【文章內容簡介】 兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。 熱情為用戶服務，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。 第十三條：一般員工辭職，需提前提出申請：責任人員辭職，根據職級的不同，需提前 1— 2 個月提出辭職申請。 第十四條。本制度解釋權、修改權歸公司總經理辦。 \本制度自頒布之日起生效 第四篇：公司人事管理制度北京拓德人力資源咨詢有限公司人事管理制度（暫行） 第一章總則 第一條： 為使本公司人事管理規(guī)范化和制度化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率 和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。 第二條。適用范圍。 第 14 頁 共 31 頁 一、本公 司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 第二章招聘與錄用 第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員招聘流程提出申請， 經相關負責人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。 第四條：招聘流程： 用人部門提出申請?zhí)峤唤o人事管理部門，人事管理部門制定招聘計劃報總經理批準 人事管理部門實施招聘計劃，完成篩選資料、確定候選人、商定面試 實施辦法。 用人部門、人事管理部門和公司總經理共同面試，確定擬聘用人員名單。 人事管理部門與擬聘用人員就工作合同進行無保留的溝通確定最終聘用人員報總經理簽字批準。 人事管理部門向擬聘用人員發(fā)出聘用通知 第五條。新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工 試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用。 第 15 頁 共 31 頁 第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。 二、技 術職務任職資格證書原件及復印件。 三、身份證原件及復印件。 四、一寸半身免冠照片二張。 五、服務承諾書。 六、其它必要的證件。 七、體檢證明 第七條。試用期，一般為三個月，試用員工到崗簽訂《試用合同》。員工試用期滿經考核正式錄用簽訂《勞動合同》 第八條。員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂 “ 定期工作協(xié)議書 ” ，雙方共同遵守。 第九條。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。 第十條。員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。 第三章工作守則 第十二條：員工應遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。 二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。 第 16 頁 共 31 頁 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的 工作任務。 四、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。 五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離 開應向主管人員請準后方可離開。 六、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。 八、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂 公共秩序的行為。 九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行 為。 十一、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領 導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度， 加強員工安全感和歸屬感。 第 17 頁 共 31 頁 十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 第十三條：公司實行每周 5 天、每日八小時工作制： 上午： 8： 30— 12： 00 下午： 1： 00— 5： 30 如有調整，以新公布的工作時間為準。 第十四條：所有員工應親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間（含加班時間）， 本人確認，部門備案的考勤方 法。 第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 一、遲到、早退。 員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。 工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。 員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職（工）半日論。 超過十五分鐘后，才打卡者以曠職（工）半日論，因公外出或請假經主管在卡上簽字或 書面說明者除外。 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。因公外出或請假者需經主管簽字 證明。 第 18 頁 共 31 頁 上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。 二、曠職（工） 未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論處。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職（工）論處。 員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎金。 連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資 遣費。 第四章待遇 第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和 工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢 獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 第十八條。員工的基本待遇有基本工資、績效工資、獎金和補貼。 第十九條。月薪工資在次月 15 日前發(fā)放或存入員工在內部銀行的帳戶。新進人員從報到之 日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 第五章休假 第 19 頁 共 31 頁 第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期六日休息外，還享有以下有薪假日：元旦： 1 天；春 節(jié)： 3 天；清明節(jié)： 1 天；勞動節(jié)： 1 天；中秋節(jié)： 1 天；國慶節(jié)： 3 天，由于業(yè) 務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。 第二十一條：一般員工連續(xù)在公司滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為 3 天，在 公司工作每增加一年假期延長 1 天，最長 10 天。員工探親假期間，原待遇不變。第二十二條：未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。 第二十三條。在公司工作的