【正文】 工 傷 事 故 的 處 理 制 度 為了提高本公司所有員工的安全意識，嚴(yán)格執(zhí)行施工中的操作規(guī)程，保證全體員工的身體健康，劃清工傷的界線，特作如下規(guī)定： 一、工傷的界定 為了公司的利益，敢于同壞人壞事作斗爭，在保護公司財產(chǎn)的過程中與壞人斗爭并被壞人打傷的，應(yīng)為工傷事故。 因公外出辦事所發(fā)生的一切意外事故，應(yīng)為工傷事故。 因履行職責(zé)而遭他人報復(fù)致殘、致死的，應(yīng)為工傷事故。因酒后上班所發(fā)生的任何傷亡事故，不但不能作為工傷事故處理，而且還要對當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)給予一定的處罰。如非專業(yè)人員操作機械而發(fā)生的事故不屬于工傷事故。 不管什么時間（尤其是上班時間）做私事所發(fā)生的事故，不屬于工傷事故。 對公司隱瞞病情，后因暴病傷亡，不屬于工傷事故。如發(fā)生任何事故都應(yīng)由本人負(fù)責(zé)，公司不報銷任何費用，更不作為工傷處理。 公司發(fā)給職工的安全防 護品在施工時應(yīng)穿戴好，因不穿戴安全防護品所造成的事故不屬于工傷事故。 工傷事故者在治療期間的醫(yī)療費用全部由公司報銷，并發(fā)給全額工資，但應(yīng)出具縣級以上（含縣級）的醫(yī)院或公司指定的醫(yī)院開出的發(fā)票和病歷。 因工 傷不能上班需要休息者，應(yīng)出具縣級以上（含縣級）或公司指定的醫(yī)院開出的證明。 20 （半年以內(nèi) 100%，半年以上每天 18 元人民幣） 因工傷致殘而喪失勞動能力的，應(yīng)出具縣級以上或公司指定的醫(yī)院開出的證明。數(shù)額由公司按受傷者在公司的工作年限及本人的家庭情況而定。 非工傷死亡的，公司根據(jù)死亡者的年齡，發(fā)給相當(dāng)于本人一年中月平均工資數(shù)額的撫 恤金，另加喪葬費 500 元人民幣。 每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料； 每周末對公司整體環(huán)境進(jìn)行一次集體大掃除， 不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。 保持洗手間衛(wèi)生，用后必須認(rèn)真沖洗，否則會是對他人的不尊重，從而影響工作。不得隨意堆放更不得四處亂扔。否則會給他人帶來不好的情緒。 收到的文件應(yīng)及時交總經(jīng)理或部門分管經(jīng)理閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。 對檔案要實行科學(xué)管理以保證檔案資料的保管安全 。 一、收文辦理： 凡是收文，一律由辦公室登記，并根據(jù)文件內(nèi)容，由辦公室簽批擬辦意見，分別呈送各級領(lǐng)導(dǎo)閱示及有關(guān)科室辦理，急件及時送辦。 對已辦結(jié)的公文，各科室均應(yīng)及時送交辦公室歸檔。 簽收登記后批辦的文件，由辦公室負(fù)責(zé)催辦。 未按辦文程序直接送總經(jīng)理的公文有關(guān)科室在接到總經(jīng)理交辦的公文時應(yīng)到辦公室進(jìn)行補辦登記、簽收手續(xù)。 公文送總經(jīng)理簽發(fā)前，應(yīng)交副總經(jīng)理及辦公室審核。 對外發(fā)文一律由辦公室發(fā)文字號，確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)及時間要求。 公司鼓勵員工積極參加相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) ，以提高自身業(yè)務(wù)水平和工作能力。 24 董 事 長 工 作 職 責(zé) 根據(jù)《公司章程》、《公司法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定制訂公司相關(guān)管理制度和辦法，以便規(guī)范公司的行為。對認(rèn)為不能勝任本崗位工作的其他員工建議總經(jīng)理解聘，換崗直至解除勞動合同。 召集和 組織召開董事會會議，決定公司投資、增資、減資等重大事項；審議和批準(zhǔn)總經(jīng)理提交的重大經(jīng)營決策、方案。 對公司的經(jīng)營活動、內(nèi)部管理及執(zhí)行董事長決議的落實和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 對公司的日常經(jīng)營活動、管理措施提供參考意見。 簽署對外上報、印 發(fā)的各種重要報表、文件、資料。 根據(jù)《公司章程》，負(fù)責(zé)公司員工的錄用，勞動合同的簽訂、解除，崗位的聘任換崗及解聘，制訂崗位責(zé)任制。 及時了解和研究市場，制訂公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，業(yè)務(wù)計 劃。 對經(jīng)營過程中經(jīng)營人員如嚴(yán)重失職， 營私舞弊，損害公司利益和形象的行為要及時按有關(guān)制度進(jìn)行處理，對造成重大損失的應(yīng)向董事會報告，協(xié)助董事會進(jìn)行處理。 審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、建項目和流 動資金貸款、使用。 每年初年初制定年度工作計劃，并報董事會批準(zhǔn)后實施。 副 總 經(jīng) 理 工 作 職 責(zé) 副總經(jīng)理在公司總經(jīng)理安排下工作，具體負(fù)責(zé)公司分配的相關(guān)業(yè)務(wù)工作協(xié)助總經(jīng)理日常工作。 嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工作人員進(jìn)行管理，督 促工作人員辦理事務(wù)，對自己不能處理或不能及時處理的事項及時向總經(jīng)理匯報。 參與公司重大投資決策，擬訂公司相關(guān)計劃、制度等。 負(fù)責(zé)處理公司文件的收發(fā)以及檔案的整理工作。 負(fù)責(zé)公司值班、公文處理、來客接待及車輛派遣等日常工作。 協(xié)調(diào)溝通公司各部門 業(yè)務(wù)的銜接 協(xié)助做好公司規(guī)章制度的修訂，及時做好制度執(zhí)行情況的檢查工作。 負(fù)責(zé)部內(nèi)主要問題的決策，溝通公司領(lǐng)導(dǎo)與部內(nèi)工作關(guān)系保持統(tǒng)一。 起草有關(guān)工程方面的協(xié)議、合同、報告、請示，杜絕出現(xiàn)差錯、失誤，造成公司經(jīng)濟損失。并對相關(guān)的技術(shù)文件資料保管妥善，防止外傳、丟失、泄密，給公司帶來不必要的損失。 及時對工程進(jìn)行預(yù)、決算。 堅持“顧客至上、科學(xué)管理”的宗旨，樹立良好的公司形象，創(chuàng)造良好的銷售環(huán)境，充分調(diào)動各員工的積極性，并保持團結(jié)協(xié)作、優(yōu)質(zhì)高效的工作氣氛。 代理公司法人簽訂售房合同，并審核其它售樓員簽訂合同的有效性。 做好售后服務(wù)工作，反饋樓盤信息，并努力同新老客戶保持 30 良好關(guān)系，建立客戶檔案，以便于工作從老客戶處尋找新客戶。 會 計 工 作 職 責(zé) 根據(jù)《會計法》、《公司財務(wù)通則》、《公司會計準(zhǔn)則》、《會計制度》和《公司章程》的規(guī)定，設(shè)置會計科目和會 計賬簿，記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動。 嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度和公司有關(guān)制度，負(fù)責(zé)對公司的會計憑證、賬簿、報表及其他會計資料進(jìn)行審核，包括經(jīng)濟業(yè)務(wù)入賬前的審核和入賬后的復(fù)核。 參與制訂公司的發(fā)展計劃、業(yè)務(wù)計劃，考核、分析、預(yù)算財務(wù)計劃的執(zhí)行情況。 加強財務(wù)核算，對公司的經(jīng)營情況、資金運轉(zhuǎn)情況進(jìn)行全方 31 位的監(jiān)督和管理，保證公司財產(chǎn)的安全和完整。 按照《檔案法》、會計檔案管理規(guī)定、公司檔案管理制度等對財務(wù)資料及時整理、歸檔，保證會計檔案的合規(guī)性和完整性。 審核原始憑證的合法性，對于不合法、不合規(guī)的原始憑證、票據(jù)有權(quán)拒絕付款，對于不符合手續(xù)的原始憑證，要求經(jīng)手人補辦手續(xù)后再付 款。 營業(yè)款必須當(dāng)天繳存銀行，做到資金安全，做到收、支兩條線，不得坐支現(xiàn)金。 雙手能做工，大腦會思考。 要將復(fù)雜的問題簡單化，一旦變成簡單的問題，就要打起十二萬分的精神認(rèn)真地加以解決。 切記懶惰是萬惡之源。他們因為努力去使那些漠不關(guān)心、偷懶被動、沒有良 33 心的員工不太離譜而日增白發(fā)。 那些不能勝任，沒有才能的人都被摒棄在就業(yè)的大門之外，只有最能干的人才會被留下來。 如果你為一個人工作，以上帝的名義：為他干。 勞動是成功和幸福之本： 人們要享受真正的人生，享受真正的生活，就必須從事這樣或那樣的勞動。 懶惰、好逸惡勞乃萬惡之源； 懶惰是一種毒藥它既毒害人們的肉體，也毒害人們的心靈。 一個聰明然而十分懶惰的人本身就是一種災(zāi)禍，這種人必然成為邪惡的走卒。我就能知道你是一個什么樣的人 戰(zhàn)勝無聊苦悶的最好辦法就是勤奮地工作、滿懷信心地勞動。 良好公司的八大屬性： 崇尚行動 —— “去干、去弄，去試，這是我們愛用的格言。也就是，其它公司只停留于空談，而優(yōu)秀的公司說到做到”那些所謂的管理者忙著撰寫計劃書和制定制度，而優(yōu)秀的公司卻老老實實給每一位顧客提供個人化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 以人助產(chǎn) —— 人是公司最大的資源和財富。 不離本行 —— 脫離本行的多元化和兼并多半得不償失；謹(jǐn)慎從事，以本身的優(yōu)勢拓展市場的公司更易成功。 寬嚴(yán)共濟 —— 松和緊，寬和嚴(yán)，大的小，少的多。 質(zhì)量是道德，質(zhì)量是修養(yǎng)，質(zhì)量也是對客戶的尊重！ 總之，說到不如做到，要做就做最好！