【正文】 e： 損壞車輛耽誤時(shí)間者，解雇處分。 a： 無證駕駛發(fā)生車禍全部賠償由駕駛者負(fù)責(zé)。 3： 司機(jī)出車違章罰款，公司一律不予報(bào)銷（因公司原因除外）。 2： 公司應(yīng)根據(jù)車型 、 車況每年制訂各車的耗油標(biāo)準(zhǔn)，并以次作為司機(jī)用油的依據(jù)。 5： 如需自行購買配件更換的，原則上以購買不影響行車安全為前提的汽車配件，購買者應(yīng)確保購買配件的質(zhì)量，杜絕發(fā)生因購買偽劣配件而使車輛受損。 在維修時(shí)，該車駕駛員及技術(shù)驗(yàn)證人應(yīng)在維修現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，以保證質(zhì)量 、 縮短維修時(shí)間。如技術(shù)驗(yàn)證人不能進(jìn)行技術(shù)認(rèn)定的，則由車隊(duì) 、 財(cái)務(wù)部以及該車駕駛員共同將故障車輛送修理廠進(jìn)行維修。 2： 車輛一般性保養(yǎng)工作由司機(jī)視出車情況自行安排。 8： 用車人不準(zhǔn)向司機(jī)提違反公司車輛管理規(guī)定的要求，否則，司機(jī)有權(quán)拒絕。 5： 車輛駕駛?cè)藛T須持有合法駕駛執(zhí)照及證件。 2： 各部門用車應(yīng)提前一天申請(qǐng)（特殊情況除外），以便有計(jì)劃安排車輛。 5： 每月統(tǒng)計(jì)車輛費(fèi)用情況，并進(jìn)行比較分析，以利于控制車輛費(fèi)用。 第十一章 車輛管理制度 ： 車輛管理 1： 公司所有車輛均由 總經(jīng)辦 統(tǒng)一管理 、 調(diào)度及安排維修保養(yǎng)，辦理驗(yàn)證 ： 年審 ： 交納各種費(fèi)用等工作。 ： 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接到投訴后，立即進(jìn)行調(diào)查，明確事實(shí)后追究有關(guān)人員責(zé)任。 3： 損害公司利益，蒙騙公司，徇私舞弊。 ： 接受投訴者應(yīng)在 48 小時(shí)內(nèi)予以反饋，特殊事件投訴的反饋不得超過 7 天。 第十章 員工投訴管理制度 為保障員工合法權(quán)益，維護(hù) 公司 聲譽(yù)，監(jiān)督各規(guī)章制度執(zhí)行人員在執(zhí)行過程中的行 為，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，特制定本制度。 3： 總經(jīng)辦和財(cái)務(wù)部 每月 對(duì)辦公用品 庫 存盤點(diǎn) 。 3： 對(duì)決定報(bào)廢的辦公用品，要作好登記，在報(bào)廢處理冊(cè)上寫清品名 、 規(guī)格 、數(shù)量 、 價(jià)格及報(bào)廢處理的其他有關(guān)事項(xiàng)。 4： 總經(jīng)辦 必須依據(jù) 經(jīng)總經(jīng)理簽字 的訂購單 購買。 ： 本制度由公司績(jī)效考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋 、 修正和補(bǔ)充。 3： 一次降級(jí)降職處分負(fù)積分 20 分；一次晉級(jí)晉職正積分 20 分。 ： 員工月度績(jī)效考核分為定量考核部分和定性考核部分。 2： 組織實(shí)施每月 、 季 、 年度績(jī)效考評(píng)并公布考評(píng)結(jié)果。 第八 章 績(jī)效考核管理制度 為保證獎(jiǎng)罰分明，體現(xiàn)激勵(lì)的公平性和公正性，特定本制度。任何人不得借閱自己本人檔案。 ： 要做到分類準(zhǔn)確 、 排列有序 、 定期核對(duì)。 第七章 人事檔案管理制度 為確保人事檔案的機(jī)密性 ： 完整性和準(zhǔn)確性，特制定本制度。 ： 會(huì)計(jì)檔案的保管期限分為永久 、 定期兩種。否則要依法賠償由此給公司造成的直接或間接損失，公司在必要時(shí)會(huì)依法訴諸法律。 ： 接受公司出資脫產(chǎn)培訓(xùn)（或教育） 的員工離職，應(yīng)返還公司所出的培訓(xùn)或教育費(fèi)用。若有違法情節(jié)，則報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。 ： 各種離職手續(xù)辦妥后，在次月發(fā)薪日結(jié)算工資。 ： 財(cái)務(wù)經(jīng)理和采購經(jīng)理及以上級(jí)別人員離職，要接受離職審計(jì)。 1： 工作移交： 指離職員工在原工作期間保管及辦理的財(cái)務(wù)資料 、 業(yè)務(wù)資料 、印章 、 證照等。 4： 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無故曠工 3 天以上（含 3 天）。 ： 本制度 適用于公司全體員工。 （三） 獎(jiǎng)罰程序 1： 對(duì)一般員工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，由部門主管提出申請(qǐng)，寫明事由并簽署意見，報(bào)市場(chǎng)部經(jīng)公司經(jīng)理會(huì)決定后執(zhí)行，人力資源部備案。 3： 有下列行為之一者，給予降職降薪處分。 （二）處罰 公司員工因違章 、 違紀(jì) 、 失職，應(yīng)視情節(jié)輕重，損失大小， 分別給予警告 、 記過 、 降職 、 辭退等處罰。 ： 獎(jiǎng)懲 （一）員工工作積極 、 業(yè)績(jī)突出的應(yīng)視情況分別 給予表揚(yáng) 、 嘉獎(jiǎng) 、 晉職加薪等獎(jiǎng)勵(lì)。見相關(guān)的考評(píng)規(guī)定。 （二）考評(píng)原則 1： 公平 、 公正 、客觀原則： 統(tǒng)一考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及程序，科學(xué)制定考評(píng)指標(biāo)，多渠道收集考評(píng)信息，及時(shí)處理考評(píng)投訴。 因工作需要，員工在接到公司人事調(diào)整及調(diào)動(dòng)通知后，積極與相關(guān)部門配合，做好所調(diào)整調(diào)動(dòng)員工的各項(xiàng)工作，讓員工以良好準(zhǔn)備走向新崗位。 2： 辭職的員工應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面報(bào)告，經(jīng)部門主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部備案后，方可辦理有關(guān)手續(xù)并填寫《員工離職交接清單》。試用員工的考核工作由辦公室負(fù)責(zé)，并填寫《新員工試用表》，根據(jù)試用期表現(xiàn)，決定提前或延遲轉(zhuǎn)正或辭退。 用工制度 公司錄用員工實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗 、 崗前試用考核 、 聘用合同制管理。 ： 招聘測(cè)試的內(nèi)容 （一）心理測(cè)試：現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)提問，測(cè)試應(yīng)聘者的智力水平和個(gè)性差異。 ： 招聘程序 公司招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 ： 招聘 原則 1： “少而精”的原則：凡是招聘來的人員 一定要充分發(fā)揮其作用，防止人浮于事。 ： 招聘形式 1： 內(nèi)部選拔：其目的是為了充分開發(fā)公司內(nèi)部的人力資源。 第四章 人事管理 制度 為使公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，立于不敗之地，使我公司的人力資源得到充分開發(fā) 、 利用和及時(shí)補(bǔ)充，使人員的選配 、 使用 、 培訓(xùn)與管理符合公司的組織結(jié)構(gòu)有效運(yùn)行的要求，特制定本制度。外出者返回后在《外出登記表》上簽明返回時(shí)間，同時(shí)銷假。 ： 年休假 a： 在公司工作滿二年以上的中層以上管理者，每年可享受 3 天帶薪假，以后每增加一年即增加一天，以此類推。 b： 產(chǎn)假須事前申請(qǐng)批準(zhǔn)，并一次性休完假，不得分期休假。 ： 喪假（帶薪假） a： 員工直系親屬（父母 、 岳父母 、 公婆 、 配偶 、 子女）喪亡，憑親屬死亡證明復(fù)印件，可請(qǐng)假七天。 e： 事假無書面手續(xù) 、 中途續(xù)假不及時(shí)報(bào)人事管理部門備案 、 虛構(gòu)事假原因者，均按曠工處理。事假每月不能超過 3 天；一次性提出請(qǐng)事假超過 15 天者，按自動(dòng)離職處理。 ： 病假 a： 員工病假須于當(dāng)天上班 2 小時(shí)內(nèi)告知部門主管，并于 次日 補(bǔ)交病情證明書，由本人或家屬到人力資源部門辦 理病假手續(xù)。 c： 部門主管請(qǐng)假者，報(bào)總經(jīng)理簽署意見，人力資源部門審核 、 備案。 ： 休假 員工依法享有國(guó)家法定休假日（三八婦女節(jié) 、 清明節(jié) 、 端午節(jié) 、 勞動(dòng) 節(jié) 、 中秋節(jié) 、 國(guó)慶節(jié) 、 元旦 、 春節(jié) ）和每月 固定 四天工休假日。一月內(nèi)早退 、 脫崗達(dá)三次者，罰款 200 元。 ： 員工因私人原因離崗，視為脫崗。 ： 年終考勤，全勤者給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金 500 元。因 特殊 情況未簽到者，需填寫《情況說明》或事先報(bào)人力資源部門備案。 ： 考勤采用實(shí)名簽到制。 不 造謠生事， 不散播謠言； 不 辱罵同事 。不得瀏覽 與工作無關(guān)的網(wǎng)站、聊天、玩游戲或辦其它私事 。 工作紀(jì)律 遵章守紀(jì)，恪盡職守 ；嚴(yán)禁上班時(shí)間 在 辦公區(qū)域大聲喧嘩、聊天 ； 嚴(yán)禁在辦公室打 私人 電話。 不與家人及 與 工作無關(guān)的人談?wù)摴?內(nèi)部工作和商業(yè)運(yùn)作情況 。 嚴(yán)禁將茶葉等雜物倒入洗手池內(nèi)。 每日定時(shí)打掃 辦公場(chǎng)所和 講究 個(gè)人衛(wèi)生。 六 ： 積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。 二 ： 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 六 ： 公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工