【正文】 動態(tài)薪酬體系的模式 、建立動態(tài)薪酬體系（續(xù)） 29 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 三、解決方案 達成目標(biāo) 設(shè)計內(nèi)容 主要活動 (框架 ) /制度 1. 顧問輔導(dǎo)實施 薪酬調(diào)研 2. 確定企業(yè)薪酬戰(zhàn)略 3. 顧問輔導(dǎo)設(shè)計薪酬組合 4. 顧問輔導(dǎo)構(gòu)建薪點表 5. 制定薪酬管理制度 薪酬管理體系 、建立動態(tài)薪酬體系（續(xù)） 30 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 項目需求 項目成果 ***承諾 對 **公司的要求 薪酬體系 薪點表 分布合理、與公司的薪酬水平定位基本一致 提供必要信息 薪酬框架 比例設(shè)置合乎企業(yè)現(xiàn)狀、與公司期望一致 薪酬管理制度 /流程 制度 /流程科學(xué)、可操作 該模塊評價的幾個要點： 薪酬體系是否具有激勵性 是否符合反映行業(yè)狀況 獎金發(fā)放辦法是否可操作、依據(jù)充足 ? 激勵員工努力工作、提高績效 ? 留住優(yōu)秀員工 ? 吸引高素質(zhì)人員 ? 淘汰績效低下的員工 三、解決方案 、建立動態(tài)薪酬體系（續(xù)） 31 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 、內(nèi)部招聘 ? 藥品批發(fā)專業(yè)公司成立后，相關(guān)員工全部下崗，然后重新競聘上崗。需要公司的大力配合。人才的衡量主要是素質(zhì)的評估。 業(yè)務(wù)素質(zhì) 基本素質(zhì) 素質(zhì)評估的難點是基本素質(zhì)的考察 基本素質(zhì)是人才的重要特征，它比業(yè)務(wù)素質(zhì)即知識和技巧更重要，對將來工作產(chǎn)生的影響要大得多，而基本素質(zhì)是隱含的，難以發(fā)現(xiàn)的，因此，基本素質(zhì)測評是招聘工作中的難點中之難點。 33 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 三、解決方案 達成目標(biāo) 咨詢內(nèi)容 主要活動 1. 幫助企業(yè)建立招聘管理方案（制度、流程、表格） 2. 幫助企業(yè)設(shè)計內(nèi)部招聘方案（方法、流程、表格） 3. 指導(dǎo)企業(yè)組織內(nèi)部招聘活動 4. 幫助企業(yè)進行面試 5. 為企業(yè)用人提供建議 6. 設(shè)計基本素質(zhì)測評軟件 內(nèi)部招聘 、內(nèi)部招聘 (續(xù)） 34 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 項目需求 項目成果 ***承諾 對 **公司的要求 進行內(nèi)部招聘 招聘管理方案 內(nèi)部招聘方案 各職位的任職要求 錄取人員建議名單 人才任用建議報告 招聘管理及內(nèi)部招聘方案可行 各職位任職要求明確 面試過程和結(jié)果符合公司要求 人才任用建議具體 提供必要信息 進行招聘活動的組織與安排 該模塊評價的幾個要點： 內(nèi)部招聘活動是否有序 錄取與淘汰人員的理由是否充分，依據(jù)是否明確 方法與流程是否科學(xué)合理 ?幫助企業(yè)整合人力資源，優(yōu)化主業(yè)的人力資源隊伍，增加主業(yè)的核心競爭力 ?優(yōu)勝劣汰，為各職位找到最適合的人選 ? 統(tǒng)一招聘的標(biāo)準(zhǔn)和要求，使改革順利進行 三、解決方案 、內(nèi)部招聘 (續(xù)） 35 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 四、項目規(guī)劃 1）項目計劃 時間(周 )項目內(nèi)容 1 2 3 4 5 6 、總體調(diào)研 3. KRA/KPI 36 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 2）項目組織 四、項目規(guī)劃 項目總監(jiān) 項目經(jīng)理 項目小組 ***項目經(jīng)理： 景成芳 實施顧問： 景成芳、劉新珍 何穩(wěn)根、余來文李少榮、楊 蕾 孔 豐 趙 麗 ***： 覃友茂 **公司領(lǐng)導(dǎo) **公司項目經(jīng)理 **公司 HR部門 人員、其他參與人員 37 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 ? 項目指導(dǎo)者對于項目實施的各個階段都舉足輕重 ， 主要職責(zé)有： ? 審批項目計劃 、 并宣告實施 。 ? 與 **公司項目指導(dǎo)者一直保持示范與聯(lián)系 ?**公司管理者的主要職責(zé)有： ? 審核項目計劃，并監(jiān)控其執(zhí)行情況 ? 協(xié)調(diào)需要 **公司有關(guān)部門及人員參加的活動。 ? 負責(zé) ***方法論轉(zhuǎn)移的接收工作。 ? 負責(zé)根據(jù)項目預(yù)算安排付款事宜。曾在深圳兩家通信公司擔(dān)任過高級管理職務(wù)。擁有國際上最先進的人力資源管理理念與實際操作方法， 93年開始涉足管理咨詢，已先后為多家企業(yè)提供過管理咨詢服務(wù)。 39 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 景成芳： 咨詢顧問，工學(xué)碩士 經(jīng)驗： 曾在深圳某大型香港上市通信電源高技術(shù)企業(yè)工作多年。曾獨立組織 CAD部門的籌建和培訓(xùn)；負責(zé)香港 VTECH與英國 SENSEI公司多款通信電源的研制開發(fā)和外協(xié)管理工作。 專長： 研發(fā)管理、人力資源管理。 四、項目規(guī)劃 40 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 劉新珍： 咨詢顧問，計算機、信息管理雙學(xué)士 經(jīng)驗： 八年人力資源管理經(jīng)驗，先后在東莞大型（上萬人）港資企業(yè)“愛高”、“偉易達”及大型（兩萬多人）日資企業(yè)“新科”擔(dān)任人力資源經(jīng)理。 專長： 薪酬設(shè)計、績效管理 項目實踐： 幫助冠日科技、太光電信等高科技企業(yè)完成薪酬轉(zhuǎn)換設(shè)計，建立考評體系，建立員工關(guān)系及情緒管理體系，參與期權(quán)方案設(shè)計；負責(zé)捷順科技項目，全面搭建人力資源管理平臺。曾任某港資集團公司人力資源部經(jīng)理 、 管理者代表 、 總裁助理等職 。 項目實踐 ： 組織完成某著名港資集團公司人力資源管理體系 、 質(zhì)量 /環(huán)境管理體系的建立；參與完成一家外商獨資企業(yè)的流程設(shè)計及建立實施業(yè)績改進體系 ， 負責(zé)完成多家高科技企業(yè)人力資源管理體系 、 組織架構(gòu)的建設(shè)及實施 。 主要從事人力資源管理 、 企業(yè)戰(zhàn)略管理實踐和研究工作 ， 對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 、 績效考核 、 薪酬福利和制度建設(shè)等具有實務(wù)操作經(jīng)驗；對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃 、 核心競爭力研究 ， 能作出戰(zhàn)略方案及實施 。 四、項目規(guī)劃 43 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 楊蕾： 咨詢顧問，企業(yè)管理工程學(xué)士，講師 經(jīng)驗 ：五 年人力資源管理、企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，八年管理理論教學(xué)經(jīng)驗，曾任高等院校講師，具有豐富的授課及培訓(xùn)經(jīng)驗，曾在大型國有企業(yè)、大型知名外資企業(yè)、民營高科技企業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理、管理者代表、總經(jīng)理助理等職務(wù)。 四、項目規(guī)劃 44 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 李少榮： 助理顧問，管理學(xué)碩士 經(jīng)驗 ： 五年人力資源管理和行政管理工作經(jīng)驗，曾在國家機關(guān)、大型國企任辦公室主任、人力資源主管等職務(wù)。 **公司： 高層管理者高度的重視； 項目運作規(guī)范； 變革決心大； 參與人員有熱情； 目標(biāo)明確； 49 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 模塊 咨詢費報價 (萬元 ) 備注 職位分析 8 根據(jù)市場價格，本報價已給予 8折優(yōu)惠 **公司提供辦公場所及電腦 **公司安排食宿，交通費由 **公司實報實銷或按每周 1000元標(biāo)準(zhǔn)支付； 營業(yè)稅 5%由 **公司支付（如需開發(fā)票） 付款方式 : 項目協(xié)議簽定 5個工作日內(nèi)支付 40%；項目進行到第 3周支付 40％；第 6周結(jié)清 20%余