【正文】 做好復(fù)核記錄，做到帳面工整、字跡清楚； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 托人或代人考勤者，一經(jīng)查實(shí)，每次雙方各罰款 50 元。 因特殊情況未考勤者，必須上班前到行政人事部備案，否則視為遲到或曠工處理；行政人事部應(yīng)做 好外出、請假等考勤原始記錄工作，確?？记诘臏?zhǔn)確性。 根據(jù)實(shí)際情況，當(dāng)月遲到 /早退 3次以上者（含 3次），按曠工一天處理。 缺勤按曠工處理。 （三）、請銷假 公司實(shí)行單休制，其他節(jié)假日按國家規(guī)定的法定節(jié)假日執(zhí)行。若不按規(guī)定程序請假而私自脫離工作崗位者視為曠工，凡曠工者，公司將按當(dāng)事人日工資的 3 倍處以罰款。 試用期員工、正式員工事假扣除當(dāng)日工資。 病假超過三個(gè)月的予以辭退 (特殊情況除外 )。 （五）、曠工 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤離崗者視為曠工。 連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。凡出現(xiàn)損壞公司財(cái)物，一律按原價(jià)賠償。 隨時(shí)保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序。 （七）、員工形象要求 公司所屬員工務(wù)必嚴(yán)格按照規(guī)定作裝，上班時(shí)間不得著奇裝異服，不得赤背裸胸，不得穿拖鞋，凡未按公司要求執(zhí)行者，公司將按照相關(guān)制度予以處罰。 員工不得用公司電話處理私人事務(wù)。 工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作、不串崗、不閑聊。 員工最后離開辦公室者，隨手關(guān)燈、水龍頭，離開辦公區(qū)域時(shí)關(guān)閉電源，鎖好門窗。 員工違反紀(jì)律，公司根據(jù)情節(jié)輕重，可處以罰款 10— 200元、通報(bào)批評直至開除。 二、人事管理制度 （一）、招聘 凡應(yīng)聘我公司任何職位的人員需填寫《求職申請表》，經(jīng)行政人事部根據(jù)崗位需求進(jìn)行篩選、初試；復(fù)試，由行政人事部及相關(guān)部門經(jīng)理共同進(jìn)行，完成招聘工作。 （二）、新員工入職手續(xù) 新員工憑《試用申請表》到行政人事部部報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、 健康證、 學(xué)位證書、職稱證等相關(guān)證件 復(fù)印 件。 新員工入職后，由行政人事部負(fù)責(zé)對其進(jìn)行為 期一天的崗前培訓(xùn)，然后新員工在行政人事部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報(bào)到，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后交回行政人事部。 ，其他部門和人員應(yīng)予以積極協(xié)助。 用人部門擔(dān)任或指定新員工領(lǐng)導(dǎo)帶人，認(rèn)真履行對新員工的支持和指導(dǎo)責(zé)任，部門負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)新員工試用期評價(jià)和轉(zhuǎn)正考核。如新員工在試用期內(nèi)離職，需提前一周告知行政人事部。 員工在試用期必須服從公司指派的工作，在 2— 3個(gè)月的試用期，公司按員工的綜合能力進(jìn)行考核。 員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕按公司相關(guān)規(guī)章制度作相應(yīng)處罰。 員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照公司 相應(yīng)工作能力績效考核而定 。 員工轉(zhuǎn)正后，公司正式員工離職需提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人及行政人事部提出申請；公司辭退員工需提前兩周通知對方。 如未按照第 2條正常程序辦理離職，公司按照曠工 自動(dòng) 離職處理。 （二）、范圍： 公司全體員工。 （四）、考核內(nèi)容： 根據(jù)公司制定的《員工月度工作考核表》中的相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行考核。 適用范圍：公司所有員工。 員工有下列行為之一者，可獲得 50— 200元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放： （ 1）、品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)； （ 2）、熱心服務(wù)，有 顯著成績者； （ 3）、檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為； （ 4）、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理； （ 5）、對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績； （ 6）、為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率； （ 7）、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出； （ 8）、其他對企業(yè)或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明。 針對“創(chuàng)新思維及合理化建議獎(jiǎng)”，企業(yè)設(shè)有金額為 50～ 300 元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)金額。 “年度優(yōu)秀管理者”每名獎(jiǎng)金為 500 元。 （ 1）、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談； （ 2）、因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微； （ 3）、妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微； （ 4）、不按規(guī)定著裝； （ 5）、在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)； （ 6）、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成； （ 7）、工作時(shí)間外出辦私事或長時(shí)間接打私人電話。 損毀公物照價(jià)賠償，如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重罰款 200元。 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排、惡意頂撞，視情節(jié)輕重罰款 50 元至 200 元。 其他相關(guān)規(guī)定： （ 1）、 公司所屬員工必須樹立講清潔、愛衛(wèi)生的良好習(xí)慣，不準(zhǔn)亂丟垃圾，確保工作場所美觀、干凈、整潔，辦公桌面的物品擺放有序。 （ 2）、公司員工須加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，做到講文明，講禮貌，尊重上級，團(tuán)結(jié)同事，牢固樹立服務(wù)意識： A. 凡出現(xiàn)對客戶不熱情、對客戶的詢問不耐心細(xì)致作解釋，愛理不理等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每處罰當(dāng)事人 10— 30元。 C. 對前來公司的辦 事人員，我公司員工故意拖拉、推諉者，處罰當(dāng)事人 10— 30元。 E. 公司職員間鬧不團(tuán)結(jié)，爭吵甚至打架者，視情節(jié)輕重，每人次處罰 30— 50元。 G. 不尊重上級，言語輕薄者，每人次處罰 20— 30 元。 （ 4）、公司所屬員工必須強(qiáng)化責(zé)任感，樹立主人翁意識，切實(shí)做到責(zé)任分解，層層負(fù)責(zé)，堅(jiān)決落實(shí)“誰主管誰負(fù)責(zé)，誰造成誰賠償”的制度。凡出現(xiàn)損壞公司財(cái)物，一律按原價(jià)賠償。 情節(jié)嚴(yán)重，數(shù)額較大者，將追究其法律責(zé)任；間接責(zé)任人按被偷盜物資金額的 100%處以罰款。 （二）每月 25日前，由各部門將次月辦公用品需求計(jì)劃，匯報(bào)給行政人事部初核，并經(jīng)總經(jīng)理審批后，由公司行政人事部統(tǒng)一采購。 （四）、本著節(jié)約與自愿的原則，可不領(lǐng)用或少領(lǐng)用的應(yīng)盡量不領(lǐng)用或少領(lǐng)用。 六、印章使用管理制度 （一）印章是公司經(jīng)營管理活動(dòng)中行使職權(quán)，明確公司各種權(quán) 利義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具，印章的管理應(yīng)做到分散管理、相互制約，為明確使用人與管理人員的責(zé)權(quán)，特制定如下公司印章使用與管理?xiàng)l例。 （三）印章的使用： 公章：由公司行政人事部保管。 合同章：由公司行政人事部保管。如需使用合同章的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，并到行政人事部填 寫《印章使用明細(xì)表》后，方可蓋章。 財(cái)務(wù)章：由財(cái)務(wù)部經(jīng)理保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預(yù)留印鑒等業(yè)務(wù)或發(fā)票上使用，發(fā)票專用章主要用于發(fā)票蓋章，發(fā)票專用章由財(cái)務(wù)部專人保管。 各類印章的使用登記薄要由專人嚴(yán)格保存管理，不得損 毀或遺失。 遺失印章時(shí)應(yīng)由印章保管人員填寫《印章廢止申請書》，由總經(jīng) 理核準(zhǔn)并簽批遺失處理辦法后，交由行政人事部按批示處理，如遺失公司基本印章時(shí)必需按規(guī)定登報(bào)申明。 （五） 印章保管人的責(zé)權(quán) 對于 公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。 法人私章的保管者是出納，既 是保管者又是使用者，但其無獨(dú)立使用權(quán)力，需依據(jù)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審批的支付申請或取匯款憑證方可使用，否則負(fù)全部責(zé)任。辦理工商等年檢等事務(wù)，需將表格帶回公司蓋章。 （八）開具個(gè)人相關(guān)證明，需由總經(jīng)理擔(dān)保簽批后方能使用，如涉及到個(gè)人經(jīng)濟(jì)擔(dān)保與證明時(shí)，原則上一律不予 證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負(fù)責(zé)。 （十）所有印章的使用，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的印章使用規(guī)定，做好申請和使用登記。 七、證照使用管理制度 （一）為加強(qiáng)公司證照的管理，制定本制度。本公司證照是指經(jīng)政府職能部門核發(fā)給公司的證明企業(yè)合法經(jīng)營的有效證件和經(jīng)公司統(tǒng)一組織辦理的有關(guān)個(gè)人職業(yè)證書。 （四）、行政人事部是公司證照管理的職能部門。行政人事部應(yīng)依據(jù)政府職能部門的規(guī)定，及時(shí)辦理有關(guān)證照，積極參與職能部門或行業(yè)舉行的有利于公司經(jīng)營、可以提高公司聲譽(yù)、信譽(yù)的評比活動(dòng)。 所有證照在申報(bào)、注冊、年檢辦理完畢后，其相關(guān)文件和材料一律由行政人事部妥善保管。《證照使用明細(xì)表》上需說明使用范圍和使用時(shí)間及歸還時(shí)間等信息。不得私自拖延歸還時(shí)間或改變使用范圍，如有特殊情況需延期歸還或使用范圍變更，須向行政人事部提出申 請 ,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可繼續(xù)使用。更不許擅自使用公司的證照進(jìn)行各種擔(dān)保及損害公司利益行為。 證件保管人需對到期（變更）的證件，及時(shí)提醒主管領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)人員及時(shí)辦理審驗(yàn)、變更等。 公司各部門在使用上述證照復(fù)印件時(shí)，須在復(fù)印件上加蓋刻有公司“僅限于：辦理 ***，有效期***至 ***，此文件重復(fù)印無效”的印鑒。