公司人事管理制度范文-免費閱讀
【正文】 第七十九條：員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。 三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當月2倍的工資。 第六十三條：公司可為員工臨時安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者），員工按成本支付租金。 三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。職責所需，經(jīng)批準者不在此限。 第五十六條：員工的懲罰分為五種： 第五十五條：有下列情形之一者，授予特別獎： 第五十四條：有下列情形之一者，予以表彰： 第五十一條：考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。 一、試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用。 第四十四條：員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領導許可，不得對外發(fā)表。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。 第三十二條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。 第二十五條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。 第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。 待遇 第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。 一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。 第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。 第五條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。 第二章 原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。四、一寸半身免冠照片二張。 第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。 四、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。 六、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 八、員工應團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 十、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。員工探親假期間，原待遇不變。 第六章請假 第二十六條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。 第三十七條：對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。 第四十五條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。 第十三章獎懲 第五十二條：員工的獎勵分為以下三種： 四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。十二、公司明文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。 二、損毀公司財物，造成較大損失者。 四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。 六、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。 一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1