【正文】 30天。 女職工產(chǎn)假期滿后上班，每天在 工作時間內(nèi)給一小時的哺乳時間，視為出勤，多哺乳一個嬰兒多給三十分鐘。 第九條 育齡夫婦做絕育手術的（不含婦女因病做子宮摘除術者），除醫(yī)院規(guī)定的休息時間外，另給獎勵假十天，一次性獎勵 100元。 第十一條 凡符合國家有關生育第二胎規(guī)定條件者，需經(jīng)有關部門批準后方可生育，未給批準生育者按計 劃外生育處罰。 第十三條 對第一次做人流手術者，術后上環(huán)或做絕育手術的，一切待遇按本規(guī)定第八條、第九條執(zhí)行。其他相關事宜的規(guī)定與《考勤制度》不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。和國務院對派遣臨時出國人員出國（境）和邀請國外人員來華 的有關規(guī)定，結(jié)合總公司實際情況，特制定本規(guī)定。 第三條 總公司外事辦公室是負責總公司、專業(yè)公司、子公司和控股公司人員臨時出國（境）審批工作的職能部門，承辦出國（境）任務批件，辦理出國（境）人員的護照、簽證和辦理國外人員來華邀請事宜。 第四條 總公司外事辦公室負責指導各部門、公司的外事管理工作。沒有人事部門的專業(yè)公司和子公司要指定專人負責辦理本單位人員出國（境）政審事宜。必要時總公司可根據(jù)子公司的申請報告向當?shù)赜嘘P部門出具委托書或任務通知書。邀請來華事項主要包括：邀請國（境）外人員來華進行技術交流、經(jīng)貿(mào)洽談、簽訂協(xié)議或合同等。 第九條 出國（境）工作程序為：呈報出國（境）任務申請報告；下達任務批件；辦理政審手續(xù)并下達政審批件；辦理護照和簽證。內(nèi)容包括：出訪國家、出國任務、旅行路線、往返時間、出訪人 員、費用支出等，出訪人員不得擅自繞道、增訪國家或地區(qū)，如確屬業(yè)務必須，需事先請示總公司外事辦公室報總經(jīng)理批準。如出訪團組中有外單位人員，由外事辦公室按授權(quán)范圍和規(guī)定負責向該單位下達出國（境）任務通知書。身體狀況及家庭情況等進行如實填寫，實事求是地寫出審查意見后報人事本部進行政審。 （五）出國（境）人員政審（復審）合格后由人事本部辦理政審批件。 第十條 邀請來訪工作程序 （一）總公司有關部門、專業(yè)公司、子公司和控股公司提出邀請來訪報告（內(nèi)容應包括來訪者的國家或地區(qū)、來訪人姓名、身份、人數(shù)、來訪目的、日程安排 、接待方案等），報總公司領導批準后，由總公司外事辦公室下達邀請來訪任務批件。 （三）邀請單位負責制定來訪接待計劃（通報外事辦公室備案），并組織實施。 第三章 出國（境）手續(xù)辦理 第十一條 出國（境）人員政審 （一）按外事政審管理規(guī)定認真填報出國（境）人員審查表。 （二）初次出國（境）人員填寫（初次出國人員審查表）一式二份，再次出國（境）人員填寫（再次出國人員審查表）一份，當年再次出國（境），可免填審查表。 （三）以下人員不得派出 1．試用期或?qū)嵙暺谖礉M人員； 2．有政治或經(jīng)濟問題尚在審查或尚未結(jié)案的人員； 3．受各種處分不滿一年的人員； 15 4．身體患嚴重疾病或懷孕 的人員； 5．與出國（境）任務無關的人員； （四）隨外單位團組出國（境）的審查程序同上。 第十二條 出國（境）護照 （二）因公普通護照是由外交部發(fā)給出國（境）人員的證件。 （二）出國（境）人員在外期間，護照要隨身妥善保管，不得污損，不得涂改，不得遺失。 （三）臨時出國（境）人員應在回國境后 15天內(nèi)、駐外人員奉調(diào)回國后應在 30天內(nèi)將護照送交總公司外事辦公室，不得無故拖延期限甚至無故不交。 第十三條 出國（境）簽證： （一）辦理簽證需要提供出國人員的護照、簽證申請表、邀請函電、團組名單和照片（照片規(guī)格與護照片要求相同，數(shù)量根據(jù)各使（領）館要求而定）。 （ 二）出國（境）人員的簽證由總公司外事辦公室統(tǒng)一送外交部或有關國家（地區(qū)）駐華使（領）館辦理，辦理簽證因各國情況不一，所需時間和費用也有所不同，出國人員不得擅自向有關使（領）館催辦，違者將受到嚴肅處理。 （四）對去免辦簽證國家（地區(qū)）的持護照出國（境）人員，由總公司外事辦公室開具出境證明，并使用“中國 11發(fā)展總公司”印章；隨團的外單位人員由所在單位開具出境證明。 第十五條 臨時赴香港的團組按規(guī)定要提前一個季度上報出訪計劃．經(jīng)總公司領導審批后，由總公司外事辦公室辦理手續(xù)。在審批后的一年內(nèi)，需再次赴港澳的，由總公司自行審批，不計入赴港澳控制指標?？偣靖鞑块T和專業(yè)公司人員以及子公司正、副總經(jīng)理及其他人員出國（境）從事經(jīng)貿(mào)活動，由總公司審批并辦理有關手續(xù)。 第五章 外事教育 第十九條 加強對出國（境）人員的外事教育，出國（境）團組和人員必須嚴格遵守外事紀律和有關規(guī)定。 第二十一條 對初次出國（境）人員，由總公司人事本部和派出單位主管領導談話，做好外事教育工作。在國（境）外訪問期間，對有違犯外事紀律的行為或現(xiàn)象，團組負責人應及時制止，并在回國（境）后及時向本單位領導和總公司外事辦公室、人事本部匯報。 第六章 出國（壕）經(jīng)費管理 第二十三條 出國（境）團組應執(zhí)行國家有關財務規(guī)定和總公司制定的出國經(jīng)費使用標準，提倡節(jié)儉，反對浪費。 第七章 附 則 第二十五條 本規(guī)定未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，也可由總公司經(jīng)理辦公會決定后加以補充。 因公出國人員護照管理規(guī)定 第 一章 附 則 第一條 為了進一步加強對因公出國人員護照的管理工作，防止因護照散失在個人手中而可能發(fā)生丟失、被人利用等問題、根據(jù)外交部《關于因公護照管理的暫行規(guī)定）的有關精神，特制定本規(guī)定。 第二章 護照的統(tǒng)一保管 第三條 總公司外事辦公室作為公司的外事職能部門負責統(tǒng)一保管本公司所有因公出國人員的護照，包括外地公司人員由總公司外辦申辦的因公護照。保管人員調(diào)離時應交接清楚。因公出國人員再次出國時，憑出國任務批件或出國任務通知書（參加外單位組團出訪）從外辦取回護照。無故逾期不交者，每過一天罰款 100元（于當月發(fā)放工資時兌現(xiàn)）。逾期不交者，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。常駐人員任職期滿回國內(nèi)后，應在 30天內(nèi)將所持護照上交外辦統(tǒng)一保管。 第八條 持辦有多次往返簽證護照的本公司因公出國人員，在簽證有效期內(nèi)每次出境回國后，應在7天之內(nèi)將所持護照交回外辦統(tǒng)一保管，下次出國憑出國任務批件取回護照。 第九條 護照交外辦統(tǒng)一保管后，個人沒有正當理由不得索回。對逾期不交者，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。外辦將按規(guī)定將護照上交發(fā)照機關注銷。 第三章過期失效護照的銷毀 第十一條 護照過期失效后，由總公司外辦填寫《銷毀護照清單》，報總公司主管領導批準后，由 17 專人（二人）予以銷毀，并報發(fā)照機關 備案。 第四章 護照遺失、被竊的處理 第十三條 護照為出國人員出入我國國境和在國外停留的主要證件。 第十四條 外辦將每年對遺失、被竊護照及其處理情況進行一次匯總，向總公司主管領導匯報。 人事管理制度 總 公司人事管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為對總公司職工的招聘、錄用、考核、聘任、解聘、教育、培訓、調(diào)配等實行有效統(tǒng)一管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定及總公司實際情況制定本規(guī)定，本規(guī)定適用于總公司的所有職工。 第二章 招 聘 第三條 總公司招聘錄用職工按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則面向社會公開招聘，本公司職工也可推薦。 第四條 總公司招聘錄用的職工必須符合以下條件： （一）熱愛祖國，熱愛 11。至少掌握一門外語（應達到非英語專業(yè)大學英語四級以上水平），會使用計算機。 （四）身體健康，相貌端正，年齡為 25至 40歲。 第六條 各部 門根據(jù)業(yè)務需要，可向人事本部提出招聘人員申請，申請的內(nèi)容如下： （一）擬安排工作崗位； （二）要求所學專業(yè)； （三）在性別、年齡和職稱方面的具體要求； （四）其它特殊要求。 第八條用 人部門將業(yè)務考核的試卷和考核成績、考核鑒定提交人事本部。考核合格后人事本部安排擬來人員填寫《擬來人員登記表）轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見。 第九條 擬來人員體檢合格后，人事本部簽署審核意見報總公司總經(jīng)理批準，即可通知擬來人員到崗上班試用。 第三章 試用和轉(zhuǎn)正 第十一條 新職工上班的第一天，人事本部安排與其簽訂勞動合同及崗位職責協(xié)議書并對其進行崗前教育 ，發(fā)給考勤卡。 第十二條 新到崗職工均有不超過 6個月的試用期，試用職工如有意向繼續(xù)履行勞動合同，應在試用期滿前十五天寫出本人試用期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請?zhí)峤凰诓块T申請轉(zhuǎn)正，所在部門總經(jīng)理應在該職工試用期滿前十天向總公司人事本部提交對該職工試用期的書面考核鑒定、轉(zhuǎn)正意見并附上該職工試用期總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請。試用職工的轉(zhuǎn)正日期以所在部門的鑒定時間為準。 有突出貢獻者可提前轉(zhuǎn)正，但應由所在部門進行全面鑒定并附有突出貢獻材料，人事本部審核符合要求后，報總公司總經(jīng)理批準辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 第十四條 職工在試用期間被證明不符合錄用條件者，所在部門應將考核鑒定報人事本部。 第十五條 試用人員有以下情況之一者，為“不符合錄用條件 ”： （一）患有比較嚴重的疾病，可能影響工作或危及同事身體健康； （二）不遵守總公司規(guī)章制度，違反勞動紀律； （三）不能勝任本崗位工作，沒有完成工作任務； （四）泄露總公司商業(yè)秘密，損害公司利益； （五）利用總公司的條件為他人從事經(jīng)營服務； （六）道德水準低下，思想意識不良； （六）有其它嚴重破壞總公司形象、損害總公司聲譽的行為。各部門均不得 自行接收、安排大學畢業(yè)生、研究生到本部門實習或見習。 第十八條 總公司各級崗位考核的權(quán)限如下： 總公司副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理由總公司總經(jīng)理直接考核。 各部門一般職工由各部門總經(jīng)理負責考核，并 將考核結(jié)果報人事本部。 第十九條 總公司以各級崗位職責為主要依據(jù)分別在當年的七月和次年的元月對總公司的各級崗位的職工進行考核。 第二十條 考核的主要內(nèi)容包括德、才、勤、績四個方面： （一）德：思想品德，工作作風。 （三）勤：工作態(tài)度，開拓精神。 19 第二十一條 考核的具體辦法：領導考核與群眾評議相結(jié)合；統(tǒng)一考核與分級考核相結(jié)合；平時考察與定期考核相結(jié)合；工作表現(xiàn)與崗位職責、任期計劃目標相結(jié)合。 第二十二條 考核結(jié)果與崗位聘任、解聘、工資級別升降、獎罰掛鉤。 第二十四條 各部門處級經(jīng)理聘期為一年，經(jīng)部門總經(jīng)理提名并提供推薦材料，人事本部考核后報總公司總經(jīng)理批準任職。 （二）認真貫徹執(zhí)行上級指示、精神，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。 （四）具有勝任本職工作的組織領導能力和業(yè)務知識，熟悉本部門的業(yè)務和管理工作。 第二十六條 擬聘各級領導崗位的人員，經(jīng)人事本部考核、報總公司總經(jīng)理批準后，需在擬聘崗位上準職半年，暫為負責人。 第二十七條 擬聘處級經(jīng)理人員在準職期間享受一般人員最高檔的工資待遇；擬聘部門副職人員在準職期間享受處級經(jīng)理的工資待遇；擬聘部門正職人員在準職期間享受部門副職的工資待遇。職工所在部門簽署同意意見后，由人事本部辦理正式調(diào)入手續(xù)。暫時沒有接收單位的 ，總公司予以保留人事檔案三個月。 第三十條 職工違反勞動紀律，符合除名條件的，按《企業(yè)職工獎懲條例）有關規(guī)定辦理。 第六章 工資、福利 第三十一條 本公司執(zhí)行以崗定薪的工資制度。 第三十二條 職工根據(jù)勞動合同的約定享受工資與福利待遇，工資采用下發(fā)薪的方式于每月月終當天以貨幣形式發(fā)給。轉(zhuǎn)正的職工自轉(zhuǎn)正當月享受正式職工的工資及福利待遇。 大學畢業(yè)生、研究生在一日至十五日報到的，按見習期工資的 100%發(fā)給首月工資；十六日以后報到的，按見習期工資的 50％發(fā)給首月工資。 每年根據(jù)國家物價調(diào)整比例，并結(jié)合實際情況，職工工資作相應的調(diào)整。 （一）部門正職以上按工資標準的 13％發(fā)給。 （三）一般職工按工資標準的 8％發(fā)給。 20 第三十四條 職工因大病住院，下列費用按比例報銷： 治療費、藥費、手術費、輸血費、輸氧費、理療費、敷料費、檢查檢驗費、 訂床費、取暖費。 第三十五條 職工大病住院予以報銷的費用比例標準如下： （一）部門正職（含部門正職）以上報銷 100%。 第三十六條 職工住院期間，按住院時間停發(fā)當月醫(yī)藥費。職工缺勤，區(qū)別缺勤事由扣發(fā)相應的工資及補貼。 第三十八條 各部門設立兼職考勤員，按照總公司工作時間規(guī)定，對本部門職工逐日考勤記錄， 25日前匯總，經(jīng)部門總經(jīng)理審核簽字， 25日報人事本部，經(jīng)核對無誤后，作為發(fā)工資的依據(jù)。 第四十條 考勤中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，要追究部門總經(jīng)理或負責人的責任，發(fā)現(xiàn)一次扣罰部門總經(jīng)理及本人各 200元。職工請事假三天以內(nèi)的（含三天），由部門總經(jīng)理批準；三天以上的由部門總經(jīng)理簽署意見，總公司總經(jīng)理批準。 第四十二條 職工因病需要到醫(yī)院就診，應事先請假（急診除外）。職工因病休假的，以醫(yī)