高麗侯藥業(yè)公司辦公行政管理制度(21頁(yè))-醫(yī)藥保健-閱讀頁(yè)
2024-09-04 21:57本頁(yè)面
【正文】 公司或部門有關(guān) 的 印章； 3． 本部門及個(gè)人保管的 客戶資源信息； 4． 未辦完或未結(jié)案 的 重要業(yè)務(wù) 資料； 5． 本部門 保管 的 其它所有資料，包括電子資料 。 第二 條 員工有下列 表現(xiàn)之一 者，予以嘉獎(jiǎng)： 1． 對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者； 2． 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 3． 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng) 主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn) 者。 第四 條 員工有下列 表現(xiàn)之一 者，予以大功： 1． 遇災(zāi) 后， 為公司搶救有功者； 2． 替公司開(kāi)源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過(guò)經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者； 3． 揭發(fā)重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者。 第六 條 員工 的 懲罰 分下列 四 種 ，所繳罰金均納入慈善基金帳戶： 1． 懲戒：每次扣發(fā) 50 元罰金； 2． 警告：每次扣發(fā) 100 元罰金； 3． 小過(guò)：每次扣發(fā) 100 元罰金，并取消年終獎(jiǎng)金； 4． 大過(guò)：每次扣款 300 元 罰金 ，并取消 年終獎(jiǎng)金。 第八 條 員工有下列 行為之一 者，予以警告： 1． 未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品 者 ； 2． 未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人 使用公物者； 3． 態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。 第十 條 員工有下列 行為之一 者，予以大過(guò)： 1． 有瀆職，失職等 情況，后果 較嚴(yán)重者； 2． 違反命令或有威脅、 侮辱主管 的 行為 者 ； 3． 為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告 者； 4． 在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者； 5． 怠工、罷工者； 6． 其 它 關(guān)系情節(jié)重大者 。 第十二 條 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員 有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者， 應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí)。 第二 條 正式員工均 參加 社會(huì)保險(xiǎn) ，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利 。 第 四 條 部門經(jīng)理 隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn) 優(yōu)秀 的 員工，經(jīng) 公司 評(píng)審后視情況發(fā)給 各種獎(jiǎng)勵(lì)，具體參照第八章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。 第七 條 公司年終結(jié)算如有盈利 ，根據(jù)考核，對(duì)工作表現(xiàn) 優(yōu)秀 的 員工進(jìn)行 調(diào)薪。 第九條 每月 15 日 作為公司工資 發(fā)放 日 ，發(fā)放前月工資。 維持公司各部門的正常 運(yùn)轉(zhuǎn)； 合理安排每個(gè)項(xiàng)目的正常 運(yùn)作； 指揮監(jiān)督部門員工的日常工作 ，積極 引導(dǎo) 他們順利開(kāi)展工作 ，使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作，快速發(fā)展 ； 部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作； 如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整； 加強(qiáng)成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定； 認(rèn)真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表并按期上報(bào)； 妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳簿和報(bào)表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。 第三條 企劃 部門 崗位職責(zé)： 嚴(yán)格遵守公司 相關(guān)管理制度規(guī)定； 及時(shí)、 準(zhǔn)確的完成公司安排的工作任務(wù)； 積極配合 業(yè)務(wù)部和設(shè)計(jì)部的有關(guān)工作 ，做到盡善盡美 ，并保持與 相關(guān)部門的溝通和交流； 正確掌握客戶對(duì)產(chǎn)品的要求及 市場(chǎng) 信息，對(duì)產(chǎn)品 進(jìn)行正確的定位、延伸； 服從并 積極 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù) ； 不斷提高自身的綜合能力 ，不斷創(chuàng)新，爭(zhēng)取又好又快的發(fā)展 。 第五條 客服 部門 崗位職責(zé) 嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度； 熱情接聽(tīng)客戶電話并認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄； 如遇客戶投訴等電話，必須耐心、平和的進(jìn)行接聽(tīng)和處理； 愛(ài)惜所用的電腦、電話等公司財(cái)物； 在崗時(shí)不得擅自離開(kāi)工作崗位； 積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高 自身 的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平； 如遇解決不了的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)； 及時(shí)向相關(guān)業(yè)務(wù) 部門轉(zhuǎn)達(dá)客戶的各種訴求。 第二 條 公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害 的 責(zé)任。 第四 條 員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車輛，應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn)，并需先了解其性能，檢查車況。 第五 條 員工每 天 上下班離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)檢查電燈、門窗、 電腦、電器等 ，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。 第二 條 培訓(xùn)項(xiàng)目 分為： 新 員工 由人事部門發(fā) 放 公司員工手冊(cè)和 公司規(guī)章制度 并 進(jìn)行解讀 和釋疑； 各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)； 在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃； 公司將視不同情況，不定期送員工去其它機(jī)構(gòu)進(jìn)行針對(duì)性 的 培訓(xùn)。 第二條 本規(guī)章制度若有未盡事宜，需 修改 補(bǔ)充時(shí)，另行通知更
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