公司人事管理制度范文(存儲版)
【正文】 司公務(wù)者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。 四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 八、無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達(dá)十二日者。 十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 十二、故意泄露公司營業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 第六十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。 二、業(yè)務(wù)緊縮時。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時。 一、歷年平均考績較低者。 三、在公司服務(wù)時間較短，且工作能力較差者。 二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。 四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。 四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當(dāng)月3倍的工資。 第十九章附則 第八十條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)考核(2)職位職級晉升(3)年終獎發(fā)放(4)榮譽(yù)(5)退休(6)撫恤(7)各種津貼給付等，其方法另行訂之。 第十八章安全與衛(wèi)生 第七十八條：本公司各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。 第七十二條：辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。 二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。 第六十二條：公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險，其費用由公司支付。 一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。 四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報人事部執(zhí)行。 二、批評：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。 四、對有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。 二、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽(yù)，成績突出者。 六、有其它重大功績者。 四、維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 七、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報或妥善處理防止損害者。 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 三、熱心服務(wù)，有具體事實者。 一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務(wù)者。 二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過一千元的或紀(jì)念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。 第十一章保密 第四十三條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。 第三十六條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。 第三十一條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費用。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。 國慶節(jié)：1天(十月一日)由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。 第四章 二、曠職(工) 因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。 八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 五、服務(wù)承諾書。一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。 四、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 第二條：適用范圍。 第六條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件： 一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 三、吸食毒品或有其它
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