【正文】 員工 不得穿拖鞋，不得穿戴少數(shù)民族服飾、 奇裝異服 ； 男士上班不得穿短褲 、背心 ；女士必須穿有袖襯衫或職業(yè)裝；不得穿無袖上衣 ， 裙裝長度必須在膝蓋以下、腳裸以上 。 空調(diào)開放時，應(yīng)關(guān)閉窗戶；下班時應(yīng)將部門內(nèi)所有電源關(guān)閉，并檢查開關(guān)、門窗是否關(guān)閉。 討論 工作或 傳達信息 時 應(yīng)放低音量，不要隔人呼叫或大聲說話，防礙他人工作。 嚴禁在 工作 期間 酗酒滋事、賭博、 不做 有傷風(fēng)化的 事情； 不得蓄意損壞公司或他人財物 ， 不得 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密 。無故不簽到者，按遲到處理。 ： 遲到 、 早退，第一次處罰 5 元，第二次處罰 20 元，第三次處罰 50 元；遲到 ： 早退超過 30 分鐘（含 30 分鐘）并正常上下班者，按事假半天處理，否則按曠工處理。 ： 所有類別的事假都必須填寫《請假申請單》，進行書面申請。 b： 無手續(xù)者或提供虛假手續(xù)者按曠工論處。 ： 婚假（帶薪假） a： 凡公司正式員工（三年以上），從領(lǐng)結(jié)婚證書之日起半年時間內(nèi)，憑結(jié)婚證書可享受三天婚假。 c： 對于批準的員工產(chǎn)假且按時銷假返回崗者，假期發(fā)放員工的基本工資。 ： 考勤統(tǒng)計 ： 人力資源部根據(jù)考勤表數(shù)據(jù) 、 請（休）假記錄及值班記錄作本月員工考勤匯總表，于每月 2 日報總經(jīng)辦 審核，交財務(wù)部為工資發(fā)放作依據(jù)。 a： 提升：為激勵員工奮發(fā)向上，不斷進取，當有重要崗位缺員時，首先在公司內(nèi)部符合條件的后備人員中挑選上報，經(jīng)考核合格后可提升。 程序：發(fā)布招聘信息→收集應(yīng)聘者資料→填寫《招聘登記表》→審核應(yīng)聘材料的真實性→根據(jù)需要招聘的崗位 、 人數(shù)和要求進行分類 、 篩選→確定面試人員及考核內(nèi)容→通知應(yīng)聘者考試和面試時間→ 組織相關(guān)人員參加考試和面試→研究確定擬錄用的人員及試工時間→確定試用期及相應(yīng)薪酬。通過“雙向選擇，優(yōu)存劣汰”為公司的長期發(fā)展建立一支思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)良的員工隊伍。 3： 公司所屬員工表現(xiàn)不好或不稱職，經(jīng)下達《提醒 通知書》后仍無改變需解聘，由部門負責(zé)人提出意見，經(jīng)人力資源部，報總經(jīng)理批準后，由人力資源部出具《員工辭退通知書》，即 可解聘。 2： 絕對性評價原則： 以事實為依據(jù) ，按照職務(wù)職能標準對員工的工作行為進行評價，而非人與人之間的相對評價。 1： 有下列表現(xiàn)者，應(yīng)及時給予表揚： （ 1）不遲到 、 不早退，遵守考勤紀律的； （ 2）愛崗敬業(yè)，工作積極主動，團結(jié)同事的； （ 3）經(jīng)常受到服務(wù)對象口頭和書面表揚的； （ 4）關(guān)心公司發(fā)展建設(shè)，經(jīng)常提合理化建議的。 （ 1）長期無工作業(yè)績的； （ 2）有嚴重瀆職行為的； （ 3）屢犯錯誤不改，或犯有嚴重有不足以辭退的； （ 4）工作責(zé)任心差，倦怠，紀律渙散的； 4： 凡有下列行為之一者，給予辭退處理。 ： 員工離職分為以下 4 種情形，即： 1： 辭職：因員工個人原因離開工作崗位。 2： 事務(wù)移交：指離職員工在原工作期間使用的辦公用品 、 通訊設(shè)備 、 業(yè)務(wù)單據(jù) 、 客戶欠條 、相關(guān)資料 等。 ： 即辭即走者，扣除當月工資，造成損失的要賠償。在公司工作 不滿一年而離職，則應(yīng)全額返還；工作 1 年 以上 而離職，則應(yīng)返還全部費用的 70％；工作 3 年以上而離職，則不必返還。定期保管的期限為三年 、 五年 、 十 年三種，期限從會計年度終了后的第一年算起。 ： 人事檔案都屬機密文件，應(yīng)妥善保管，不得隨意泄密。 ： 公司績效考核由績效考核委員會統(tǒng)一執(zhí)行。定量考核部份由部門或個人當月創(chuàng)造的實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)。 第九章 辦公用品 管理制度 ： 辦公用品的購買 1： 為了統(tǒng)一限量， 控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公用品的購買，都應(yīng)由總經(jīng)辦 統(tǒng)一負責(zé)。 4： 公司 新聘工作人員的辦公用品，總經(jīng)辦 根據(jù) 部門經(jīng)理 提供的名單和用品清單，負責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作。 ： 本制度適用于公司全體員工。 4： 偷盜公司財產(chǎn)及包庇偷盜行為。 2： 各車設(shè)置“車輛行駛記錄表”，駕駛員應(yīng)及時填寫行駛情況記錄，行政管理人員將不定期對行駛記錄進行核查。各部門用車應(yīng)事先填寫“用車申請單”，經(jīng)部門主管核準后，交 總經(jīng)辦 統(tǒng)一調(diào)派。 9： 司機不得把車輛交他人駕駛，否則，因此發(fā) 生的各種意外事故，一切損失均由本人負責(zé)。 4： 車輛須在指定修理廠維修，修理廠的認定可由車隊及財務(wù)部共同認定幾家資質(zhì)較好的修理廠作為醫(yī)院定點修理廠，以保證維修質(zhì)量，控制維修費用，避免公司不必要的重復(fù)維修費用支出。車輛于行駛途中發(fā)生故障而急需修復(fù)和更換零 件時，應(yīng)與公司車管人員取得聯(lián)絡(luò)說明情況后根據(jù)實際情況處理，返回公司后補辦手續(xù)，如有同車人員需同車人員簽字證明，然后進行報銷。因違章被扣駕駛執(zhí)照影響出車者，作事假處理。 f： 司機參加違章事故培訓(xùn)班，其費用自理，培訓(xùn)期間按事假對待。由此引起的車輛維修費用和第三者醫(yī)療費用，經(jīng)保險公司折賠后，按下列規(guī)辦理。 ： 油料使用 1： 公司油料實行定額管理，按行車里程計數(shù)加油。否則，修理費用不予報銷。 ： 車輛維修及保養(yǎng) 1： 駕駛員必須隨時保證車輛處于完好狀態(tài)，每日應(yīng)對油量 、 電路 、 剎車 、 水箱 、 車燈 、 電瓶 、 轉(zhuǎn)向 、 傳動等關(guān)鍵部位進行檢查和維護，及時更換 、 加注機油 、潤滑油等，保證車輛的正常運行。 4： 駕駛?cè)藛T須憑 總經(jīng)辦 簽發(fā)的“派車單” 出車。 4： 各車設(shè)置“車輛耗油登記表”，以便于每月統(tǒng)計車輛 行使公里數(shù)及用油量檢查各車百公里用油記錄。 ： 如有第七條第 4 款行為者，為保護員工免受打擊 、 報復(fù)，可直接投訴到總經(jīng)理信箱 或直接匯報 。 ： 投訴應(yīng)尊重事實，若因打擊 、 報復(fù)等目的而捏造事實進行投訴，一經(jīng)查實則從重處分。 2： 嚴格管理帳單資料，所有帳冊 、 帳單要填寫整潔 、 清楚 、 計算準確，不得隨意涂改。 3： 總經(jīng)辦 根據(jù)辦 公用品庫存量情況以及消耗水平，制定 每月辦公用品計劃及 預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理 審批后負責(zé)將辦公用品購回。 2： 一次記過處分負積分 10 分；一次記功表彰正積分 10 分?？茖W(xué)評估 、 選拔優(yōu)秀人才。部門主管以上人員有權(quán)查閱本部門員工的檔案；總經(jīng)理及董事長 有權(quán)查閱任一員工的檔案。 ： 嚴格執(zhí)行會計檔案保管期限規(guī)定，對不超過保管期限的一定要妥善保管，對超過保管期限的也一定要按規(guī)定報批后，方可銷毀。 ： 掌握公司商業(yè)核心機密的員工未經(jīng)經(jīng)理會批準不得離職。 ： 違紀開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后結(jié)算其正常工資。 ： 離職員工辦理移交時，應(yīng)由其直接上級指定接替人員接收，如無人可指定，暫由直接上級自行接收。 3： 開除：嚴重違反公司規(guī)章制度或有違法犯罪行為。 員工如因上述原因被公司辭退，公司不必提前通知對方。 3： 晉職 、 加薪： （ 1）被大家認為工作能力強 、 工作業(yè)績突出，年終考核被評為優(yōu)秀的； （ 2）工作努力給公司帶來較明顯經(jīng)濟效益的，對公司有重大貢獻的。 （三）考核辦法 1： 各部門業(yè)績與獎金掛鉤的考評方法。 ： 員工的使 用和調(diào)動，要樹立公司“一盤棋”的思想，在公正考核的基礎(chǔ)上，做到“用人如器，各取所需”。新員工試崗前三天培訓(xùn)不帶薪； 公司根據(jù)工作需要和本人專長， 經(jīng)培訓(xùn)考核后成績優(yōu)秀者， 安排其在 相應(yīng)的工作崗位試工或試用，試用期 1— 3 個月不等。 ： 招聘條件 （一）基本素質(zhì)要求 1： 有愛崗敬業(yè)的精神； 2： 有誠實負責(zé)的態(tài)度； 3： 有扎實