【正文】 職得到批準(zhǔn)后，持《員工離職移交表》到各部門（單位）辦理移交手續(xù)，辦妥后再送到人力資源部審核。 1： 工作移交： 指離職員工在原工作期間保管及辦理的財(cái)務(wù)資料 、 業(yè)務(wù)資料 、印章 、 證照等。 ： 移交工作需在 2 個(gè)工作日內(nèi)完成。 ： 財(cái)務(wù)經(jīng)理和采購(gòu)經(jīng)理及以上級(jí)別人員離職，要接受離職審計(jì)。 ： 離職員工所列《移交清單》應(yīng)由直接上級(jí)詳加審查，不合之處，及時(shí)更正。 ： 各種離職手續(xù)辦妥后，在次月發(fā)薪日結(jié)算工資。 ： 解聘者，結(jié)算正常工資。若有違法情節(jié)，則報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。除另有規(guī)定外，均依本制度執(zhí)行。 ： 接受公司出資脫產(chǎn)培訓(xùn)（或教育） 的員工離職，應(yīng)返還公司所出的培訓(xùn)或教育費(fèi)用。因違紀(jì)被開除而離職的員工亦照此辦理。否則要依法賠償由此給公司造成的直接或間接損失，公司在必要時(shí)會(huì)依法訴諸法律。 ： 財(cái)務(wù)部的全部會(huì)計(jì)檔案，由財(cái)務(wù)部 長(zhǎng)指定專人負(fù)責(zé)整理，裝訂成冊(cè)，交財(cái)務(wù)檔案室保管。 ： 會(huì)計(jì)檔案的保管期限分為永久 、 定期兩種。 ： 會(huì)計(jì)檔案的保管要嚴(yán)格保守經(jīng)濟(jì)秘密，原則上不得借出，如有特殊需要，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并限期歸還。 第七章 人事檔案管理制度 為確保人事檔案的機(jī)密性 ： 完整性和準(zhǔn)確性，特制定本制度。包括員工在期間試用 、 考核 、 職位調(diào)動(dòng) 、 工資晉升 、 培訓(xùn)記錄 、 行政處分 、 獎(jiǎng)勵(lì)等，以保證檔案的定整性和可查性。 ： 要做到分類準(zhǔn)確 、 排列有序 、 定期核對(duì)。 ： 人事檔案不允許無(wú)關(guān)人員查詢。任何人不得借閱自己本人檔案。 ： 收回檔案時(shí)，檔案管理人員必須認(rèn)真檢查核對(duì)，否則追究當(dāng)事人的責(zé)任。 第八 章 績(jī)效考核管理制度 為保證獎(jiǎng)罰分明，體現(xiàn)激勵(lì)的公平性和公正性，特定本制度。 ： 成立績(jī)效考核委員會(huì)，委員會(huì)組成人員如下： 主任：總經(jīng)理 常設(shè)委員：總經(jīng)理助理 、 總經(jīng)辦主任 、 人力資源部部長(zhǎng) 委員：各部門主管 ： 績(jī)效考核委員會(huì)履行如下職責(zé)： 1： 負(fù)責(zé)制定 、 修改 、 補(bǔ)充公司績(jī)效考核方針 、 政策，建立科學(xué) 、 高效的績(jī)效考核管理體系。 2： 組織實(shí)施每月 、 季 、 年度績(jī)效考評(píng)并公布考評(píng)結(jié)果。 ： 公司績(jī)效考核分為月度考核 ： 季度考核和年度考核三種。 ： 員工月度績(jī)效考核分為定量考核部分和定性考核部分。定性考核部份由日?？己朔e分情況為依據(jù)，積分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1： 一次通報(bào)批評(píng)負(fù)積分 5 分；一次通報(bào)表彰正積分 5 分。 3： 一次降級(jí)降職處分負(fù)積分 20 分；一次晉級(jí)晉職正積分 20 分。 5： 因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題受客人投訴經(jīng)查證屬實(shí)者負(fù)積分 20 分。 ： 本制度由公司績(jī)效考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋 、 修正和補(bǔ)充。 2： 每月 28 日前，各部 、 室負(fù)責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計(jì)劃提交 總經(jīng)辦 。 4： 總經(jīng)辦 必須依據(jù) 經(jīng)總經(jīng)理簽字 的訂購(gòu)單 購(gòu)買。 ： 辦公用品的領(lǐng)用分發(fā)及報(bào)廢處理 1： 各部門領(lǐng)取辦公用品必須填寫領(lǐng)用單，并要有部門負(fù)責(zé)人簽字。 3： 對(duì)決定報(bào)廢的辦公用品，要作好登記，在報(bào)廢處理冊(cè)上寫清品名 、 規(guī)格 、數(shù)量 、 價(jià)格及報(bào)廢處理的其他有關(guān)事項(xiàng)。 ： 辦公用品的保管 1： 辦公用品的存放必須按分類 、 品種 、 規(guī)格 、 用途分別建立臺(tái)賬 。 3： 總經(jīng)辦和財(cái)務(wù)部 每月 對(duì)辦公用品 庫(kù) 存盤點(diǎn) 。盤點(diǎn)要求做到帳物一致 ，如果不一致必須查找原因 。 第十章 員工投訴管理制度 為保障員工合法權(quán)益，維護(hù) 公司 聲譽(yù)，監(jiān)督各規(guī)章制度執(zhí)行人員在執(zhí)行過(guò)程中的行 為，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，特制定本制度。 ： 員工投訴遵循逐級(jí)投訴的原則，即員工只能首先向被投訴人的直接上級(jí)進(jìn)行投訴。 ： 接受投訴者應(yīng)在 48 小時(shí)內(nèi)予以反饋，特殊事件投訴的反饋不得超過(guò) 7 天。 ： 投訴內(nèi)容主要有以下 5 個(gè)方面 ，即： 1： 上級(jí)處理事情不公，濫用職權(quán)。 3： 損害公司利益，蒙騙公司，徇私舞弊。 5： 其它。 ： 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接到投訴后，立即進(jìn)行調(diào)查，明確事實(shí)后追究有關(guān)人員責(zé)任。 ： 投訴到總經(jīng)理信箱之信件由總經(jīng)理助理或總經(jīng)理秘書登記 、 存檔后，直接進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)查明事實(shí)情況 和相關(guān)責(zé)任，給予有關(guān)人員相應(yīng)處罰。 第十一章 車輛管理制度 ： 車輛管理 1： 公司所有車輛均由 總經(jīng)辦 統(tǒng)一管理 、 調(diào)度及安排維修保養(yǎng)，辦理驗(yàn)證 ： 年審 ： 交納各種費(fèi)用等工作。 3： 各車設(shè)置“車輛維修保養(yǎng)記錄表”詳細(xì)記錄車輛維修保養(yǎng)情況。 5： 每月統(tǒng)計(jì)車輛費(fèi)用情況，并進(jìn)行比較分析，以利于控制車輛費(fèi)用。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自出車，不得在公司指定地點(diǎn)以外過(guò)夜，否則按 違紀(jì)處理。 2： 各部門用車應(yīng)提前一天申請(qǐng)（特殊情況除外），以便有計(jì)劃安排車輛。 3： 車管人員根 據(jù)輕重緩急 ： 車輛適用性原則制訂運(yùn)行計(jì)劃。 5： 車輛駕駛?cè)藛T須持有合法駕駛執(zhí)照及證件。 6： 司機(jī)出車時(shí)應(yīng)熱情 、 禮貌地對(duì)待用車人，服從用車人指揮，不準(zhǔn)刁難用車人。 8： 用車人不準(zhǔn)向司機(jī)提違反公司車輛管理規(guī)定的要求，否則，司機(jī)有權(quán)拒絕。 10： 司機(jī)有事或有病，必須提前請(qǐng)假，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休息，不得用電話請(qǐng)假（特殊情況除外），否則，一律按曠工處理。 2： 車輛一般性保養(yǎng)工作由司機(jī)視出車情況自行安排。 3： 公司車輛發(fā)生性能故障必須由駕駛該車的駕駛 員提出報(bào)修，再由技術(shù)驗(yàn)證人對(duì)報(bào)修車輛進(jìn)行技術(shù)認(rèn)定。如技術(shù)驗(yàn)證人不能進(jìn)行技術(shù)認(rèn)定的，則由車隊(duì) 、 財(cái)務(wù)部以及該車駕駛員共同將故障車輛送修理廠進(jìn)行維修。修理廠的認(rèn)定必須遵循以下幾點(diǎn)原則： （ 1） ： 要有國(guó) 家頒發(fā)的修理資質(zhì)認(rèn)定證書； （ 2） ： 要有正規(guī)的維修場(chǎng)地； （ 3） ： 要有專業(yè)的維修能力。 在維修時(shí)，該車駕駛員及技術(shù)驗(yàn)證人應(yīng)在維修現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，以保證質(zhì)量 、 縮短維修時(shí)間。維修的按維修項(xiàng)目審核無(wú)誤后方可在價(jià)格單上簽認(rèn)，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，嚴(yán)加處理。 5： 如需自行購(gòu)買配件更換的，原則上以購(gòu)買不影響行車安全為前提的汽車配件，購(gòu)買者應(yīng)確保購(gòu)買配件的質(zhì)量，杜絕發(fā)生因購(gòu)買偽劣配件而使車輛受損。 6： 如因駕駛?cè)藛T操作不當(dāng)或平時(shí)缺少保養(yǎng)而致使車輛損壞或機(jī)件故障，其維修費(fèi)用視情節(jié)輕重，決定駕駛?cè)素?fù)擔(dān)比例。 2： 公司應(yīng)根據(jù)車型 、 車況每年制訂各車的耗油標(biāo)準(zhǔn)，并以次作為司機(jī)用油的依據(jù)。 a： 未經(jīng)批準(zhǔn) 出車者； b： 不服從有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指揮 、 調(diào)度者； c： 故意刁難用車者； d： 未經(jīng)批準(zhǔn)將車停放規(guī)定點(diǎn)之外者； e： 未經(jīng)批準(zhǔn)將車交他人開或開他人車者。 3： 司機(jī)出車違章罰款，公司一律不予報(bào)銷（因公司原因除外）。 4： 車輛發(fā)生交通事故，由當(dāng)?shù)亟痪块T裁定責(zé)任。 a： 無(wú)證駕駛發(fā)生車禍全部賠償由駕駛者負(fù)責(zé)。 c： 發(fā)生交通事故后，如需向受害當(dāng)事人賠償損失，扣除保險(xiǎn)金額后，其差額由駕駛?cè)伺c公司共同負(fù)擔(dān)。 e： 損壞車輛耽誤時(shí)間者，解雇處分。 g： 發(fā)生責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，按事故的性質(zhì) 按以下規(guī)定給予處罰； 一般事故（經(jīng)濟(jì)損失在 2020 元以下者）：按經(jīng)濟(jì)損失的 10％處罰； 重大事故（經(jīng)濟(jì)損失在 20205000 元者）： 按經(jīng)濟(jì)損失的 8％處罰； 特大事故（經(jīng)濟(jì)損失在 5000 元以上者）：按經(jīng)濟(jì)損失的 6％處罰；