【正文】 但不限于：技術(shù)方案、 配方、工藝流程、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫等等。如果記錄秘密信息的載體是由 公司員工 自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，可以由 公司 將秘密信息復(fù)制到 公司 享有所有權(quán)的其他載體上，四川智同醫(yī)藥有限公司 管理制度匯編 4 并把原載體上的秘密信息消除。 公司 應(yīng)當(dāng)在 公司員工 返還這些載體時(shí)，給予 公司員工 相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七條 公司員工 因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著 公司 秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸 公司 所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。 第五條 公司員工 在履行職務(wù)時(shí)，按照 公司 的明確要求或者為了完成 公司 明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，若 公司 遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由 公司員工 承擔(dān)或部分承擔(dān)。若 公司員工 違反上述承諾而導(dǎo)致 公司 遭受第三方的侵 權(quán)指控時(shí)， 公司員工 應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 公司 為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用； 公司 因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向 公司員工 追償。 公司員工 離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為 2年。 第二條 公司員工 除了履行職務(wù)的需要之外，未經(jīng) 公司 同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的 公司 其他職員）知悉屬于 公司 或者雖屬于他人但 公司 承諾 有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。公司全體員工都 必須遵守 公司 規(guī)定的 任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。 第十六條 員工應(yīng)全面維護(hù)公司利益，不得損壞公司財(cái)產(chǎn)，侵害公司利益， 并 要對(duì)有損公司形象和利益的行為作斗爭。 第十四條 未經(jīng) 公司 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司物品、資料等帶出公司。 第十三條 下班離開辦公室前，需將 當(dāng)天處理的各種資料、文件放置妥當(dāng)。 第十一條 有事進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室時(shí)，必須先敲門，得到允許后方可進(jìn)入。 第十條 對(duì)外解釋或處理問題時(shí)，必須根據(jù)自己身份、權(quán)限和有關(guān)規(guī)定等作出合理的答復(fù)和正確的處理。 第九條 服務(wù)、咨詢、接待人員必須微笑服務(wù)，語氣親切。 第八條 接打電話時(shí)語言規(guī)范、簡明扼要，提倡使用普通 話 。嚴(yán)禁酒后上崗。對(duì)來訪者的詢問無法解答時(shí)，應(yīng)主動(dòng)引導(dǎo)給知情人。 第五條 言語文明，提倡使用“您好”、“再見”、“謝謝”等禮貌用語。 第三條 嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑、煙頭等雜物，嚴(yán)禁在產(chǎn)品存放、銷售等重 要區(qū)域吸煙。女士不準(zhǔn)濃妝艷抹、涂染指甲，男士不得留長發(fā)、胡須。 3．管理過程中，強(qiáng)調(diào)自覺性，貫徹 “ 以教育引導(dǎo)為主、強(qiáng)制管理為輔 ” 的管理方針。 第 36 頁 四川智同醫(yī)藥有限公司 管理制度匯編 2 一 、總則 1．為進(jìn)一步建全公司管理制度，規(guī)范工作和生活秩序， 提高工作效率和質(zhì)量，依據(jù)國家及有關(guān)法律、法規(guī)、結(jié)合公司實(shí)際，特?cái)M制本 制度 。 第 35 頁 附 則 。 。 第 31 頁 2 公司儲(chǔ)運(yùn)制度 。 第 28 頁 2公司業(yè)務(wù)制度 。 第 21 頁 2 公司獎(jiǎng)懲制度 第一節(jié)公司獎(jiǎng)勵(lì) 規(guī)定 。 第 19 頁 2人力資源管理制度 第七 節(jié) 員工關(guān) 系管理制度 。 。 。 第 17 頁 2 人力資源管理制度 第 五 節(jié) 假期及請(qǐng)假制度 。 。 。 第 15 頁 人力資源管理制度 第 四 節(jié) 考勤管理制度 。 。 第 12 頁 1 人力資源管理制度 第二 節(jié) 員工招聘入職管理制度 。 第 12 頁 1 人力資源管理制度 第一 節(jié) 中層干部管理制度 。 。 。 。 。 。 。 。 。 第 9 頁 1 后勤管理制度 第一節(jié) 安全管理 制度 。 。 。第 7 頁 行政管理制度 第八節(jié)檔案管理制度。 第 5 頁 行政管理制度 第六節(jié)公司印章管理制度。 。第 3 頁 行政 管理 制度 第三節(jié)會(huì)議管理制度。 。 第 2 頁 行政 管理 制度 第一節(jié)日常行為規(guī)范 。 。 四川智同醫(yī)藥有限公司 管 理 制 度 2020 年 3 月 四川智同醫(yī)藥有限公司 管理制度匯編 1 目 錄 總則。 。 。 第 2 頁 行政 管理 制度 第二節(jié)保密制度。 。 第 4 頁 行政 管理 制度 第四節(jié)匯報(bào)、批復(fù)制度。第 4 頁 行政 管理 制度 第五節(jié)文書管理制度。 。 第 5 頁 行政管理制度 第七節(jié)辦公用品及公司物資管理制度。 。 第 8 頁 行政管理制度 第九節(jié)微機(jī)管理制度。 第 8 頁 1 行政管理制度 第十節(jié)通訊工具使用及管理。 。 第 9 頁 1 后勤管理制度 第二節(jié) 消防管理 制度 。 。 。 第 10 頁 1 后勤管理制度 第三節(jié) 食堂管理 制度 。 第 11 頁 1 后勤管理制度 第四節(jié) 寢室管理制度 。 第 11 頁 1 后勤管理制度 第五節(jié) 環(huán)衛(wèi)保潔管理制度 。 。 第 14 頁 1 人力資源管理制度 第三 節(jié) 員工培訓(xùn)制度 。 。 。 第 17 頁 2人力資源管理制度 第 六 節(jié) 績效考評(píng)制度 。 。 第 27 頁 2 公司獎(jiǎng)懲制度 第二節(jié) 公司 懲處規(guī)定 。 。 。 。 第 32 頁 2公司質(zhì)管制度 。 第 34 頁 2 財(cái)務(wù)管理制度 。 2．公司內(nèi)部管理實(shí)行逐級(jí)負(fù)責(zé)制，即一級(jí)向一級(jí)負(fù)責(zé)，公司行政部為管理協(xié)調(diào)及執(zhí)行部門。 二、行政 管理 制度 第 一 節(jié) 日常行為規(guī)范 第一條 員工上班時(shí)間 衣 著 整潔 ，并佩戴工作牌。 第二條 儀表端莊，精神面貌良好，舉止大方。 第四條 辦公物品陳列有序，辦公桌面簡 潔 干 凈。尊重同事，誠待他人。 第六條 上班時(shí)間不得離崗、串崗、 聊天，不得高聲喧嘩，妨礙他人工作，不得做與工作無關(guān)的事。 第七條 工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)約見與工作無關(guān)的人員，特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并在指定地點(diǎn)會(huì)客，時(shí)間不得超過 15 分鐘。對(duì)外來電話使用“您好，智同醫(yī)藥 ”、“請(qǐng)問” 、“請(qǐng)稍候”等禮貌用語。使用“您好 ”、 “ 請(qǐng)問 你需要我 的幫助嗎 ”或“請(qǐng)問您找誰？”、“再見”、“請(qǐng)慢走”、“歡迎下次再來”等 等。嚴(yán)禁對(duì)外做出不切合實(shí)際或超越自身權(quán)限的承諾。 第十二條 嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入庫房、配電房、微機(jī)室、財(cái)務(wù)室、收銀臺(tái) 、監(jiān)控室 等其他禁入場(chǎng)所。并關(guān)閉好門 、窗、 電、水等 工作。 第十五條 員工攜帶物品出公司時(shí)，應(yīng) 主動(dòng)讓保安檢查，主動(dòng)說明情況， 保衛(wèi)人員 收取四川智同醫(yī)藥有限公司 管理制度匯編 3 行政部的出門條或?qū)徍讼鄳?yīng)單據(jù) （如藥品出庫單） 后 才能將物品帶出公司。 第二節(jié) 保密制度 第一條 公司的秘密涉及公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉。 公司 的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處， 員工 亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于 公司或者雖屬于第三方但 公司 承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。 第三條 公司員工 離職之后仍對(duì)其在 公司 任職期間接觸、知悉的屬于 公司 或者雖屬于第三方但 公司 承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論 公司員工 因何種原因離職。 第四條 公司員工 在為 公司 履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償也可以從 公司員工 的工資報(bào)酬中扣除。 第六條 公司員工 其在 公司 任職期間，非經(jīng) 公司 事先同意，不在與 公司 生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股 東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。若記錄著秘密信息的載體是由 公司員工 自備的，則視為 公司員工 已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給 公司 。 第八條 公司員工 離職時(shí)，或者于 公司 提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于 公司 的財(cái)物，包括記載著 公司 秘密信息的一切載體。此種情況 公司員工 無須將載體返還， 公司 也無須給予 公司員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本合同提及的商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，公司法人治理機(jī)制、工資待遇、公司各項(xiàng)流程、公司各項(xiàng)制度等。任職期間包括 公司員工 在正常工作時(shí)間以外加班的時(shí)間，而無論加班場(chǎng)所是否在 公司 工作場(chǎng)所內(nèi)。 公司員工拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。 第十一條 因本 制度 而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向 公司 所在地勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或人民法院起 。 公司員工 的違約行為給 公司 造成損失的， 公司員工 應(yīng)當(dāng)賠償 公司 的損失。 第三節(jié) 會(huì)議管理制度 第一條 公司會(huì)議由 行政部 全面負(fù)責(zé)其會(huì)務(wù)工作。 部門工作會(huì) 由部門負(fù)責(zé)人 決定召開會(huì)議的內(nèi)容、時(shí)間和參加人員。 專題會(huì) 議 ， 視情況不定期召開，由相關(guān)負(fù)責(zé)人主持和確定參加會(huì)議人員。 第三條 會(huì)議要求 會(huì)議召開前相關(guān)人員必須做好會(huì)前準(zhǔn)備工作，盡量縮短會(huì)議時(shí)間、 提高會(huì)議效率。會(huì)議發(fā)言內(nèi)容要精練，不談與會(huì)議無關(guān)的內(nèi)容。 會(huì)議中涉及秘級(jí)以上內(nèi)容，參加會(huì)議人員不得對(duì)外 泄秘。 四川智同醫(yī)藥有限公司 管理制度匯編 5 第二條 各 組 負(fù)責(zé)人應(yīng)每月一次將工作情況書面上報(bào)公司所屬部門負(fù)責(zé)人，重大問題應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司分管領(lǐng)導(dǎo)。 第四條 一般情況應(yīng)逐級(jí)下達(dá)指示或逐級(jí)匯報(bào)工作，特殊情況下越級(jí)下達(dá)指示或越級(jí)請(qǐng)示后應(yīng)及時(shí)告知當(dāng)事人直接領(lǐng)導(dǎo)。 第六條 公司派出人員執(zhí)行任務(wù)，應(yīng)隨時(shí)向該任務(wù)主管負(fù)責(zé)人匯報(bào)情況，任務(wù)完成回公司后，如需書面報(bào)告的應(yīng)在兩天內(nèi)寫出書面報(bào)告上交負(fù)責(zé)人。 第二條 所有收、發(fā)文書應(yīng)作出必要登記，詳細(xì)記錄收 、 發(fā)文單位，文件編號(hào)，收發(fā)份數(shù)，主題內(nèi)容、收發(fā)時(shí)間，收發(fā)簽字等。如屬業(yè)務(wù)文書，應(yīng)貼上處理簽，送 行政部經(jīng)理 批注擬辦意見，再由 行政助理 送達(dá)各閱件人，并應(yīng)注 意催辦或督辦。 第四條 公司下屬各 部門 向公司反映情況，要求處理 或 解決問題以及各項(xiàng)建議等文書，一律交 行政部 經(jīng)理 并按收件程序處理，由 行政部 擬辦意見或建議， 行政助理 送達(dá)領(lǐng)導(dǎo)閱批。涉及多個(gè)部門相關(guān)的公文，由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽。 第 六 條 批準(zhǔn)簽發(fā)的文書，由 行政部 印制、編號(hào)、登記、發(fā)送至有關(guān)部門。 部門起草的文書，一般由部門發(fā)送。 第 七 條 送閱的文書，閱件人應(yīng)簽字并注明閱文時(shí)間 ，需要擬辦事項(xiàng)應(yīng)簽署擬辦意見，附上姓名和時(shí)間并 及時(shí)傳回 行政部 。 第 九 條 文書處理時(shí)限 特急件：隨到隨辦。 普通件：根據(jù)文件內(nèi)容進(jìn)行確定辦理時(shí)限，最長 時(shí)限 不能超過 三天（特殊情況除外） 。保存期限已滿或沒有價(jià)值保存的文書，經(jīng)與有關(guān)部四川智同醫(yī)藥有限公司 管理制度匯編 6 門確認(rèn)后，由 行政部 經(jīng)理 簽字審定，指定專人予以銷毀。 第二條 公司印章的日常管理 公司各種印章由 行政部 統(tǒng)一刻制，其他任何部門或個(gè)人均不得私刻公章、業(yè)務(wù)章 等 。 行政部 對(duì)公司所有印章進(jìn)行登記后分發(fā)到相應(yīng)的部門， 指定專人保管。 第三條 公司印章的使用范圍 公司印章的更換和啟用，由 行政部 正式文件通知各有關(guān)單位。 財(cái)務(wù)專用章的使用范圍：就有關(guān)財(cái)務(wù)方面業(yè)務(wù)專用章。 法定代表人印章的使用范圍：公司對(duì)外辦理各種登記手續(xù)以及公司有關(guān)對(duì)外業(yè)務(wù)中須確認(rèn)企業(yè)法定代表人時(shí)用章。 第四條 用印原則與