【正文】 寬嚴(yán)共濟(jì) —— 松和緊，寬和嚴(yán)，大的小，少的多。 以人助產(chǎn) —— 人是公司最大的資源和財(cái)富。 良好公司的八大屬性： 崇尚行動(dòng) —— “去干、去弄，去試，這是我們愛用的格言。 一個(gè)聰明然而十分懶惰的人本身就是一種災(zāi)禍，這種人必然成為邪惡的走卒。 勞動(dòng)是成功和幸福之本： 人們要享受真正的人生，享受真正的生活，就必須從事這樣或那樣的勞動(dòng)。 那些不能勝任，沒(méi)有才能的人都被摒棄在就業(yè)的大門之外，只有最能干的人才會(huì)被留下來(lái)。 切記懶惰是萬(wàn)惡之源。 雙手能做工，大腦會(huì)思考。 審核原始憑證的合法性，對(duì)于不合法、不合規(guī)的原始憑證、票據(jù)有權(quán)拒絕付款，對(duì)于不符合手續(xù)的原始憑證，要求經(jīng)手人補(bǔ)辦手續(xù)后再付 款。 加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)情況、資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況進(jìn)行全方 31 位的監(jiān)督和管理，保證公司財(cái)產(chǎn)的安全和完整。 嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和公司有關(guān)制度，負(fù)責(zé)對(duì)公司的會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表及其他會(huì)計(jì)資料進(jìn)行審核，包括經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)入賬前的審核和入賬后的復(fù)核。 做好售后服務(wù)工作，反饋樓盤信息，并努力同新老客戶保持 30 良好關(guān)系，建立客戶檔案，以便于工作從老客戶處尋找新客戶。 堅(jiān)持“顧客至上、科學(xué)管理”的宗旨，樹立良好的公司形象，創(chuàng)造良好的銷售環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)各員工的積極性，并保持團(tuán)結(jié)協(xié)作、優(yōu)質(zhì)高效的工作氣氛。并對(duì)相關(guān)的技術(shù)文件資料保管妥善，防止外傳、丟失、泄密，給公司帶來(lái)不必要的損失。 負(fù)責(zé)部?jī)?nèi)主要問(wèn)題的決策，溝通公司領(lǐng)導(dǎo)與部?jī)?nèi)工作關(guān)系保持統(tǒng)一。 負(fù)責(zé)公司值班、公文處理、來(lái)客接待及車輛派遣等日常工作。 參與公司重大投資決策，擬訂公司相關(guān)計(jì)劃、制度等。 副 總 經(jīng) 理 工 作 職 責(zé) 副總經(jīng)理在公司總經(jīng)理安排下工作，具體負(fù)責(zé)公司分配的相關(guān)業(yè)務(wù)工作協(xié)助總經(jīng)理日常工作。 審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、建項(xiàng)目和流 動(dòng)資金貸款、使用。 及時(shí)了解和研究市場(chǎng)，制訂公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃，業(yè)務(wù)計(jì) 劃。 簽署對(duì)外上報(bào)、印 發(fā)的各種重要報(bào)表、文件、資料。 對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、內(nèi)部管理及執(zhí)行董事長(zhǎng)決議的落實(shí)和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。對(duì)認(rèn)為不能勝任本崗位工作的其他員工建議總經(jīng)理解聘，換崗直至解除勞動(dòng)合同。 公司鼓勵(lì)員工積極參加相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) ，以提高自身業(yè)務(wù)水平和工作能力。 公文送總經(jīng)理簽發(fā)前，應(yīng)交副總經(jīng)理及辦公室審核。 簽收登記后批辦的文件，由辦公室負(fù)責(zé)催辦。 一、收文辦理： 凡是收文，一律由辦公室登記，并根據(jù)文件內(nèi)容，由辦公室簽批擬辦意見，分別呈送各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)閱示及有關(guān)科室辦理，急件及時(shí)送辦。 收到的文件應(yīng)及時(shí)交總經(jīng)理或部門分管經(jīng)理閱示，對(duì)不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。不得隨意堆放更不得四處亂扔。 每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料； 每周末對(duì)公司整體環(huán)境進(jìn)行一次集體大掃除， 不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。數(shù)額由公司按受傷者在公司的工作年限及本人的家庭情況而定。 因工 傷不能上班需要休息者，應(yīng)出具縣級(jí)以上（含縣級(jí)）或公司指定的醫(yī)院開出的證明。 公司發(fā)給職工的安全防 護(hù)品在施工時(shí)應(yīng)穿戴好，因不穿戴安全防護(hù)品所造成的事故不屬于工傷事故。 對(duì)公司隱瞞病情，后因暴病傷亡，不屬于工傷事故。如非專業(yè)人員操作機(jī)械而發(fā)生的事故不屬于工傷事故。 因履行職責(zé)而遭他人報(bào)復(fù)致殘、致死的，應(yīng)為工傷事故。 工 傷 事 故 的 處 理 制 度 為了提高本公司所有員工的安全意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行施工中的操作規(guī)程，保證全體員工的身體健康，劃清工傷的界線，特作如下規(guī)定： 一、工傷的界定 為了公司的利益，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，在保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的過(guò)程中與壞人斗爭(zhēng)并被壞人打傷的，應(yīng)為工傷事故。 住院期間按工資額的 80%發(fā)放工資，不享受補(bǔ)助及有關(guān)費(fèi)用。 醫(yī) 療 報(bào) 銷 管 理 制 度 公司聘用的員工醫(yī)療 費(fèi)已包含在崗位月薪酬中。 （ 2）在公司工作滿 5年而未滿 10 年的本人可享一半。 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 管 理 制 度 為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對(duì)符合條件的職工一律申報(bào)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。費(fèi)用報(bào)銷原則上實(shí)行兩手制，一人經(jīng)辦，一人 證明。一切費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)先由會(huì)計(jì)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核、經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。 收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由會(huì)計(jì)統(tǒng)一管理、登記，不得缺號(hào)、跳號(hào)使用，領(lǐng)用、收回作廢（聯(lián)數(shù)齊全）存根收回由會(huì)計(jì)設(shè)立專項(xiàng)登記簿登記。 14 每月工作平均天數(shù)為 天，加班計(jì)發(fā)工資、請(qǐng)假扣發(fā)工資以此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 上班外出辦事需要向辦公室或部門經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時(shí)間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理，上班時(shí)間無(wú)事不離崗、不串崗、不做與工作無(wú)關(guān)之事。上、下班考勤記錄由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并于月初將上月考勤情況及時(shí) 13 報(bào)送財(cái)務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎(jiǎng)的依據(jù)。 考 勤 制 度 公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。罰款 20元 — 200 元 /次，并免職同時(shí)解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開除。應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗。 由于對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過(guò)正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對(duì)其他職工及人員揚(yáng)言“不想干了”等類似語(yǔ)言的，解聘。 九、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績(jī)工資另定。 七、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)： 月全勤獎(jiǎng)每月 50 元，全年滿勤獎(jiǎng) 600元。 員工養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇按《職工福利及報(bào)銷制度》執(zhí)行。 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對(duì)合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確?？偨?jīng)理由董事會(huì)聘任。 如未做出以上選擇的職工，若擅自議論同事或公司事務(wù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘。 不得向公司提供假文件（假文件包括：假證書、假體檢報(bào)告、假證明信等一切文件及其復(fù)印件或涂改過(guò)的文件）這在現(xiàn)代社會(huì)里是極不道德與違法的行為。 必須做到筆記本不離身，對(duì)客戶的疑問(wèn)、上級(jí)安排的任務(wù)及同事拜托的事情都應(yīng)做記錄，并盡快落實(shí)或一一答復(fù)（回話）。 職工之間的關(guān)系要簡(jiǎn)單化，不得勾心斗角，互不買帳。 禁止對(duì)公司的職工品頭論足。 具體以“三個(gè)圍繞”確?！叭齻€(gè)一切” 。 合作全球化，是指在處理與產(chǎn)業(yè)鏈上下游及同 行關(guān)系時(shí)，需重視相互之間優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、市場(chǎng)共創(chuàng)、利益分享運(yùn)作機(jī)制的建立，通過(guò)有選擇地建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，增強(qiáng)公司的技術(shù)、生產(chǎn)、市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。 方針：管理信息化，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化，發(fā)展品牌化，合作全球化，資本市場(chǎng)化。干好事業(yè)只要我們認(rèn)定目標(biāo)，百折不撓，充滿信心，齊心協(xié)力，盡心盡力，堅(jiān)忍不拔勇于學(xué)習(xí)和改進(jìn)，努力、努力、再努力，向前一步，就是海闊天空。 一個(gè)人有多大的作為就決定著有什么樣的地位，一家公司給社會(huì)做 出多大的貢獻(xiàn)，也同樣有著什么樣的地位，這所有的一切都靠人為。要去偽存真，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，自己的路自己走，自己的夢(mèng)自己圓。打造“誠(chéng)信形象”是長(zhǎng)期工程，需從我做起，從身邊小事做起。作為“社會(huì)人”時(shí)要維護(hù)公司形象，宣傳公司形象；對(duì)公司不利的事不參與；對(duì)公司不利的話不說(shuō)；體現(xiàn)出對(duì)公司的高度自信和作為公司人的榮譽(yù)感；利用各種機(jī)會(huì)搜集對(duì)公 司發(fā)展有利的信息資料，盡力促成有關(guān)方面與公司的合作；遵守法律法規(guī)，維護(hù)社會(huì)公德等。 無(wú)論是公司還是員工，在“財(cái)”的聚散上均要體現(xiàn)“有道”，公司講“得道多助，失道寡助”，而“用之同樂(lè)”則是共同的目的。不是在任何一個(gè)年代都能創(chuàng)造現(xiàn)代公司，而在中國(guó)經(jīng)濟(jì)欣欣向榮和公司事業(yè)蓬勃發(fā)展的今天，完全可以創(chuàng)造，機(jī)不可失。 從實(shí)際出發(fā)創(chuàng)建對(duì)社會(huì)、公司、員工有益的價(jià)值，是我們辦公司的根本，因此一切行為都必需圍繞“務(wù)實(shí)”二字，不能夸夸其談；要講求實(shí)效，又必須以“創(chuàng)新”為