【正文】 第三十二條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的 第 21 頁(yè) 共 31 頁(yè) 崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于 20 小時(shí)，合格者方可上崗。并給予一定的生活補(bǔ)貼， 具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。 第八章出差 第二十七條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。 員工請(qǐng)假和休假的分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。 第二十三條。 第五章休假 第 19 頁(yè) 共 31 頁(yè) 第二十條：按國(guó)家規(guī)定，員工除星期六日休息外，還享有以下有薪假日：元旦： 1 天；春 節(jié)： 3 天；清明節(jié)： 1 天；勞動(dòng)節(jié)： 1 天；中秋節(jié)： 1 天；國(guó)慶節(jié)： 3 天，由于業(yè) 務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。員工的基本待遇有基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。 員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字 證明。 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。 十、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行 為。 六、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。 二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。試用期，一般為三個(gè)月，試用員工到崗簽訂《試用合同》。 四、一寸半身免冠照片二張。原則上員工 試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用。 用人部門、人事管理部門和公司總經(jīng)理共同面試，確定擬聘用人員名單。 第 14 頁(yè) 共 31 頁(yè) 一、本公 司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦。 開發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者。 第 13 頁(yè) 共 31 頁(yè) 第十一條。 第九條。公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，積極完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。按國(guó)家規(guī)定，員工除雙休外，還享有國(guó)家法定節(jié)日 第 12 頁(yè) 共 31 頁(yè) 帶薪休假。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)， 第五條。 第三條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件： 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。 第二條。 第 11 頁(yè) 共 31 頁(yè) 見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部經(jīng)理批準(zhǔn)簽字同意。 擅離職守。試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。本制度自頒布之日起生效。應(yīng)保持工作場(chǎng)所清潔，不得損壞辦公用品。 第十七章安全與衛(wèi)生 第六十二條。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 11 第五十條：有下列情形之一者，予以降級(jí)： 一、未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 四、降級(jí)。 二、批評(píng)。 三、開發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者。 五、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 第五十條：部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作 第 7 頁(yè) 共 31 頁(yè) 為確定薪 9 第四十七條：有下列情形 之一者，予以表彰： 一、對(duì)銷售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。員工試用期間（ 1 至 3 個(gè)月）由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫 “ 試用人員考核表 ” 經(jīng)總經(jīng)理或主管副經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。明確 職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。 第三十一條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及 7 領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。 第二十七條。 第二十五條。 第四章 待遇 第十七條：本公司依照兼顧公司的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào) 5 第七章 加班 第二十三條：在國(guó)家法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的 倍計(jì)算，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 %計(jì)算。 二、曠職（工） 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論 第 4 頁(yè) 共 31 頁(yè) 處。 超過(guò)十五分鐘后，簽到者以曠職（工）半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在簽到本上簽字或書面說(shuō)明者除外。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓 3 第十六條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 一、遲到、早退。如要提前終止合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方。聘用員工一律與公司簽訂聘用勞動(dòng)合同，公司實(shí)行總員額控制下的全員勞動(dòng)合同制。 第十條。本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 第 1 頁(yè) 共 31 頁(yè) 貴州鼎圣醫(yī)藥公司人事管理制度 人事管理制度（初稿） 第一章 總則 第一條： 為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 第二章錄用與合同 第三條。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同；決定不錄用者退回。合同期滿前 35 天由員工本人及用人部門填寫 “ 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表 ” 報(bào)公司人事部，人事部根據(jù) “ 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表 ”做好續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備工作 。 二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè) 務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以上曠職（工）一日論處。 上班而忘簽到者，應(yīng)由部門經(jīng)理在簽到本上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。 連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)