養(yǎng)提拔為主，外部招聘為輔的管理人員聘用制度。 內(nèi)部培養(yǎng)選拔： 為保持中層管理隊(duì)伍的穩(wěn)定性，并充分激發(fā)現(xiàn) 有員工的積極性，公司有意識(shí)地對(duì)工作積極四川智同醫(yī)藥有限公司 管理制度匯編 13 上進(jìn)，業(yè)務(wù)熟悉并有志于在公司長(zhǎng)期發(fā)展的員工進(jìn)行培養(yǎng)和使用。 （ 2）程序： A、 行政部 應(yīng)積極協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人以及部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)在各部門(mén)有意識(shí)地培養(yǎng)部門(mén)負(fù)責(zé)人的后備人選，建立相應(yīng)的后備干部檔案。 B、當(dāng)公司需增加中層職數(shù)或出現(xiàn)職務(wù)空缺時(shí)，由部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)向 行政部 提供相應(yīng)后備人選。 行政部 結(jié)合員工考評(píng)檔案并進(jìn)行深入考評(píng)、調(diào)查后向總經(jīng)理室提出聘用建議。 外部聘用： （ 1）為引進(jìn)科學(xué)合理的管理方式，充實(shí)干部管理隊(duì)伍，公司對(duì)中層干部崗位保持一定比例的外部聘用數(shù)量 （ 2）程序： A、外部聘用中層管理人員除嚴(yán)格履行公司員工招聘入職程序外，還須有董事長(zhǎng)親自參與面談并簽署相應(yīng)聘用意見(jiàn)后方能上崗試用。 B、 行政部 對(duì)應(yīng)聘入職的中層管理人員進(jìn)行相應(yīng)的人事檔案調(diào)查。 中層管理人員一律實(shí)行有期限的聘用制度，聘用期滿(mǎn)后由公司總經(jīng)理室集體研究續(xù)聘與否。 第四條 中層管理人員的考評(píng)與管理： 公司建立相應(yīng)的考評(píng)制度對(duì)中層管理人員進(jìn)行考評(píng)，并實(shí)行考評(píng)結(jié)果與薪酬掛鉤。 新上崗人員應(yīng)在部門(mén)員工大會(huì)上進(jìn)行就職演講，就相關(guān)人員的提問(wèn)作出明確回答和解釋。 中層管理人員應(yīng)定期在員工大會(huì)上進(jìn) 行任期內(nèi)的述職報(bào)告。述職報(bào)告及相關(guān)情況應(yīng)納入個(gè)人績(jī)效考評(píng)之中。 中層管理人員應(yīng)注重個(gè)人修養(yǎng)與學(xué)習(xí)，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和工作的雙重能力，帶動(dòng)和推動(dòng)部門(mén)整體工作。 第五條 中層管理人員的解聘和終止聘任： 四川智同醫(yī)藥有限公司 管理制度匯編 14 行政 部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)中層管理人員的培訓(xùn)與管理，對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)定，造成較大影響的，可在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上向公司總經(jīng)理室提出解除聘用的建議，由總經(jīng)理室研究決定報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后即可發(fā)文進(jìn)行解聘。 對(duì)于不能勝任本職工作的人員，公司總經(jīng)理室可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)考評(píng)情況作出提前終止聘期的決定，報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 中層管理 人員聘任期滿(mǎn)后，公司總經(jīng)理室均可根據(jù)其工作表現(xiàn)及特長(zhǎng)進(jìn)行崗位調(diào)整或終止聘任，如本人不接受調(diào)整的，可終止勞動(dòng)合同。 第二 節(jié) 員工招聘入職管理制度 為使公司人員招聘程序更加規(guī)范化、合理化，確保公司在需要時(shí)能及時(shí)招聘到符合要求的人員，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本制度。 第一條 招聘原則 公司 行政部 按照公司定崗、定員、定薪的原則進(jìn)行有計(jì)劃地招聘人員。 第二條 招聘程序 發(fā)生職位空缺的部門(mén)向 行政部 提出招聘需求，認(rèn)真 書(shū)寫(xiě)《 員工需求申請(qǐng) 》 ，并附上較為詳細(xì)的職責(zé)描述表（對(duì)于公司因經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要增設(shè)機(jī)構(gòu)而需要招聘的人員，則 由 行政部 同公司高層主管或需增設(shè)機(jī)構(gòu)的部門(mén)主管共同編制該部門(mén)各崗位的職位描述），以便于 行政部 制訂不同的招聘策略 。 行政部 根據(jù)各部門(mén)的人員情況對(duì) 《員工需求申請(qǐng) 》進(jìn)行認(rèn)真審核簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批 。 《員工需求申請(qǐng) 》經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn) 后， 行政部 根據(jù)招聘需求及職責(zé)描述，組織實(shí)施招聘工作，具體可根據(jù)不同情況采?。簝?nèi)部調(diào)動(dòng)調(diào)整、人才市場(chǎng)招聘、登報(bào)發(fā)布信息等方式進(jìn)行資料收集。 行政部 對(duì)收集到的應(yīng)聘資料按招聘條件嚴(yán)格進(jìn)行篩選，并同需求部門(mén)主管共同確定面試人員。 行政部 對(duì)確定的面試人員組織安排相應(yīng)技能測(cè)試或筆試，并 對(duì)合格者進(jìn)行初次面試。 四川智同醫(yī)藥有限公司 管理制度匯編 15 各部門(mén)主管對(duì)初試合格者進(jìn)行復(fù)試。（對(duì)于應(yīng)聘中層以上管理人員或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，則還須經(jīng)公司高層管理人員進(jìn)行面試。） 復(fù)試合格者，由 行政部 通知其辦理入職體檢，體檢合格后，方能辦理入職手續(xù)。 第四條 入職報(bào)到程序及試用期管理規(guī)定 凡新入職者，均需首先到 行政部 進(jìn)行報(bào)到注冊(cè)，填寫(xiě)個(gè)人基本資料，交驗(yàn)相應(yīng)證件，公司留存復(fù)印件， 特殊崗位 并辦理相應(yīng)擔(dān)保手續(xù)， 行政部 須及時(shí)進(jìn)行詢(xún)保。 行政部 入職手續(xù)辦理完備后，應(yīng)把公司概況 及《管理制度》 向新員工進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹 和學(xué)習(xí) 。對(duì)于中層以上管理人 員（中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員），則必須專(zhuān)人帶到各部門(mén)作介紹。 凡新入職員工，一律實(shí)行 1— 3個(gè)月試用期（具體根據(jù)合同期長(zhǎng)短約定），試用期內(nèi)要求部門(mén)主管對(duì)試用人員進(jìn)行認(rèn)真觀察和考核，試用期滿(mǎn)后 本人書(shū) 寫(xiě) 《轉(zhuǎn)正