【正文】 問，計算機、信息管理雙學士 經(jīng)驗： 八年人力資源管理經(jīng)驗，先后在東莞大型（上萬人）港資企業(yè)“愛高”、“偉易達”及大型（兩萬多人）日資企業(yè)“新科”擔任人力資源經(jīng)理。后在深圳某上市通信公司任總裁助理，全面負責人力資源管理工作。 專長： 薪酬設計、績效管理 項目實踐： 幫助冠日科技、太光電信等高科技企業(yè)完成薪酬轉換設計，建立考評體系，建立員工關系及情緒管理體系，參與期權方案設計；負責捷順科技項目，全面搭建人力資源管理平臺。 四、項目規(guī)劃 41 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 何穩(wěn)根 ： 咨詢顧問，香港國際商學院 EMBA 經(jīng)驗 ： 八 年外資公司企業(yè)管理工作經(jīng)驗 、 先后從事過人力資源管理 、 質量 /環(huán)境體系管理 、 經(jīng)營管理 、 營銷管理等工作 。曾任某港資集團公司人力資源部經(jīng)理 、 管理者代表 、 總裁助理等職 。 專長 ： 管理架構設計 、 人力資源管理體系建設及培訓 、 業(yè)務流程優(yōu)化 、 質量 /環(huán)境管理體系建立 。 項目實踐 ： 組織完成某著名港資集團公司人力資源管理體系 、 質量 /環(huán)境管理體系的建立；參與完成一家外商獨資企業(yè)的流程設計及建立實施業(yè)績改進體系 ， 負責完成多家高科技企業(yè)人力資源管理體系 、 組織架構的建設及實施 。 四、項目規(guī)劃 42 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 余來文 ： 咨詢顧問，澳門科技大學工商管理碩士 經(jīng)驗 ： 曾在深圳某大型投資擔保集團公司和 IT公司擔任高層職位 。 主要從事人力資源管理 、 企業(yè)戰(zhàn)略管理實踐和研究工作 ， 對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 、 績效考核 、 薪酬福利和制度建設等具有實務操作經(jīng)驗；對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃 、 核心競爭力研究 ， 能作出戰(zhàn)略方案及實施 。目前在省級以上核心刊物發(fā)表和研究的學術論文有： 《 企業(yè)核心能力研究 》 、 《 知識經(jīng)濟與中小企業(yè)管理創(chuàng)新 》 、 《 企業(yè)核心能力與多元化經(jīng)營 》 、 《 平衡記分卡與企業(yè)戰(zhàn)略管理 》 專長 ： 戰(zhàn)略管理 、 人力資源策略管理 項目實踐 ： 已幫助多家高科技企業(yè)完成組織設計及其推行實施工作 ， 幫助兩家民營企業(yè)設計 KRA/KPI體系 ， 幫助多家企業(yè)推行人力資源規(guī)劃 ， 輔導企業(yè)進行戰(zhàn)略管理 。 四、項目規(guī)劃 43 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 楊蕾： 咨詢顧問，企業(yè)管理工程學士，講師 經(jīng)驗 ：五 年人力資源管理、企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，八年管理理論教學經(jīng)驗，曾任高等院校講師，具有豐富的授課及培訓經(jīng)驗，曾在大型國有企業(yè)、大型知名外資企業(yè)、民營高科技企業(yè)擔任人力資源經(jīng)理、管理者代表、總經(jīng)理助理等職務。參與過企業(yè)主業(yè)務流程設計、品質保證體系建立及 ERP實施等大型企業(yè)活動，具有先進的企業(yè)管理理論和豐富的實操經(jīng)驗 專長 ： 人力資源管理、人力資源培訓與開發(fā)、企業(yè)綜合管理 項目實踐 ： 曾參與完成日海通訊和朗天通訊的人力資源體系設計，參與富山王氏的職位分析等項目。 四、項目規(guī)劃 44 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 李少榮： 助理顧問，管理學碩士 經(jīng)驗 ： 五年人力資源管理和行政管理工作經(jīng)驗，曾在國家機關、大型國企任辦公室主任、人力資源主管等職務。具有先進的人力資源管理理論知識和豐富的實操經(jīng)驗 專長 ： 職位分析、人力資源規(guī)劃 項目實踐 ： 曾參與完成亞洲最大的火力發(fā)電廠 — 廣東省某火力發(fā)電公司、深圳某大型印刷集團公司的人力資源體系設計 四、項目規(guī)劃 45 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 五、 莊重地承諾 ***咨詢公司在本次項目咨詢過程中，作出如下承諾： 重點投入： 在項目過程中，項目領導、項目經(jīng)理和主要設計人員不變動，保證把最優(yōu)秀的咨詢顧問投入到本項目中； 按期完成： 在整個項目過程中，嚴格執(zhí)行總計劃和周工作計劃（周工作計劃由雙方項目小組共同確認）；若計劃發(fā)生變動，須經(jīng)雙方協(xié)商同意； 及時到位： 顧問的投入與工作要求，嚴格按周工作計劃執(zhí)行，由于顧問不能及時到位，影響項目進度，由 ***公司負責； 快速解決問題： 每一個模塊方案設計完成之后，須經(jīng) **公司評審通過后方能宣布為“完成”，凡存在的屬于咨詢公司咨詢項目范圍應解決的問題， ***咨詢組將無條件快速解決； 有問必答： 在項目過程中，凡與項目相關的問題，顧問以熱情的態(tài)度，有問必答，直至滿意； 46 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 五、 莊重地承諾（續(xù)） 協(xié)助推行： 項目方案在推行階段遇到的問題，顧問保證認真調查，仔細分析，提出具體的解決方法與路徑； 定期回訪： 項目結束后， ***公司保證定期派專人或電話回訪，若需幫助， ***公司提供免費服務； 協(xié)助評估： 每一個模塊，本公司主動提出評審點和具體的效果承諾； 授之以漁： ***項目小組將盡最大努力，讓 **公司的有關人員掌握項目相關的所有人力資源管理方法并能具體操作，盡最大努力幫助 **公司培養(yǎng)一批人力資源管理專才，使他們人力資源管理的意識和能力有明顯的提升，使企業(yè)人力資源管理上一個檔次； “三性”兼顧： 本公司所提供的咨詢方案在保障適用性和可操作性的基礎上，應與現(xiàn)代企業(yè)先進的人力資源管理思想和理念保持一致，能夠適合 **公司的行業(yè)特征； 47 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 ***咨詢公司為了保證咨詢質量達到預定的效果，特擬定以下保障措施： 人員保障： 咨詢人員的數(shù)量保證足夠以確保工作質量和工作效率； 咨詢項目核心咨詢負責人不隨意變更； 雙方派出得力的項目領導； 組織保障： 嚴密周全的組織分工； 雙方成立強有力的項目小組； 制度保障： 咨詢過程嚴格遵守咨詢項目管理制度； 管理保障： 采用項目目標管理制和實施周密的計劃管理； 合作雙方的高層定期進行溝通，保證方案設計思想與企業(yè)現(xiàn)狀及需求統(tǒng)一； 監(jiān)控保障： 三級評審 (咨詢公司內審、項目小組初審、項目領導終審），以保證咨詢的效果； 六、 咨詢質量保證措施 48 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 七、 項目成功理由 ***咨詢公司： 專業(yè)的人力資源管理咨詢公司； 堅持“三位一體”的咨詢原則：調研深入、方案實用、實施徹底 ； 與世界先進的人力資源管理思想同步，與 Hay、CRG、 IBM等國際咨詢公司有過合作背景； 擁有一批經(jīng)驗豐富的職業(yè)化咨詢顧問； 已有多家成功咨詢案例，并創(chuàng)下品牌； 我司對本次項目的重視與投入。 **公司： 高層管理者高度的重視； 項目運作規(guī)范； 變革決心大； 參與人員有熱情； 目標明確； 49 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 模塊 咨詢費報價 (萬元 ) 備注 職位分析 8 根據(jù)市場價格，本報價已給予 8折優(yōu)惠 **公司提供辦公場所及電腦 **公司安排食宿，交通費由 **公司實報實銷或按每周 1000元標準支付； 營業(yè)稅 5%由 **公司支付（如需開發(fā)票） 付款方式 : 項目協(xié)議簽定 5個工作日內支付 40%；項目進行到第 3周支付 40％；第 6周結清 20%余款。 內部招聘面試、測試需求量 20天以上時間，面試與測試的人員可能會多達 400500人次 職位評估 5 KRA/KPI 8 薪酬管理 6 績效考核 6 內部招聘 招聘體系 12 合計 43 八、項目預算 50 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 51 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH