【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。 熱情為用戶服務(wù)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。 開發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者。 對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。 第十三條：一般員工辭職，需提前提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不同，需提前 1— 2 個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。 第十四條。本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦。 \本制度自頒布之日起生效 第四篇：公司人事管理制度北京拓德人力資源咨詢有限公司人事管理制度（暫行） 第一章總則 第一條： 為使本公司人事管理規(guī)范化和制度化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率 和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 第二條。適用范圍。 第 14 頁 共 31 頁 一、本公 司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 第二章招聘與錄用 第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員招聘流程提出申請(qǐng)， 經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。 第四條：招聘流程： 用人部門提出申請(qǐng)?zhí)峤唤o人事管理部門，人事管理部門制定招聘計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 人事管理部門實(shí)施招聘計(jì)劃，完成篩選資料、確定候選人、商定面試 實(shí)施辦法。 用人部門、人事管理部門和公司總經(jīng)理共同面試，確定擬聘用人員名單。 人事管理部門與擬聘用人員就工作合同進(jìn)行無保留的溝通確定最終聘用人員報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 人事管理部門向擬聘用人員發(fā)出聘用通知 第五條。新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工 試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用。 第 15 頁 共 31 頁 第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。 二、技 術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。 三、身份證原件及復(fù)印件。 四、一寸半身免冠照片二張。 五、服務(wù)承諾書。 六、其它必要的證件。 七、體檢證明 第七條。試用期，一般為三個(gè)月，試用員工到崗簽訂《試用合同》。員工試用期滿經(jīng)考核正式錄用簽訂《勞動(dòng)合同》 第八條。員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂 “ 定期工作協(xié)議書 ” ，雙方共同遵守。 第九條。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。 第十條。員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。 第三章工作守則 第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 第 16 頁 共 31 頁 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的 工作任務(wù)。 四、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。 五、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離 開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。 六、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。 七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂 公共秩序的行為。 九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行 為。 十一、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng) 導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度， 加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。 第 17 頁 共 31 頁 十二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。 第十三條：公司實(shí)行每周 5 天、每日八小時(shí)工作制： 上午： 8： 30— 12： 00 下午： 1： 00— 5： 30 如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十五條：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間（含加班時(shí)間）， 本人確認(rèn)，部門備案的考勤方 法。 第十六條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 一、遲到、早退。 員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職（工）半日論。 超過十五分鐘后，才打卡者以曠職（工）半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或 書面說明者除外。 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字 證明。 第 18 頁 共 31 頁 上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。 二、曠職（工） 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論處。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職（工）論處。 員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。 連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資 遣費(fèi)。 第四章待遇 第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和 工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢 獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 第十八條。員工的基本待遇有基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。 第十九條。月薪工資在次月 15 日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之 日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。 第五章休假 第 19 頁 共 31 頁 第二十條：按國(guó)家規(guī)定，員工除星期六日休息外，還享有以下有薪假日：元旦： 1 天；春 節(jié)： 3 天；清明節(jié)： 1 天；勞動(dòng)節(jié)： 1 天；中秋節(jié)： 1 天；國(guó)慶節(jié)： 3 天，由于業(yè) 務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。 第二十一條：一般員工連續(xù)在公司滿二年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次，假期為 3 天，在 公司工作每增加一年假期延長(zhǎng) 1 天，最長(zhǎng) 10 天。員工探親假期間，原待遇不變。第二十二條：未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。 第二十三條。在公司工作的