【正文】 元。 ： 遲到 、 早退，第一次處罰 5 元，第二次處罰 20 元，第三次處罰 50 元；遲到 ： 早退超過 30 分鐘（含 30 分鐘）并正常上下班者，按事假半天處理，否則按曠工處理。 ： 超過上班時間 15 分鐘以內(nèi)的（包含 15 分鐘）者視為遲到。 ： 每月的 10 號為公司發(fā)薪日 （如遇周日，可順延一天） 。如經(jīng)查出情況不屬實，部門主管和當(dāng)事人同時罰款 50 元，并予以警告一次。無故不簽到者，按遲到處理。 ： 簽到時間超過規(guī)定上班時間的，按遲到處理。員工每日在規(guī)定的上下班時間內(nèi)簽到。 ： 作息時間 上午： 8:0012:00 下午： 14:0018:00（冬季） 14:3018:30（夏季） ： 簽到時間 ： 上午 7:508:00，下午 13:5014:00（冬季）， 14:2014:30（夏季） ： 考勤管理 ： ： 考勤工作由人力資源部門具體負(fù)責(zé)，各部門配合協(xié)調(diào)管理。 嚴(yán)禁在 工作 期間 酗酒滋事、賭博、 不做 有傷風(fēng)化的 事情； 不得蓄意損壞公司或他人財物 ， 不得 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密 。 積極 參加公司安排的培訓(xùn)和會議 ； 對限期完成的工作， 態(tài)度端正 ，保證完成 ； 對不能勝任的工作，應(yīng)當(dāng)面說明，不要因此而耽誤工作。 未經(jīng)許可 不得擅帶外人進入公司辦公區(qū)域。 嚴(yán)禁 在辦公時間 閱讀與工作無關(guān)的報紙、書籍等 。 討論 工作或 傳達信息 時 應(yīng)放低音量，不要隔人呼叫或大聲說話，防礙他人工作。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密。 保守 商業(yè)秘密 員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。 空調(diào)開放時，應(yīng)關(guān)閉窗戶；下班時應(yīng)將部門內(nèi)所有電源關(guān)閉，并檢查開關(guān)、門窗是否關(guān)閉。 辦公桌面應(yīng)保持整潔，文件夾、書籍和資料分類擺放整齊 。將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有 必要的物品 定 置管理。 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。 儀表 、著裝要求 在辦公時間辦公區(qū)域 所有員工 不得穿拖鞋，不得穿戴少數(shù)民族服飾、 奇裝異服 ； 男士上班不得穿短褲 、背心 ；女士必須穿有袖襯衫或職業(yè)裝；不得穿無袖上衣 ， 裙裝長度必須在膝蓋以下、腳裸以上 。 五 ： 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 三 ： 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。 第二章 員工行為規(guī)范 一 ： 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 七 ： 公司提倡 求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率 ； 提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 五 ： 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 三 ： 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性 、 創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù) 、 管理 、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營 、 管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力 和提高經(jīng)濟效益。 一 ： 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 發(fā)展規(guī)劃：以醫(yī)療 、 康復(fù) 、 保健儀器 、 中藥外用技術(shù)為先導(dǎo) ，延伸研制開發(fā)預(yù)防治療 、 康復(fù)理療的系列新產(chǎn)品。 第 24 頁 企業(yè)簡介 安陽博士達醫(yī)療科技有限公司是一家專業(yè)從事醫(yī)療 、 康復(fù) 、 保健儀器 、 開發(fā)與研究 、 中藥外用技術(shù) 、 納米托瑪琳健康產(chǎn)品應(yīng)用開發(fā)與研究，集生產(chǎn) 、銷售于一體的現(xiàn)代化醫(yī)療科技型企業(yè)，主要開發(fā)產(chǎn)品為本公司研發(fā)的專利產(chǎn)品，應(yīng)用于 醫(yī)療 、 康復(fù) 、 保健 、 美容 、 理療等領(lǐng)域。 第 22 頁 1第十章 員工投訴管理制度 安陽博士達醫(yī)療科技有限公司 管 理 制 度 匯 編 安陽博士達醫(yī)療科技有限公司 二零一一年十二月 目 錄 企業(yè)簡介、公司理念 第 3 頁 第一章 總則 第 4 頁 第二章 員工行為規(guī)范 第 5 頁 第三章 考勤管理制度 第 7 頁 第四章 人事管理制度 第 11 頁 第五章 員工離職管理制度 第 18 頁 第六章 會計檔案管理制度 第 19 頁 第七章 人事檔案管理制度 第 20 頁 第八章 績效考核管理制度 第 21 頁 第九章 辦公用品管理制度 第 23 頁 1第十一章 車輛管理制度 公司理念 公司恪守：樹立品牌，追求卓越，以科技服務(wù)大眾，以誠信獲得發(fā)展； 企業(yè)精神：創(chuàng)新 、 關(guān)愛 、 勤奮 、 忠誠 企業(yè)文化：創(chuàng)新科技 、 開拓進取 、 關(guān)愛生命 、 邁向健康 企業(yè)價值觀：創(chuàng)新生命醫(yī)療科技 、 關(guān)愛提升健康質(zhì)量； 產(chǎn)業(yè)構(gòu)成：醫(yī)療 、 康復(fù) 、 保健儀器及中藥外用技術(shù)產(chǎn)品聯(lián)合開發(fā) 組織體制：研發(fā) 、 生產(chǎn)與銷售三位一體的醫(yī)療科技型企業(yè) 社會責(zé)任：以公眾健康為導(dǎo)向，以醫(yī)療康復(fù)保健儀器回報社會，完善社會健康需求，以保護人類生命健康為已任。 第一章 總則 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律 、 法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本守則。 二 ： 禁止任何部門 、 個人做有損公司利益 、 形象 、 聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 四 ： 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí) 、 深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新 、 作風(fēng)硬 、業(yè)務(wù)強 、 技術(shù)精的員工隊伍。 六 ： 公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤 、 考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰 、 獎勵。 八 ： 員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 二 ： 維護公司聲譽，保護公司利益。 四 ： 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 六 ： 積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 辦公 衛(wèi)生環(huán)境 要求 員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。 每日定時打掃 辦公場所和 講究 個人衛(wèi)生。 嚴(yán)禁 在辦公區(qū)域 內(nèi) 吸煙 ，工作時間不得 吃零食等食物 。 嚴(yán)禁將茶葉等雜物倒入洗手池內(nèi)。 嚴(yán)禁在工作區(qū) 任何地方（如辦公區(qū)域、衛(wèi)生間 、 大院、 車庫等）的墻面、 門面上亂寫、亂劃、亂張貼 。 不與家人及 與 工作無關(guān)的人談?wù)摴?內(nèi)部工作和商業(yè)運作情況 。 不得擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件。 工作紀(jì)律 遵章守紀(jì)，恪盡職守 ；嚴(yán)禁上班時間 在 辦公區(qū)域大聲喧嘩、聊天 ； 嚴(yán)禁在辦公室打 私人 電話。 應(yīng)按照通知準(zhǔn)時參加各類會議，遵守會場紀(jì)律，不隨便出入會場或接打電話，手機應(yīng)調(diào)至振動狀態(tài) ；嚴(yán)禁 用免提撥打、接聽電話的 。不得瀏覽 與工作無關(guān)的網(wǎng)站、聊天、玩游戲或辦其它私事 。 職業(yè)操守 遵