公司人事管理制度范例-全文預覽
【正文】 工，經(jīng)批準后可以提前轉(zhuǎn)正?！ ?，由行政人事部通知用人部門安排工作。副本與《勞動合同書》和“企業(yè)員工基本情況表”等應聘資料交行政人事部存檔。 ，學歷證和其它有效證件的正本，副本（復印件）?！ 。讳浻萌藛T接受聘用后由行政人事部通知其帶齊相關證件辦理報到手續(xù)。初審材料包括簡歷、學歷證、身份證和其它能說明應聘人員能力的有效證明?！ ∫匀藶楸荆喝瞬攀枪镜撵`魂，崇尚個人目標與企業(yè)目標共同發(fā)展，建一流企業(yè)、一流用人機制與制度?！ ∮萌嗽瓌t：薦舉人才“唯才是舉”；使用人才“用當其才，才能人盡其用”；吸引人才“給人才提供一個自我價值展現(xiàn)的環(huán)境”；留才“用事留才或情感留人”。 ，確定面試人員?！ ?。對表中所有內(nèi) 容不得偽造，隱瞞。 ，學歷證和其它有效證件的正本，副本（復印件）。 ，并辦理擔保手續(xù)。試用期滿由受聘新員工申請，部門經(jīng)理根據(jù)受聘員工的實際工作情況做出客觀鑒定意見，報公司領導批準。
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