【正文】 第三十二條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的 第 21 頁 共 31 頁 崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于 20 小時，合格者方可上崗。并給予一定的生活補貼， 具體標準另行制定。 第八章出差 第二十七條：公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。 員工請假和休假的分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。 第二十三條。 第五章休假 第 19 頁 共 31 頁 第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期六日休息外，還享有以下有薪假日：元旦： 1 天；春 節(jié)： 3 天；清明節(jié)： 1 天；勞動節(jié)： 1 天；中秋節(jié)： 1 天；國慶節(jié)： 3 天，由于業(yè) 務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。員工的基本待遇有基本工資、績效工資、獎金和補貼。 員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎金。因公外出或請假者需經主管簽字 證明。 工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。 第十四條：所有員工應親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。 十、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行 為。 六、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。試用期，一般為三個月，試用員工到崗簽訂《試用合同》。 四、一寸半身免冠照片二張。原則上員工 試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用。 用人部門、人事管理部門和公司總經理共同面試，確定擬聘用人員名單。 第 14 頁 共 31 頁 一、本公 司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。本制度解釋權、修改權歸公司總經理辦。 開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 第 13 頁 共 31 頁 第十一條。 第九條。公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，積極完成各級領導交付的工作任務。按國家規(guī)定，員工除雙休外，還享有國家法定節(jié)日 第 12 頁 共 31 頁 帶薪休假。以后如有調整，以新公布的工作時間為準， 第五條。 第三條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件： 畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。 第二條。 第 11 頁 共 31 頁 見，經原批準聘（雇）用的領導批準后，由人事部經理批準簽字同意。 擅離職守。試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給。本制度自頒布之日起生效。應保持工作場所清潔，不得損壞辦公用品。 第十七章安全與衛(wèi)生 第六十二條。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 六、在公司服務期間，受刑事處分者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 11 第五十條：有下列情形之一者，予以降級： 一、未經許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。 四、降級。 二、批評。 三、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 五、維護公司重大利益，避免重大損失者。 第五十條：部門經理以下人員的考核結果由各部門保存，作 第 7 頁 共 31 頁 為確定薪 9 第四十七條：有下列情形 之一者，予以表彰： 一、對銷售或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。員工試用期間（ 1 至 3 個月）由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫 “ 試用人員考核表 ” 經總經理或主管副經理批準后正式錄用。樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級領導匯報。明確 職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。 第三十一條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及 7 領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。 第二十七條。 第二十五條。 第四章 待遇 第十七條：本公司依照兼顧公司的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報 5 第七章 加班 第二十三條：在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的 倍計算，加班工資按原基本工資標準的 %計算。 二、曠職（工） 未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論 第 4 頁 共 31 頁 處。 超過十五分鐘后，簽到者以曠職（工）半日論，因公外出或請假經主管在簽到本上簽字或書面說明者除外。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓 3 第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 一、遲到、早退。如要提前終止合同，必須提前一個月通知對方。聘用員工一律與公司簽訂聘用勞動合同，公司實行總員額控制下的全員勞動合同制。 第十條。本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經相關負責人批準后，由人事部門統一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 第 1 頁 共 31 頁 貴州鼎圣醫(yī)藥公司人事管理制度 人事管理制度（初稿） 第一章 總則 第一條： 為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。 第二章錄用與合同 第三條。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。批準錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同；決定不錄用者退回。合同期滿前 35 天由員工本人及用人部門填寫 “ 續(xù)簽勞動合同意向調查表 ” 報公司人事部，人事部根據 “ 續(xù)簽勞動合同意向調查表 ”做好續(xù)簽或終止勞動合同的準備工作 。 二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業(yè) 務，不得兼任其它公司的職務。 員工當月內遲到、早退合計每三次以上曠職（工）一日論處。 上班而忘簽到者，應由部門經理在簽到本上或有效工作時間考核表上簽字。 連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達