【正文】 總助總監(jiān) 副總經(jīng)理 相關(guān)經(jīng)理 人 資 經(jīng)理 總助總監(jiān) 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 人 事 政 策 基本人事制度制訂 /修訂 ● ● ● 公司組織架構(gòu)的設(shè)置 ● ● ● 薪資、獎金制度的制訂 /修訂 ● ● ● 職務(wù)等級的制訂 /修訂 ● ● ● 本 部年終獎金分配 ● ● ● ● 門店 年終獎金分配 ● ● ● ● 人事費用預(yù)算（薪資、保險、培訓(xùn)、員工關(guān)系協(xié)調(diào)費等） ● ● ● ● 本部 內(nèi)部崗位設(shè)置 ● ● ● 門店 組織架構(gòu)設(shè)置 ● ● ● ● 勞動合同文本樣式的制訂 /修訂 ● ● ● 社險投保項目 /投?；鶖?shù)的確定 ● ● ● 人事統(tǒng)計報表的審核 ● ● ● 整體人員編制核定 ● ● ● 錄用 任免 合同 異動 考核 七至九職等員工 ● ● ● 五至六職等員工 ● ● ● ● 三至四職等員工 ● ● ● ● 二職等員工 ● ● ● 特殊崗位（財務(wù)主管、出納、貨款支付專職審批員與主管以上親屬）由總裁核準(zhǔn)。 第一條 工作時間 公司 本部每周工作 五 天半 ， 周一至周五全天，周六上午半天 。 二、因工作特殊而不便刷卡考勤的員工按程序 報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報人力資源部門備案，采取適當(dāng)方式進行考勤。 （二） 員工漏刷卡或因公未刷卡時，應(yīng)填寫《刷卡補抵單》，由直接上級簽字確認(rèn)后交人力資源部，漏刷卡一月不能超過 2 次，超過部分按遲到或早退處理。 （四） 員工在上班時間內(nèi)需外出辦事，必須向直接主管說明，如直接主管不在，則到人力資源部門登記，否則，按缺勤半天處理。 二、申請程序：由員工填寫《加班申請單》，直接主管簽字確認(rèn)，交人力資源部門核準(zhǔn)后執(zhí)行。六職等及以上員工加班無加班工資，但可以適當(dāng)調(diào)休。 第五條 出差 一、出差：員工因公需外出主城區(qū) 1 天以上的視為出差。員工出差回來后一天內(nèi)到人力資源部門在《出差申請單》簽字銷差。 （二）程序：員工請 病假 應(yīng)先寫《請假條》并附 醫(yī)生（縣級及以上醫(yī)院）出具的休假證明，突發(fā)性疾病必須于當(dāng)日公司上班后 1 小時內(nèi)電話請假，事后補辦休假手續(xù)。 二、事假 （一）事 假：由于員工因私事必須親自處理導(dǎo)致不能上班而需請假的。突發(fā)性情況必須在上班后 1 小時內(nèi)電話請假，事后補辦手續(xù)。 三、曠工 （一）曠工：凡未按公司請假規(guī)定辦理手續(xù)者，視為曠工。 （三）一月內(nèi)累計曠工三天或一年內(nèi)累計曠工七天者給予除名處理，除按規(guī)定扣除工資外，還取消當(dāng)年年終獎。 二、婚假： 3 天。 四、年假： 在公司服務(wù)滿 1 年的員工 可申請帶薪 年假， 休假時間按國家法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 。 第八條 四職等及以上員工因工作原因難以每日按時刷卡考勤，刷卡記錄不作為當(dāng)月薪資發(fā)放依據(jù)，只作參考。 第九條 門店可 結(jié)合自身經(jīng)營實際情況制定相應(yīng)的考勤管理制度。 第十一條 自二 0 一二 年 五 月一日起生效，凡與此相關(guān)的其他制度與規(guī)定同時廢止。 第二條 適用范圍 本規(guī)范適用于公司所有員工。有要求的正規(guī)場合，夏天 必須穿襯衣、西褲、皮鞋，冬天穿深色西裝、淺色襯衣、打領(lǐng)帶、穿深色皮鞋 。有要求的正規(guī)場合，夏天必須穿淺色職業(yè)套裝，冬天穿深色的職業(yè)套裝 。 第六條 員工工作牌掛于胸前，必須貼有照片，部門、姓名與職務(wù)必須清楚。 第八條 保持正確的坐立姿勢，嚴(yán)禁斜坐歪站。 第十條 對同事要友善、熱情，主動招呼，切忌不聞不問。 第十二條 面對外部進公司辦事的人員，員工有義務(wù)主動詢問、接待，切忌不理不 睬 ，態(tài)度冷漠。 第十四條 檢查與處罰 行政部負(fù)責(zé)對員工著裝和禮儀進行檢查，人力資源部負(fù)責(zé)抽查。 第十五條 本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。 勞動合同管理辦法 第一條 目的 規(guī)范公司勞動用工管理，使公司與員工建立平等、自愿、互利的勞動關(guān)系，并使雙方的權(quán)益得到保障。 第三條 勞動合同簽定形式 員工與公司簽訂《勞動 合同書》，一式二份，雙方各執(zhí)一份。員工勞動合同期滿后，續(xù)簽勞動合同依崗位、工作性質(zhì)確定期限，一般為 1— 3 年。 二、公司技術(shù)骨干員工每次續(xù)訂三年期勞動合同。 第五條 勞動合同簽訂 一、員工一經(jīng)錄用，應(yīng)于報到后 30 日內(nèi)與單位 簽訂勞動合同，雙方應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且簽訂勞動合同不得違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 第六條 勞動合同到期處理 一、勞動合同到期，員工與 所在單位雙方對繼續(xù)保持勞動關(guān)系無異議，可簽訂《續(xù)簽勞動合同》。 三、勞動 合同到期，員工 與所在單位雙方 無表示，則原《勞動合同》自動延長半年。 二、勞動合同的解除遵循《勞動合同》相關(guān)規(guī)定辦理。 第九條 本辦法自二 0 一二 年 五 月一日起生效 附件一：《勞動合同》 附件二：《勞動合同期滿通知書》 附件三：《續(xù)簽勞動合同》 員工慰問制度 第一條 目的 通過對員工生病、生日、直系親屬逝世、結(jié)婚與生育等的慰問，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，增強員工對 公司的忠誠 度 ，同時把公司以人為本的企業(yè)文化傳遞給員工。 第三條 條件 一、員工生病請假住院或在家治療； 二、員工生日； 三、員工結(jié)婚與生育； 四、員工祖父母、父母、配偶、子女等直系親屬 逝世。 二、具體職責(zé) （一）負(fù)責(zé)員工慰問活動費用的審批或物品的請購。 （三）負(fù)責(zé)員工慰問活動費用的報銷。 二、員工生日，費用標(biāo)準(zhǔn)： 1020 元。 四、員工 直系親屬逝世， 費用標(biāo)準(zhǔn)： 100 元。 二、員工生日 （一）由人力資源部門統(tǒng)計出每月過生日的名單，按規(guī)定請款，組織召開集體生日茶話會，會上組織拓展培訓(xùn)及豐富多彩的文娛活動，體現(xiàn)“感恩”的企業(yè)理念，增強員工的凝聚力。 三、員工結(jié)婚與生育 員工結(jié)婚與生育可以申請慰問金，填寫現(xiàn)金領(lǐng)取單，人力資源部門負(fù)責(zé)人審核無誤后簽字，經(jīng)財務(wù)部門審核后由員工本人領(lǐng)取現(xiàn)金。慰問活動結(jié)束后，人力資源部門按程序報銷費用。 第七條 本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。 員工述職管理規(guī)定 第一條 目的 明確員工的年度述職考核、轉(zhuǎn)正述職考核、晉升述職考核管理流程，規(guī)范員工述職管理工作。 第三條 名詞解釋 述職是指對一個階段所做工作的回顧、分析、總結(jié)及展望。 第五條 述職內(nèi)容 一、 年度述職 （一） 對一年的工作完成情況進行匯報、總結(jié)； （二） 說明未能完成工作的 原因及提出解決方案； （三） 分析工作中取得成績的經(jīng)驗與失誤的教訓(xùn)； （四） 對下一年工作的計劃與展望。 三、 晉升述職 （一） 對晉升前崗位工作完成情況進行總結(jié)； （二） 工作取得的成績及原因； （三） 工作中的失誤及教訓(xùn)； （四） 新崗位工作思路、計劃與發(fā)展。 二、四、五職等員工由公司分管領(lǐng)導(dǎo)和人力 資源 經(jīng)理 安排述職。 第七條 考核辦法 一、年度述職 六職等（含）以上員工每年度末由人力資源部門根據(jù)述職管理權(quán)限安排述職，填寫“述職考核表” ， 考核不合格者將轉(zhuǎn)為見習(xí)職 ，薪資下調(diào)一等， 轉(zhuǎn)為見習(xí)職的員工需參加培訓(xùn) ，培訓(xùn)合格后轉(zhuǎn)為原職。合格者給予轉(zhuǎn)正，并下發(fā)“轉(zhuǎn)正通知書”，不合格者將延長試用期或給予辭退。合格者給予晉升，不合格者不予晉升。 第九條 本制度自二 0 一二 年 五 月一日