【正文】 材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或個人。 三、員工直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時，員工應(yīng)及時向公司申報，并提出相應(yīng)的回避。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，方可經(jīng)上級 領(lǐng)導批準后在公開的場合下接受。 第三條 個人投資 員工可在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資： 一、 參與日常經(jīng)營管理的； 二、 投資于公司客戶或公司商業(yè)競爭對手的； 三、 以職務(wù)之便為投資對象提供利益的； 四、 假借他人名義從事上述三項投資行為的。 五、 員工辭職離開公司時，不得帶走上述條文規(guī)定及商業(yè)秘密亦不得提供給他人。 三、未經(jīng)公司主管經(jīng)理批準的各種資料、檔案、信息，員工不得私自復印和摘抄、轉(zhuǎn)達、傳達、攜帶亦不得提供給他人。 第二條 保密制度 一、凡屬公司的一切技術(shù)信息和經(jīng)營信息均屬保密范圍，任何人不得擅自泄露和提供給他人，亦不得未經(jīng)公司批準擅自使用。 三、 所兼職的工作將有可能構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭。 員工職務(wù)行為準則 第一條 兼職 公司禁止下列情形的外部兼職： 一、 利用工作時間和公司的資源兼任外部工作。 不準超越制度、紀律、規(guī)定行事； 不準歪曲、抵制制度、紀律、規(guī)定。要求做到： 不惡意欺騙公司； 不利用職權(quán)假公濟私； 不在同事間、公司外散布不利于公司的言論； 不準有任何損害公司形象的行為； 嚴禁以各種方式報假賬，損害公司利益。員工要做到： 不私下道人長短、搬弄是非； 不傳播影響同事關(guān)系的話； 不打擊同事的積極性，消極影響同事； 不做有損同事利益的事； 第十條 客戶第一原則 員工要維護公司的美譽度，樹立公司的品牌形象，對客戶要求做到： 不無故對客戶失信； 不損害客戶利益，合作必須建立在共同的利益基礎(chǔ)上； 嚴禁以各種理由和借口向客戶私自借款、借貨、調(diào)貨； 不泄露客戶的秘密； 嚴禁以各種理由、借口要求客戶請客吃飯； 嚴禁以各種理由和方式向客戶索取回扣。持之以恒，才能取得成功。員工要對工作、生活、同事、公司充滿熱情，激情產(chǎn)生非凡的創(chuàng)造力。只有好學，才能求變；只有求變，才能順應(yīng)歷史。 第五條 感恩 領(lǐng)導對下級員工的支持，員工對上級、同事的幫助，員工對公司的關(guān)懷，公司對員工的付出，公司對社會的支持，都應(yīng)持一種健康的感恩心態(tài)。 第三條 一次 布置工作只傳達一次，不重復，不強調(diào)。 第一條 盡力 每個員工在工作中必須充分發(fā)揮潛能，盡最大努力做好每件事，執(zhí)行每一個決定。 人力資源管理制度 目 錄 一、 員工行為規(guī)范 02 二、 員工職務(wù)行為準則 04 三、 職務(wù)與職等設(shè)置表 06 四、招聘管理制度 07 五 、員工異動管理辦法 11 六 、內(nèi)部溝通管理制度 15 七 、員工獎懲管理辦法 17 八 、人事核決權(quán)限表 20 九 、考勤管理制度 21 十、 員工著裝與禮儀規(guī)范 24 十 一 、 勞動合同管理辦法 26 十 二、 員工慰問制度 28 十 三 、員工述職管理規(guī)定 30 員工行為規(guī)范 信念、方法、力量是成功的充分必要條件。 棠仁閣 要求每個員工在進入公司的第一天起，就要嚴格遵守公司的行為規(guī)范，只為成功找方法，不為失敗找理由。 第二條 結(jié)果 每一個員工都是組織者，每一項工作都是一個系統(tǒng)工程，只要追求“結(jié)果”的信念執(zhí)著，解決問題的方法就會層出不窮。 第四條 及時 今日事今日畢 ，凡事立刻行動，決不拖拉。 第六條 好學 唯有好學者前途不可限量，人不怕不會，就怕不學。 第七條 激情 年輕的公司、年輕的心態(tài)。 第八條 堅韌 凡事貴在堅持并有韌勁，愈挫愈勇，永不停息。 第九條 團隊原則 同事間必須友愛、互助、團結(jié)、平等， 共同創(chuàng)造一個和睦、溫暖、和諧的大家庭：成功共同分享，失敗互相鼓勵，困難大家分擔。 第十一條 忠誠公司原則 員工要有良好的職業(yè)道德，對公司必須忠誠，以主人翁的身份融入公司大家庭，成為理想的創(chuàng)造者。 第十二條 守紀原則 對制度、紀律必須嚴格遵守、自覺維護，成為規(guī)范的主人。 第十三條 凡違反員工行為規(guī)范者 ，公司將處以 50— 500 元的罰款；嚴重違反第九條、第十條、第十一條者，公司立即辭退，情節(jié)特別嚴重的，將追究法律責任。 二、 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。 四、 因兼職有可能影響本職工作或有損公司形象。 二、公司的 一切技術(shù)資料，營銷策略，經(jīng)營決策性文件，內(nèi)部管理資料，協(xié)議，合同，財務(wù)報表，數(shù)據(jù)，價格，商標，品牌，錄音錄像等各種資料、信息、檔案除正常工作使用外，一律不得提供或泄露給他人亦不得越權(quán)、越級使用。 四、公司員工薪資保密，不準打聽他人工資，亦不準泄露個人工資。 六、違反上述規(guī)定造成公司損失的，公司將要求泄密責任人賠償經(jīng)濟損失，并給予相應(yīng) 的行政處分，情節(jié)嚴重的將交有關(guān)部門追究刑事責任。 第四條 利益 一、員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位以任何形式提供的饋贈、 折扣等利益，否則將構(gòu)成受賄。 二、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益，不得用公款購買各種俱樂部會員卡或供自己從事高額消費。 四、員工在對外業(yè)務(wù)活動中，遇業(yè)務(wù)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金等，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本，個人侵吞的，將以貪污論處。 二 、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。 二、公司六職等（含）以上員工親屬不得在其直接管轄部門任職。 四、公司六職等（含）以上員工親屬在公司的職務(wù)變動須經(jīng)總 經(jīng)理 批準。 第二條 適用范圍 本制度適用于公司所有內(nèi)外部招聘作業(yè)，特殊情況除外。 二、 招聘、錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。 第二章 職責分工 第四條 人力資源部職責 一、 公司年度和臨時招聘計劃的制定。 三、 組織對應(yīng)聘人員的面試與發(fā)放錄用通知。 第五條 用人部門職責 一、 提報人力資源現(xiàn)有狀況和需求計劃。 三、 配合人力資源部實施招聘計劃。 五、 對新員工試用期間的指導、溝通、幫助。 第三章 招聘申請 第六條 計劃內(nèi)招聘 各用人單位依據(jù)所設(shè)定的人員編制和崗位空缺狀況，提出增員申請。 第七條 計劃外招聘 需按人事核決權(quán)限進行增編申請 ，填寫《員工增補申請表》，報人力資源部審核，經(jīng)權(quán)責主管核準后安排招聘。 第九條 制定招聘計劃 一、根據(jù)各用人單位提交的《員工增補申請表》， 人力資源部 按所要招聘的崗位與職位進行統(tǒng)計、分類與分析，結(jié)合公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃制定公司的招聘計劃，選擇適當?shù)恼衅竿緩?，依人事核決權(quán)限逐級審批。 （一） 公司人才儲備庫。 （三） 參加人才市場舉辦的現(xiàn)場招聘會。 （五） 網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢。 第十條 面試程序 一、人力資源部依據(jù)崗位任職資格對應(yīng)聘資料進行甄選后，將符合要