【正文】 者，一經(jīng)查實(shí)，每次雙方各罰款50元。因特殊情況未考勤者，必須上班前到行政人事部備案，否則視為遲到或曠工處理；行政人事部應(yīng)做好外出、請(qǐng)假等考勤原始記錄工作，確?？记诘臏?zhǔn)確性。根據(jù)實(shí)際情況，當(dāng)月遲到/早退3次以上者（含3次），按曠工一天處理。缺勤按曠工處理。（三）、請(qǐng)銷(xiāo)假公司實(shí)行單休制，其他節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行。若不按規(guī)定程序請(qǐng)假而私自脫離工作崗位者視為曠工，凡曠工者，公司將按當(dāng)事人日工資的3倍處以罰款。試用期員工、正式員工事假扣除當(dāng)日工資。病假超過(guò)三個(gè)月的予以辭退(特殊情況除外)。（五）、曠工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤離崗者視為曠工。連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。凡出現(xiàn)損壞公司財(cái)物，一律按原價(jià)賠償。隨時(shí)保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序。（七）、員工形象要求公司所屬員工務(wù)必嚴(yán)格按照規(guī)定作裝，上班時(shí)間不得著奇裝異服，不得赤背裸胸，不得穿拖鞋，凡未按公司要求執(zhí)行者，公司將按照相關(guān)制度予以處罰。員工不得用公司電話處理私人事務(wù)。工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專(zhuān)心工作、不串崗、不閑聊。員工最后離開(kāi)辦公室者，隨手關(guān)燈、水龍頭，離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)關(guān)閉電源，鎖好門(mén)窗。員工違反紀(jì)律，公司根據(jù)情節(jié)輕重，可處以罰款10—200元、通報(bào)批評(píng)直至開(kāi)除。二、人事管理制度（一）、招聘凡應(yīng)聘我公司任何職位的人員需填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》，經(jīng)行政人事部根據(jù)崗位需求進(jìn)行篩選、初試；復(fù)試，由行政人事部及相關(guān)部門(mén)經(jīng)理共同進(jìn)行，完成招聘工作。（二）、新員工入職手續(xù)新員工憑《試用申請(qǐng)表》到行政人事部部報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、健康證、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證等相關(guān)證件復(fù)印件。新員工入職后，由行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行為期一天的崗前培訓(xùn)，然后新員工在行政人事部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門(mén)報(bào)到，《入職通知單》由部門(mén)經(jīng)理簽字后交回行政人事部。，其他部門(mén)和人員應(yīng)予以積極協(xié)助。用人部門(mén)擔(dān)任或指定新員工領(lǐng)導(dǎo)帶人，認(rèn)真履行對(duì)新員工的支持和指導(dǎo)責(zé)任，部門(mén)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)新員工試用期評(píng)價(jià)和轉(zhuǎn)正考核。如新員工在試用期內(nèi)離職，需提前一周告知行政人事部。員工在試用期必須服從公司指派的工作，在2—3個(gè)月的試用期，公司按員工的綜合能力進(jìn)行考核。員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕按公司相關(guān)規(guī)章制度作相應(yīng)處罰。員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照公司相應(yīng)工作能力績(jī)效考核而定。員工轉(zhuǎn)正后，公司正式員工離職需提前一個(gè)月向部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政人事部提出申請(qǐng)；公司辭退員工需提前兩周通知對(duì)方。如未按照第2條正常程序辦理離職，公司按照曠工自動(dòng)離職處理。（二）、范圍：公司全體員工。（四）、考核內(nèi)容：根據(jù)公司制定的《員工月度工作考核表》中的相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行考核。適用范圍：公司所有員工。員工有下列行為之一者，可獲得50—200元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放：（1）、品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)；（2）、熱心服務(wù)，有顯著成績(jī)者；（3）、檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為；（4）、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理；（5）、對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)；（6）、為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率；（7）、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出；（8）、其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明。針對(duì)“創(chuàng)新思維及合理化建議獎(jiǎng)”，企業(yè)設(shè)有金額為50～300元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)金額。“年度優(yōu)秀管理者”每名獎(jiǎng)金為500元。（1）、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談；（2）、因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微；（3）、妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微；（4）、不按規(guī)定著裝；（5）、在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)；（6）、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成；（7）、工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。損毀公物照價(jià)賠償，如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重罰款200元。不服從領(lǐng)導(dǎo)安排、惡意頂撞，視情節(jié)輕重罰款50元至200元。其他相關(guān)規(guī)定：（1）、公司所屬員工必須樹(shù)立講清潔、愛(ài)衛(wèi)生的良好習(xí)慣，不準(zhǔn)亂丟垃圾，確保工作場(chǎng)所美觀、干凈、整潔，辦公桌面的物品擺放有序。（2）、公司員工須加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，做到講文明，講禮貌，尊重上級(jí)，團(tuán)結(jié)同事，牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)：A. 凡出現(xiàn)對(duì)客戶不熱情、對(duì)客戶的詢問(wèn)不耐心細(xì)致作解釋?zhuān)瑦?ài)理不理等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每處罰當(dāng)事人10—30元。C. 對(duì)前來(lái)公司的辦事人員，我公司員工故意拖拉、推諉者，處罰當(dāng)事人10—30元。E. 公司職員間鬧不團(tuán)結(jié)，爭(zhēng)吵甚至打架者，視情節(jié)輕重，每人次處罰30—50元。 G. 不尊重上級(jí)，言語(yǔ)輕薄者，每人次處罰20—30元。（4）、公司所屬員工必須強(qiáng)化責(zé)任感，樹(shù)立主人翁意識(shí)，切實(shí)做到責(zé)任分解，層層負(fù)責(zé)，堅(jiān)決落實(shí)“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)造成誰(shuí)賠償”的制度。凡出現(xiàn)損壞公司財(cái)物，一律按原價(jià)賠償。 情節(jié)嚴(yán)重，數(shù)額較大者，將追究其法律責(zé)任；間接責(zé)任人按被偷盜物資金額的100%處以罰款。（二）每月25日前，由各部門(mén)將次月辦公用品需求計(jì)劃，匯報(bào)給行政人事部初核，并經(jīng)總經(jīng)理審批后，由公司行政人事部統(tǒng)一采購(gòu)。（四）、本著節(jié)約與自愿的原則，可不領(lǐng)用或少領(lǐng)用的應(yīng)盡量不領(lǐng)用或少領(lǐng)用。六、印章使用管理制度（一）印章是公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中行使職權(quán)，明確公司各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具，印章的管理應(yīng)做到分散管理、相互制約，為明確使用人與管理人員的責(zé)權(quán)，特制定如下公司印章使用與管理?xiàng)l例。（三）印章的使用：公章：由公司行政人事部保管。合同章：由公司行政人事部保管。如需使用合同章的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，并到行政人事部填寫(xiě)《印章使用明細(xì)表》后，方可蓋章。財(cái)務(wù)章：由財(cái)務(wù)部經(jīng)理保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預(yù)留印鑒等業(yè)務(wù)或發(fā)票上使用，發(fā)票專(zhuān)用章主要用于發(fā)票蓋章，發(fā)票專(zhuān)用章由財(cái)務(wù)部專(zhuān)人保管。各類(lèi)印章的使用登記薄要由專(zhuān)人嚴(yán)格保存管理，不得損毀或遺失。遺失印章時(shí)應(yīng)由印章保管人員填寫(xiě)《印章廢止申請(qǐng)書(shū)》，由總經(jīng)理核準(zhǔn)并簽批遺失處理辦法后，交由行政人事部按批示處理，如遺失公司基本印章時(shí)必需按規(guī)定登報(bào)申明。（五） 印章保管人的責(zé)權(quán)對(duì)于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。法人私章的保管者是出納，既是保管者又是使用者，但其無(wú)獨(dú)立使用權(quán)力，需依據(jù)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審批的支付申請(qǐng)或取匯款憑證方可使用，否則負(fù)全部責(zé)任。辦理工商等年檢等事務(wù)，需將表格帶回公司蓋章。（八）開(kāi)具個(gè)人相關(guān)證明，需由總經(jīng)理?yè)?dān)保簽批后方能使用，如涉及到個(gè)人經(jīng)濟(jì)擔(dān)保與證明時(shí)，原則上一律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負(fù)責(zé)。（十）所有印章的使用，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的印章使用規(guī)定，做好申請(qǐng)和使用登記。七、證照使用管理制度（一）為加強(qiáng)公司證照的管理，制定本制度。本公司證照是指經(jīng)政府職能部門(mén)核發(fā)給公司的證明企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)的有效證件和經(jīng)公司統(tǒng)一組織辦理的有關(guān)個(gè)人職業(yè)證書(shū)。（四）、行政人事部是公司證照管理的職能部門(mén)。行政人事部應(yīng)依據(jù)政府職能部門(mén)的規(guī)定，及時(shí)辦理有關(guān)證照，積極參與職能部門(mén)或行業(yè)舉行的有利于公司經(jīng)營(yíng)、可以提高公司聲譽(yù)、信譽(yù)的評(píng)比活動(dòng)。所有證照在申報(bào)、注冊(cè)、年檢辦理完畢后，其相關(guān)文件和材料一律由行政人事部妥善保管。《證照使用明細(xì)表》上需說(shuō)明使用范圍和使用時(shí)間及歸還時(shí)間等信息。不得私自拖延歸還時(shí)間或改變使用范圍，如有特殊情況需延期歸還或使用范圍變更，須向行政人事部提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可繼續(xù)使用。更不許擅自使用公司的證照進(jìn)行各種擔(dān)保及損害公司利益行為。證件保管人需對(duì)到期（變更）的證件，及時(shí)提醒主管領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)人員及時(shí)辦理審驗(yàn)、變更等。公司各部門(mén)在使用上述證照復(fù)印件時(shí)，須在復(fù)印件上加蓋刻有公司“僅限于：辦理***，有效期***至***，此文件重復(fù)印無(wú)效”