【正文】 十九條：?jiǎn)T工的懲罰分為五種： 一、罰款。 三、開發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者。 第四十八條：有下列情形之一者，授予特別獎(jiǎng)： 一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。 五、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 第五十條：部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作 第 7 頁 共 31 頁 為確定薪 9 第四十七條：有下列情形 之一者，予以表彰： 一、對(duì)銷售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。員工試用期間（ 1 至 3 個(gè)月）由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫 “ 試用人員考核表 ” 經(jīng)總經(jīng)理或主管副經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。明確 職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。 第三十一條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及 7 領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用 。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。 第二十八條。 第二十七條。 第八章出差 第二十六條。 第二十五條。責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資。 第四章 待遇 第十七條：本公司依照兼顧公司的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào) 5 第七章 加班 第二十三條：在國(guó)家法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的 倍計(jì)算，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 %計(jì)算。 員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。 二、曠職（工） 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論 第 4 頁 共 31 頁 處。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明。 超過十五分鐘后，簽到者以曠職（工）半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在簽到本上簽字或書面說明者除外。 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓 3 第十六條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 一、遲到、早退。第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： 第 3 頁 共 31 頁 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。如要提前終止合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方。在合 同期內(nèi)，員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。聘用員工一律與公司簽訂聘用勞動(dòng)合同，公司實(shí)行總員額控制下的全員勞動(dòng)合同制。員工試用期滿（依據(jù)勞動(dòng)法），由公司作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。 第十條。 第九條。本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。 四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。適用范圍。 第 1 頁 共 31 頁 貴州鼎圣醫(yī)藥公司人事管理制度 人事管理制度（初稿） 第一章 總則 第一條： 為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 第二條。 一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 第二章錄用與合同 第三條。 第 2 頁 共 31 頁 第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作 1 本公司簽訂 “ 定期工作協(xié)議書 ” ，雙方共同 遵守。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的部門工作，不得無故拖延推諉。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同；決定不錄用者退回。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，如員工屬不稱職或犯有嚴(yán)重過失，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定合同期限，根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整并解除勞動(dòng)合同。合同期滿前 35 天由員工本人及用人部門填寫 “ 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表 ” 報(bào)公司人事部，人事部根據(jù) “ 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表 ”做好續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備工作 。 第三章工作守則 第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè) 務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以上曠職（工）一日論處。 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。 上班而忘簽到者，應(yīng)由部門經(jīng)理在簽到本上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。 委托或代人簽到或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職（工）論處。 連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。 第二十四條。員工加班按公司規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。員工如在加班 時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效 第 5 頁 共 31 頁 工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職（工）論處。公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。 第二十九條。 第九章培訓(xùn) 第三十條： 為提高公司員工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。 第四十條。 第 6 頁 共 31 頁 第四十一條。 第四十二條。 第四十二條。 第四十三條