【正文】 21 十、 員工著裝與禮儀規(guī)范 24 十 一 、 勞動(dòng)合同管理辦法 26 十 二、 員工慰問(wèn)制度 28 十 三 、員工述職管理規(guī)定 30 員工行為規(guī)范 信念、方法、力量是成功的充分必要條件。 第二條 結(jié)果 每一個(gè)員工都是組織者，每一項(xiàng)工作都是一個(gè)系統(tǒng)工程，只要追求“結(jié)果”的信念執(zhí)著，解決問(wèn)題的方法就會(huì)層出不窮。 第六條 好學(xué) 唯有好學(xué)者前途不可限量，人不怕不會(huì)，就怕不學(xué)。 第八條 堅(jiān)韌 凡事貴在堅(jiān)持并有韌勁，愈挫愈勇，永不停息。 第十一條 忠誠(chéng)公司原則 員工要有良好的職業(yè)道德，對(duì)公司必須忠誠(chéng)，以主人翁的身份融入公司大家庭，成為理想的創(chuàng)造者。 第十三條 凡違反員工行為規(guī)范者 ，公司將處以 50— 500 元的罰款；嚴(yán)重違反第九條、第十條、第十一條者，公司立即辭退，情節(jié)特別嚴(yán)重的，將追究法律責(zé)任。 四、 因兼職有可能影響本職工作或有損公司形象。 四、公司員工薪資保密，不準(zhǔn)打聽(tīng)他人工資，亦不準(zhǔn)泄露個(gè)人工資。 第四條 利益 一、員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位以任何形式提供的饋贈(zèng)、 折扣等利益，否則將構(gòu)成受賄。 四、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金等，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本，個(gè)人侵吞的，將以貪污論處。 二、公司六職等（含）以上員工親屬不得在其直接管轄部門(mén)任職。 第二條 適用范圍 本制度適用于公司所有內(nèi)外部招聘作業(yè)，特殊情況除外。 第二章 職責(zé)分工 第四條 人力資源部職責(zé) 一、 公司年度和臨時(shí)招聘計(jì)劃的制定。 第五條 用人部門(mén)職責(zé) 一、 提報(bào)人力資源現(xiàn)有狀況和需求計(jì)劃。 五、 對(duì)新員工試用期間的指導(dǎo)、溝通、幫助。 第七條 計(jì)劃外招聘 需按人事核決權(quán)限進(jìn)行增編申請(qǐng) ，填寫(xiě)《員工增補(bǔ)申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后安排招聘。 （一） 公司人才儲(chǔ)備庫(kù)。 （五） 網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢(xún)。人力資源部負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員面試的時(shí)間、地點(diǎn)及需攜帶的相關(guān)資料。 五、 用人單位對(duì)人力資源部面試推薦人員從業(yè)務(wù)角度進(jìn)行考察，并簽注意見(jiàn)，決定是否錄用該應(yīng)聘人員。 二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)復(fù)印件。 六、提供體檢合格證明（根據(jù)崗位需要）。 第十 四 條 報(bào)到手續(xù)辦理完畢后，由 人力資源部 帶領(lǐng)新員工到 用人單位報(bào)到。 四、 安排工作。 二、在試用期間，公司與員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，但必須辦理離職手續(xù) 三、人力資源部和新員工所在部門(mén)對(duì)試用員工經(jīng)常指導(dǎo)、溝通，提供力所能及的幫助。同時(shí)將考核結(jié)果告之員工本人，明確提出其存在的不足及改進(jìn)建議。 第六章 附 則 第十 八 條 本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。 第三條 異動(dòng)種類(lèi) 員工異動(dòng)包括晉升、降職、調(diào)動(dòng)、離職四類(lèi)。 （三） 提報(bào)晉升的員工應(yīng)按照《培訓(xùn)管理制度》中要求的培訓(xùn)內(nèi)容，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)的培訓(xùn)并合格。 二、員工所在單位和人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)被提報(bào)員工晉升條件的考評(píng)。 四、對(duì)不符合晉升條件的員工，由員工所在 單位 負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行溝通，不做簽呈審批。 第九條 離職審批 一、員工辭職應(yīng)由員工本人填寫(xiě) 《員工離職審批表》 ；其它方式離職由用人 單位填寫(xiě)《員工離職審批表》 。 五、在員工離職時(shí)，人力資源部門(mén)應(yīng)主動(dòng)同離職員工進(jìn)行面談，有重要情況 應(yīng)作面談?dòng)涗洝? 第十一條 解除 勞動(dòng)關(guān)系 工作移交手續(xù)辦理完備后，離職人員應(yīng)持 《員工離職審批表》 與《異動(dòng)工作移交表》到人力資源部門(mén)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，發(fā)放《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》。 第十三條 檔案管理 離職員工的檔案管理按照 《員工檔案管理制度》 中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十 六 條 調(diào)動(dòng)辦理 一、員工在公司內(nèi)部門(mén)之間調(diào)動(dòng)， 由人力資源部門(mén)發(fā)布人事調(diào)令。 第六章 附 則 第十 七 條 本辦法由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。 二、傾訴：?jiǎn)T工有疑惑、困惑、不滿(mǎn)、牢騷等需要盡情訴說(shuō)。 三、公司鼓勵(lì)員工對(duì)上級(jí)傾訴，不允許對(duì)同級(jí)或者下級(jí)傾訴。 三、一般情況下，上級(jí)對(duì)下級(jí)可越級(jí)檢查，不可越級(jí)指揮。 六、以下情況下可越級(jí)匯報(bào)： （一） 緊急情況下； （二） 上級(jí)安排 ； （三） 在征得直接上級(jí)同意的情況下。 四、投訴接待部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)必須充分考慮員工的投訴，并給員工書(shū)面或口頭的回復(fù)。 四、受理申訴的部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)嚴(yán)格為申訴人保密。 第二條 原則 堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，教育為主，處罰為輔的原則。 三、物資獎(jiǎng)勵(lì)：一次性獎(jiǎng)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。 三、 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)。 七、其它應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。 三、符合下列條件之一的，屬于重大過(guò)失： （一）嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任、麻痹大意，給公司經(jīng)濟(jì)帶來(lái)巨大損失； （二）觸犯國(guó)家法律，應(yīng)受刑事處分； （三）偷竊、泄露公司機(jī)密； （四）在工作中利用職務(wù)便利，為自己謀取私利； （五）有欺騙公司行為、損公肥私和其它嚴(yán)重品德問(wèn)題； （六）其它屬于重大過(guò)失的行為。 第十二條 本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。 第一條 工作時(shí)間 公司 本部每周工作 五 天半 ， 周一至周五全天，周六上午半天 。 （二） 員工漏刷卡或因公未刷卡時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《刷卡補(bǔ)抵單》，由直接上級(jí)簽字確認(rèn)后交人力資源部，漏刷卡一月不能超過(guò) 2 次，超過(guò)部分按遲到或早退處理。 二、申請(qǐng)程序：由員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，直接主管簽字確認(rèn)，交人力資源部門(mén)核準(zhǔn)后執(zhí)行。 第五條 出差 一、出差：?jiǎn)T工因公需外出主城區(qū) 1 天以上的視為出差。 （二）程序：?jiǎn)T工請(qǐng) 病假 應(yīng)先寫(xiě)《請(qǐng)假條》并附 醫(yī)生（縣級(jí)及以上醫(yī)院）出具的休假證明，突發(fā)性疾病必須于當(dāng)日公司上班后 1 小時(shí)內(nèi)電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦休假手續(xù)。突發(fā)性情況必須在上班后 1 小時(shí)內(nèi)電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。 （三）一月內(nèi)累計(jì)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者給予除名處理，除按規(guī)定扣除工資外，還取消當(dāng)年年終獎(jiǎng)。 四、年假： 在公司服務(wù)滿(mǎn) 1 年的員工 可申請(qǐng)帶薪 年假， 休假時(shí)間按國(guó)家法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 。 第九條 門(mén)店可 結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況制定相應(yīng)的考勤管理制度。 第二條 適用范圍 本規(guī)范適用于公司所有員工。有要求的正規(guī)場(chǎng)合，夏天必須穿淺色職業(yè)套裝，冬天穿深色的職業(yè)套裝 。 第八條 保持正確的坐立姿勢(shì)，嚴(yán)禁斜坐歪站。 第十二條 面對(duì)外部進(jìn)公司辦事的人員，員工有義務(wù)主動(dòng)詢(xún)問(wèn)、接待，切忌不理不 睬 ，態(tài)度冷漠。 第十五條 本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。 第三條 勞動(dòng)合同簽定形式 員工與公司簽訂《勞動(dòng) 合同書(shū)》，一式二份，雙方各執(zhí)一份。 二、公司技術(shù)骨干員工每次續(xù)訂三年期勞動(dòng)合同。 第六條 勞動(dòng)合同到期處理 一、勞動(dòng)合同到期，員工與 所在單位雙方對(duì)繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系無(wú)異議，可簽訂《續(xù)簽勞動(dòng)合同》。 二、勞動(dòng)合同的解除遵循《勞動(dòng)合同》相關(guān)規(guī)定辦理。 第三條 條件 一、員工生病請(qǐng)假住院或在家治療； 二、員工生日； 三、員工結(jié)婚與生育； 四、員工祖父母、父母、配偶、子女等直系親屬 逝世。 （三）負(fù)責(zé)員工慰問(wèn)活動(dòng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)。 四、員工 直系親屬逝世， 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)： 100 元。 三、員工結(jié)婚與生育 員工結(jié)婚與生育可以申請(qǐng)慰問(wèn)金，填寫(xiě)現(xiàn)金領(lǐng)取單，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人審核無(wú)誤后簽字，經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)審核后由員工本人領(lǐng)取現(xiàn)金。 第七條 本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。 第三條 名詞解釋 述職是指對(duì)一個(gè)階段所做工作的回顧、分析、總結(jié)及展望。 三、 晉升述職 （一） 對(duì)晉升前崗位工作完成情況進(jìn)行總結(jié)； （二） 工作取得的成績(jī)及原因； （三） 工作中的失誤及教訓(xùn)； （四） 新崗位工作思路、計(jì)劃與發(fā)展。 第七條 考核辦法 一、年度述職 六職等（含）以上員工每年度末由人力資源部門(mén)根據(jù)述職管理權(quán)限安排述職，填寫(xiě)“述職考核表” ， 考核不合格者將轉(zhuǎn)為見(jiàn)習(xí)職 ，薪資下調(diào)一等， 轉(zhuǎn)為見(jiàn)習(xí)職的員工需參加培訓(xùn) ，培訓(xùn)合格后轉(zhuǎn)為原職。合格者給予晉升，不合格者不