【正文】 合格者給予晉升，不合格者不予晉升。 三、 晉升述職 （一） 對(duì)晉升前崗位工作完成情況進(jìn)行總結(jié)； （二） 工作取得的成績(jī)及原因； （三） 工作中的失誤及教訓(xùn)； （四） 新崗位工作思路、計(jì)劃與發(fā)展。 第七條 本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。 四、員工 直系親屬逝世， 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)： 100 元。 第三條 條件 一、員工生病請(qǐng)假住院或在家治療； 二、員工生日； 三、員工結(jié)婚與生育； 四、員工祖父母、父母、配偶、子女等直系親屬 逝世。 第六條 勞動(dòng)合同到期處理 一、勞動(dòng)合同到期，員工與 所在單位雙方對(duì)繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系無異議，可簽訂《續(xù)簽勞動(dòng)合同》。 第三條 勞動(dòng)合同簽定形式 員工與公司簽訂《勞動(dòng) 合同書》，一式二份，雙方各執(zhí)一份。 第十二條 面對(duì)外部進(jìn)公司辦事的人員，員工有義務(wù)主動(dòng)詢問、接待，切忌不理不 睬 ，態(tài)度冷漠。有要求的正規(guī)場(chǎng)合，夏天必須穿淺色職業(yè)套裝，冬天穿深色的職業(yè)套裝 。 第九條 門店可 結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況制定相應(yīng)的考勤管理制度。 （三）一月內(nèi)累計(jì)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者給予除名處理，除按規(guī)定扣除工資外，還取消當(dāng)年年終獎(jiǎng)。 （二）程序：?jiǎn)T工請(qǐng) 病假 應(yīng)先寫《請(qǐng)假條》并附 醫(yī)生（縣級(jí)及以上醫(yī)院）出具的休假證明，突發(fā)性疾病必須于當(dāng)日公司上班后 1 小時(shí)內(nèi)電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦休假手續(xù)。 二、申請(qǐng)程序：由員工填寫《加班申請(qǐng)單》，直接主管簽字確認(rèn)，交人力資源部門核準(zhǔn)后執(zhí)行。 第一條 工作時(shí)間 公司 本部每周工作 五 天半 ， 周一至周五全天，周六上午半天 。 三、符合下列條件之一的，屬于重大過失： （一）嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任、麻痹大意，給公司經(jīng)濟(jì)帶來巨大損失； （二）觸犯國(guó)家法律，應(yīng)受刑事處分； （三）偷竊、泄露公司機(jī)密； （四）在工作中利用職務(wù)便利，為自己謀取私利； （五）有欺騙公司行為、損公肥私和其它嚴(yán)重品德問題； （六）其它屬于重大過失的行為。 三、 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)。 第二條 原則 堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，教育為主，處罰為輔的原則。 四、投訴接待部門或領(lǐng)導(dǎo)必須充分考慮員工的投訴，并給員工書面或口頭的回復(fù)。 三、一般情況下，上級(jí)對(duì)下級(jí)可越級(jí)檢查，不可越級(jí)指揮。 二、傾訴：?jiǎn)T工有疑惑、困惑、不滿、牢騷等需要盡情訴說。 第十 六 條 調(diào)動(dòng)辦理 一、員工在公司內(nèi)部門之間調(diào)動(dòng)， 由人力資源部門發(fā)布人事調(diào)令。 第十一條 解除 勞動(dòng)關(guān)系 工作移交手續(xù)辦理完備后，離職人員應(yīng)持 《員工離職審批表》 與《異動(dòng)工作移交表》到人力資源部門辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，發(fā)放《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》。 第九條 離職審批 一、員工辭職應(yīng)由員工本人填寫 《員工離職審批表》 ；其它方式離職由用人 單位填寫《員工離職審批表》 。 二、員工所在單位和人力資源部門負(fù)責(zé)被提報(bào)員工晉升條件的考評(píng)。 第三條 異動(dòng)種類 員工異動(dòng)包括晉升、降職、調(diào)動(dòng)、離職四類。同時(shí)將考核結(jié)果告之員工本人，明確提出其存在的不足及改進(jìn)建議。 四、 安排工作。 六、提供體檢合格證明（根據(jù)崗位需要）。 五、 用人單位對(duì)人力資源部面試推薦人員從業(yè)務(wù)角度進(jìn)行考察，并簽注意見，決定是否錄用該應(yīng)聘人員。 （五） 網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢。 第七條 計(jì)劃外招聘 需按人事核決權(quán)限進(jìn)行增編申請(qǐng) ，填寫《員工增補(bǔ)申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后安排招聘。 第五條 用人部門職責(zé) 一、 提報(bào)人力資源現(xiàn)有狀況和需求計(jì)劃。 第二條 適用范圍 本制度適用于公司所有內(nèi)外部招聘作業(yè)，特殊情況除外。 四、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金等，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本，個(gè)人侵吞的，將以貪污論處。 四、公司員工薪資保密，不準(zhǔn)打聽他人工資，亦不準(zhǔn)泄露個(gè)人工資。 第十三條 凡違反員工行為規(guī)范者 ，公司將處以 50— 500 元的罰款；嚴(yán)重違反第九條、第十條、第十一條者，公司立即辭退，情節(jié)特別嚴(yán)重的，將追究法律責(zé)任。 第八條 堅(jiān)韌 凡事貴在堅(jiān)持并有韌勁，愈挫愈勇，永不停息。 第二條 結(jié)果 每一個(gè)員工都是組織者，每一項(xiàng)工作都是一個(gè)系統(tǒng)工程，只要追求“結(jié)果”的信念執(zhí)著，解決問題的方法就會(huì)層出不窮。 第三條 一次 布置工作只傳達(dá)一次，不重復(fù)，不強(qiáng)調(diào)。持之以恒，才能取得成功。 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 第一條 兼職 公司禁止下列情形的外部兼職： 一、 利用工作時(shí)間和公司的資源兼任外部工作。 五、 員工辭職離開公司時(shí)，不得帶走上述條文規(guī)定及商業(yè)秘密亦不得提供給他人。 第五條 保護(hù)公司資產(chǎn) 一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或個(gè)人。 第三條 原則 一、 招聘的目的是引進(jìn)合格員工，滿足企業(yè)發(fā)展需要。 二、 參與公司招聘計(jì)劃的討論與制定。 第四章 招聘實(shí)施 第八條 人力資源部 應(yīng)在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)完成招聘計(jì)劃，若計(jì)劃時(shí)間 內(nèi)無法完成招聘計(jì)劃時(shí)，人力資源部應(yīng)向用人單位說明招聘進(jìn)展情況、無法按期完成計(jì)劃的原因、將采取的措施和延長(zhǎng)期限等。 （六） 獵頭公司的推薦。 六、人力資源部填寫意見，意向錄用的須提出崗位安排、到崗時(shí)間和薪資建議，并將《新進(jìn)人員錄用審批表》，依人事核決權(quán)限送各級(jí)主管審批。 七、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。 第十 五 條 入職培訓(xùn)。 三、用人部門評(píng)審后，人力資源部進(jìn)行復(fù)核或再評(píng)估，經(jīng)權(quán)責(zé)主管審核后，對(duì)通過試用轉(zhuǎn)正的人員發(fā)放《試用轉(zhuǎn)正通知書》，對(duì)試用不合格的人員通知其辦理離職手續(xù)。 第二章 晉升管理 第四條 晉升提報(bào) 一、員工因工作業(yè)績(jī)突出且有職位空缺時(shí)，用人單位和人力資源部門可為優(yōu)秀員工提報(bào)晉升申請(qǐng)。考評(píng)應(yīng)嚴(yán)格對(duì)照《員工行為規(guī)范》和《職務(wù)行為準(zhǔn)則》逐條進(jìn)行客觀評(píng)估，出具書面評(píng)估意見。 二、用人單位審核后，將《員工離職審批表》交與相關(guān)單位會(huì)簽，并按人事核決 權(quán)限呈報(bào)。 第十二條 薪資結(jié)算 一、入職后工作不滿 5 日的新員工辭職不予結(jié)算薪資。 二、員工憑核準(zhǔn)的《人事異動(dòng)單》與《 異動(dòng)工作移交表 》到異動(dòng) 前單位辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 三、投訴：?jiǎn)T工對(duì)人或事有看法或不滿時(shí)向有關(guān)部門反映，以求得到糾正或正確的處理。越級(jí)檢查應(yīng)注意向相關(guān)人員了解情況，且不可指揮、安排工作。一般問題一日內(nèi)回復(fù)，較復(fù)雜問題三日內(nèi)回復(fù)，重大問題一周內(nèi)回復(fù) 第五條 申訴管理 一、員工對(duì)已作出的或生效的處理、決定不服時(shí)，可向 人力資源 部門或更上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 提出申訴。 第三條 適用范圍 本辦法適用于公司所有員工。 四、 改進(jìn)管理成效顯著。 第九條 員工若對(duì)處罰決定不服的，可按照《 內(nèi)部溝通管理制度》 規(guī)定的程序申訴。 第二條 作息時(shí)間 上午： 8： 40~12： 00 下午： 14： 00~17： 30 第三條 工作日考勤 一、公司員工工作日實(shí)行刷卡考勤。 三、加班待遇：原則上采取調(diào)休的方式，無法調(diào)休才按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。 （三）員工上班時(shí)間看病，憑醫(yī)院處方半天內(nèi)不扣薪資；病假當(dāng)月三天內(nèi)，每天按日工資的 50%發(fā)放， 當(dāng)月病假超過三天以上的，超出時(shí)間按事假處理。 第七 條 休假 公司員工享受下列帶薪假： 一、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦、 清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、 春節(jié)。 第十條 本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。 第五條 特殊崗位員工著裝 公司對(duì)外服務(wù)窗口與其他有特殊規(guī)定的工作場(chǎng)所員工必須穿統(tǒng)一工裝，工裝必須保持整潔，無污漬，衣扣、袖扣扣齊，不卷襯衫袖口，不準(zhǔn)穿拖鞋和露趾涼鞋。 第十三條 接待來賓不卑不亢，彬彬有禮，舉止 不俗，說話得體。 第四條 勞動(dòng)合同期限 公司 6 月 30 日（含）前所有新進(jìn)員工的勞動(dòng)合同簽訂到次年 12 月 31 日。 二、若員工與所在單位任何一方無意繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，員工所在單位填寫《 勞動(dòng)合同期滿通知書 》于合同到期前交于員工本人，并依據(jù)《員工異動(dòng)管理 辦法》辦理交接手續(xù)。 第四條 慰問部門與職責(zé) 一、慰問部門 人力資源部是慰問的主責(zé)部門，其他相關(guān)單位協(xié)助。 第六條 員工 慰問實(shí)施 一、 員工生病慰問 員工生病請(qǐng)假住院或在家治療時(shí)，人力資源部門按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和程序請(qǐng)購(gòu)慰問物品，派人攜帶慰問物品代表公司前往探視。 第八 條 本制度自二 0 一二 年 五 月一日起生效。 第六條 管理權(quán)限 一、六職等（含）以下員工由直屬領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部人員安排述職。 第八條 本制度由人