【正文】 中秋節(jié)： 1 天；國慶節(jié)： 3 天，由于業(yè) 務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。 員工請假和休假的分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。并給予一定的生活補(bǔ)貼， 具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。第三十四條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu) 秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能 達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。 第四十一條：員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是涉及公司的意見 和信息，未經(jīng)上級領(lǐng) 導(dǎo)許可，不得對外泄露和發(fā)表。 第四十七條：部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要 依據(jù)。 二、罰款。試用員工試用期不享受公司的所有福利。 五、員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。 第五十七條。第六十三條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個人的安全。公司財(cái)務(wù)部工作人員的聘任或解雇應(yīng)征求集團(tuán)財(cái)務(wù)部意見。第十一條員工入職前應(yīng)到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢檢（費(fèi)用自理），體檢不合格者不予以錄用。 第五章人事考核 第十八條公司每半年對全體員工根據(jù)《員工考核表》內(nèi)容進(jìn)行綜合考核一次。 第二十四條所有離職或解聘人員須按規(guī)定辦理離職手續(xù)（《離職手續(xù)清單》），手續(xù)辦完后，辦公室將資料存入檔案，同時書面通知財(cái)務(wù)部向當(dāng)事人發(fā)放應(yīng)付款項(xiàng)。 第 31 頁 共 31 頁 第三十一條公司的年度獎金額度由執(zhí)行董事根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營效益而定并報(bào) 集團(tuán)總裁確認(rèn)。 第八章福利待遇規(guī)定 第二十九條公司為正式職員統(tǒng)一辦理三險(xiǎn)一金。 第六章離職、解聘 第二十三條公司員工離職或解聘由部門主管以書面形式（《離職審批表》、《解聘通知書》）報(bào)公司辦公室，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批（財(cái) 務(wù)部員工應(yīng)征求集團(tuán)財(cái)務(wù)部意見）。 第十六條職員因工作需要參加政府部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，應(yīng)事先經(jīng)過部門主管審批、分管 領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室辦理公出手續(xù)，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)。表現(xiàn)突出者，試用期可縮短。 第三 條公司一般工作人員的招聘、轉(zhuǎn)正及辭退由辦公室辦理手續(xù)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批。辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。 三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。 三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。費(fèi)用支付辦法按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五十條：員工的懲罰分為四種： 一、批評。 二、平時考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的 考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。員工接到調(diào)動通知書后，限在一周內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職崗位報(bào)到。 第三十三條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的 上崗要求。 第二十九條。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加 班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。月薪工資在次月 15 日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。 二、曠職（工） 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論處。 第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 一、遲到、早退。 八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂 公共秩序的行為。員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。 六、其它必要的證件。 人事管理部門向擬聘用人員發(fā)出聘用通知 第五條。 第二條。 第十二條：有下列情形之一者，給予嘉獎： 兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。并給予一定的生活補(bǔ)貼。） 第七條：員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 身份證原件及復(fù)印件。本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。若員工個人情況有變更，如：姓名、籍貫、文化程度、專業(yè)技能等，員工應(yīng)以書面方式及時準(zhǔn)確通報(bào)人力資源部，以便員工檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正。本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦。 第六十一條。 八、無故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十 第 9 頁 共 31 頁 二日者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。 三、記過。 第四十八條：有下列情形之一者，授予特別獎： 一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。出差人員返回公司后，應(yīng)及時向部門經(jīng)理敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用 。 第八章出差 第二十六條。 員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎金。 工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。在合 同期內(nèi)，員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。 第九條。適用范圍。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的部門工作，不得無故拖延推諉。 第三章工作守則 第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。 第二十四條。員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。 第四十條。 第四十三條。 二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 四、對有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理 審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。 三、 在公司內(nèi)賭博者。 十 一、偽造或盜用公司印章者。本公司各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。 第 10 頁 共 31 頁 第二篇：公司人事管理制度企業(yè)人事管理制度 企業(yè)人事管理制度 目錄 ② 填寫《員工檔履歷表》； ③ 交驗(yàn)個人身份證、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件（如職稱證、資格證）原件及復(fù)印件；第三章、員工培訓(xùn)管理 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，且時間在半小時 之內(nèi)。新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。所有員工工資在次月 15 號發(fā)。 愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，新員工培訓(xùn)由公司