高麗侯藥業(yè)公司辦公行政管理制度(21頁)-醫(yī)藥保健-展示頁
2024-08-27 21:57本頁面
【正文】 有下列情事者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用： 1． 負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán) 尚 未復(fù)權(quán)者； 2． 原在 其它 公司和機關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù) 、名聲很差或被 解職 免職 者。 第七 條 試用人 員 的 考核依據(jù)： 1． 工作能力與表現(xiàn) —— 對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度； 2． 對公司 的 自信力 —— 是否有認(rèn)同公司 的 經(jīng)營理念與策略； 3． 敬業(yè)精神 —— 對所交付 的 工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； 4． 出勤記錄 —— 有無遲到、早退、曠職等記錄； 5． 榮譽感 —— 是否具有團對精神及意識； 6． 親和力 —— 是否待人接物和睦相處、坦誠真實。 品行不良或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。 第五 條 新進人員交齊上述文件 并經(jīng)過試用期后 ，人事部門方可辦理加入 社會 保險手續(xù)。 第四 條 新進人員于報道七 天 內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。 第二 條 新進人員經(jīng)審查合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后 方 可任用。 第二十二 條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情： 深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)； 交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時； 對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核； 如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時， 直接領(lǐng)導(dǎo) 應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 第二十 條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。 第 十七 條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。 第十 五 條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。 第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。 第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。 不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。 第五 條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。 第三 條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減 少浪費，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機密，維護公司形象。 第二章 員工 日 常行為規(guī)范 第一 條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護社會公共 秩序 ，如有違反國家法規(guī)者，一律 解職 。 浙江高麗侯藥業(yè) 有限公司 規(guī) 章 制 度 年 月 日 頒布 領(lǐng)用人簽名： 浙江高麗侯藥業(yè) 有限公司 規(guī)章制度 第一章 總則 本公司為建立制度、健全組織與管理，制定 此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理 。 第二 條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。 第四 條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責(zé)任感。 第六 條 公司員工應(yīng)和眾共濟，通力合作，友愛相處 。 第七條 員工應(yīng)時刻維護公司利益，制止任何損害公司利益的事情。 第 九 條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則， 切實 執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。 第十一條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言； 第十二條 熱情接待公司來訪人員； 第十三條 對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終； 第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢。 第十六 條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機 、飲水機 等設(shè)備 的電源關(guān)閉。 第十八 條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事 其它 危害公司業(yè)務(wù)的行為 第十九 條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。 第二十一 條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情： 確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍； 處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今 天 事今 天 畢； 交 辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉； 服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第三章 聘任管理 制度 第一 條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加 人員時，應(yīng)先依人員 招聘 流程 的 規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理 招聘 事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1