【正文】 第 1 頁 共 31 頁 貴州鼎圣醫(yī)藥公司人事管理制度 人事管理制度（初稿） 第一章 總則 第一條： 為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。 第二條。適用范圍。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依據(jù)本制度辦理。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 四、關(guān)于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。 第二章錄用與合同 第三條。本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。 第 2 頁 共 31 頁 第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作 1 本公司簽訂 “ 定期工作協(xié)議書 ” ，雙方共同 遵守。 第九條。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。 第十條。員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的部門工作，不得無故拖延推諉。員工試用期滿（依據(jù)勞動法），由公司作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同；決定不錄用者退回。聘用員工一律與公司簽訂聘用勞動合同，公司實行總員額控制下的全員勞動合同制。在勞動合同期內(nèi)，如員工屬不稱職或犯有嚴重過失，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定合同期限，根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整并解除勞動合同。在合 同期內(nèi)，員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故，公司不予承擔任何責任和費用。合同期滿前 35 天由員工本人及用人部門填寫 “ 續(xù)簽勞動合同意向調(diào)查表 ” 報公司人事部，人事部根據(jù) “ 續(xù)簽勞動合同意向調(diào)查表 ”做好續(xù)簽或終止勞動合同的準備工作 。如要提前終止合同，必須提前一個月通知對方。 第三章工作守則 第十一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十二條：員工應遵守下列事項： 第 3 頁 共 31 頁 一、忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞責的行為。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關(guān)的業(yè) 務，不得兼任其它公司的職務。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓 3 第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 一、遲到、早退。 員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以上曠職（工）一日論處。 超過十五分鐘后，簽到者以曠職（工）半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在簽到本上簽字或書面說明者除外。 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。因公外出或請假者需經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明。 上班而忘簽到者，應由部門經(jīng)理在簽到本上或有效工作時間考核表上簽字。 二、曠職（工） 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論 第 4 頁 共 31 頁 處。 委托或代人簽到或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職（工）論處。 員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎金。 連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。 第四章 待遇 第十七條：本公司依照兼顧公司的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報 5 第七章 加班 第二十三條：在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的 倍計算，加班工資按原基本工資標準的 %計算。 第二十四條。責任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間，不計發(fā)加班工資。員工加班按公司規(guī)定計算加班費。 第二十五條。員工如在加班 時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效 第 5 頁 共 31 頁 工作時間外，就其加班時間按曠職（工）論處。 第八章出差 第二十六條。公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。 第二十七條。員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。 第二十八條。公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。 第二十九條。出差人員返回公司后，應及時向部門經(jīng)理敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用 。 第九章培訓 第三十條： 為提高公司員工的業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關(guān)請假制度執(zhí)行。 第三十一條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及 7 領(lǐng)導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。 第四十條。員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導許可，不得對外發(fā)表。 第 6 頁 共 31 頁 第四十一條。明確 職責，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。 第四十二條。非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關(guān)文件。 第四十二條。樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級領(lǐng)導匯報。 第四十三條。發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領(lǐng)導匯報。 第十二章考核 第四十四條：員工考核分為： 一、試用考核。員工試用期間（ 1 至 3 個月）由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫 “ 試用人員考核表 ” 經(jīng)總經(jīng)理或主管副經(jīng)理批準后正式錄用。 二、平時考核。由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每 3 個月考核一次，其他人員每一個月考核一次，特殊人員可由總經(jīng)理和副總經(jīng)理決定其考核的密度。 第五十條：部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作 第 7 頁 共 31 頁 為確定薪 9 第四十七條：有下列情形 之一者，予以表彰： 一、對銷售或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。 二、遇有災難，勇于負責，處理得當者。 三、遇有意外或災害，