【正文】 f： 司機(jī)參加違章事故培訓(xùn)班，其費(fèi)用自理，培訓(xùn)期間按事假對(duì)待。 d： 私用時(shí)若發(fā)生事故，而導(dǎo)致違規(guī) 、 損毀 、 失竊等，除扣掉保險(xiǎn)賠償后全部費(fèi)用由私人負(fù)擔(dān)。 b： 意外事故造成車(chē)輛損壞，在扣除保險(xiǎn)金額后再視實(shí)際情況由駕 駛?cè)伺c公司共同負(fù)擔(dān)。由此引起的車(chē)輛維修費(fèi)用和第三者醫(yī)療費(fèi)用，經(jīng)保險(xiǎn)公司折賠后，按下列規(guī)辦理。因違章被扣駕駛執(zhí)照影響出車(chē)者，作事假處理。 2： 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，影響出車(chē)按曠工處理。 ： 處罰 1： 司機(jī)有以下情況一經(jīng)核實(shí)，第一次 罰款 20 元，第二次罰款 50 元，第三次按公司有關(guān)規(guī)定給予處理直至辭退。 ： 油料使用 1： 公司油料實(shí)行定額管理，按行車(chē)?yán)锍逃?jì)數(shù)加油。車(chē)輛于行駛途中發(fā)生故障而急需修復(fù)和更換零 件時(shí)，應(yīng)與公司車(chē)管人員取得聯(lián)絡(luò)說(shuō)明情況后根據(jù)實(shí)際情況處理，返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，如有同車(chē)人員需同車(chē)人員簽字證明，然后進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。保修完畢及時(shí)填寫(xiě)“車(chē)輛維修 ： 保養(yǎng)記錄表”備查。如出現(xiàn)增修項(xiàng)目，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。否則，修理費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。 4： 車(chē)輛須在指定修理廠(chǎng)維修，修理廠(chǎng)的認(rèn)定可由車(chē)隊(duì)及財(cái)務(wù)部共同認(rèn)定幾家資質(zhì)較好的修理廠(chǎng)作為醫(yī)院定點(diǎn)修理廠(chǎng)，以保證維修質(zhì)量，控制維修費(fèi)用，避免公司不必要的重復(fù)維修費(fèi)用支出。技術(shù)驗(yàn)證人必須在接到報(bào)修后 8 小時(shí)內(nèi)對(duì)該報(bào)修車(chē)輛作出是否修理的技術(shù)認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果必須修理的，該車(chē)駕駛員應(yīng)會(huì)同技術(shù)驗(yàn)證人立即送修理廠(chǎng)修理，財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。但每次出車(chē)一天以上返回，應(yīng)對(duì)車(chē)輛進(jìn)行全面清潔，保持車(chē)輛清潔。 ： 車(chē)輛維修及保養(yǎng) 1： 駕駛員必須隨時(shí)保證車(chē)輛處于完好狀態(tài)，每日應(yīng)對(duì)油量 、 電路 、 剎車(chē) 、 水箱 、 車(chē)燈 、 電瓶 、 轉(zhuǎn)向 、 傳動(dòng)等關(guān)鍵部位進(jìn)行檢查和維護(hù)，及時(shí)更換 、 加注機(jī)油 、潤(rùn)滑油等，保證車(chē)輛的正常運(yùn)行。 9： 司機(jī)不得把車(chē)輛交他人駕駛，否則，因此發(fā) 生的各種意外事故，一切損失均由本人負(fù)責(zé)。 7： 司機(jī)出車(chē)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程，做到精力集中，謹(jǐn)慎駕駛。每輛車(chē)確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，進(jìn)行駕駛 、 保養(yǎng) 、 維修，除公司因特殊情況安排其他駕駛員進(jìn)行替代駕駛外，任何駕駛員不得將車(chē)輛交他人駕駛。 4： 駕駛?cè)藛T須憑 總經(jīng)辦 簽發(fā)的“派車(chē)單” 出車(chē)。各部門(mén)用車(chē)應(yīng)事先填寫(xiě)“用車(chē)申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后，交 總經(jīng)辦 統(tǒng)一調(diào)派。 ： 車(chē)輛使用 1： 公務(wù)車(chē)供各部門(mén)執(zhí)行公務(wù)使用，使用對(duì)象為公司主管級(jí)以上人員或公務(wù)用途人員。 6： 每 日下班時(shí)車(chē)輛停駛后，車(chē)輛須在公司指定地點(diǎn)停放，車(chē)鑰匙上交給總經(jīng)辦 指定人員。 4： 各車(chē)設(shè)置“車(chē)輛耗油登記表”，以便于每月統(tǒng)計(jì)車(chē)輛 行使公里數(shù)及用油量檢查各車(chē)百公里用油記錄。 2： 各車(chē)設(shè)置“車(chē)輛行駛記錄表”，駕駛員應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)行駛情況記錄，行政管理人員將不定期對(duì)行駛記錄進(jìn)行核查。 ： 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意為投訴者保密，有泄密者一律從重處分，造成嚴(yán)重后果者從重處罰。如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不調(diào)查或敷衍了事，經(jīng)更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)查明后，也相應(yīng)追究其責(zé)任。 ： 如有第七條第 4 款行為者，為保護(hù)員工免受打擊 、 報(bào)復(fù)，可直接投訴到總經(jīng)理信箱 或直接匯報(bào) 。 4： 偷盜公司財(cái)產(chǎn)及包庇偷盜行為。 2： 部門(mén)間因協(xié)作而發(fā)生不作為，影響工作。 ： 員工若對(duì)處理意見(jiàn)不滿(mǎn)意或沒(méi)有得到反饋，可向具有管轄權(quán)的更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴，直至向總經(jīng)理投訴。 ： 投訴應(yīng)尊重事實(shí)，若因打擊 、 報(bào)復(fù)等目的而捏造事實(shí)進(jìn)行投訴，一經(jīng)查實(shí)則從重處分。 ： 本制度適用于公司全體員工。 4： 嚴(yán)格執(zhí)行出入庫(kù)手續(xù)，物資出庫(kù)必須填寫(xiě)出庫(kù)單，查驗(yàn)領(lǐng)用單的審批手續(xù)。盤(pán)點(diǎn)工作由庫(kù)管與財(cái)務(wù)進(jìn)行。 2： 嚴(yán)格管理帳單資料，所有帳冊(cè) 、 帳單要填寫(xiě)整潔 、 清楚 、 計(jì)算準(zhǔn)確，不得隨意涂改。 4： 公司 新聘工作人員的辦公用品，總經(jīng)辦 根據(jù) 部門(mén)經(jīng)理 提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作。 2： 分發(fā)人員要根據(jù)原計(jì)劃進(jìn)行核對(duì)，備齊全部用品分發(fā)。 5： 總經(jīng)辦對(duì) 接送貨單進(jìn)行接收，核對(duì)品種 、 規(guī)格 、 數(shù)量與質(zhì)量，確保沒(méi)有問(wèn)題后方可簽收 ，購(gòu)買(mǎi)發(fā)票上必須有經(jīng)辦人 、 驗(yàn)收人和財(cái)務(wù)核實(shí)人員確認(rèn)簽字 。 3： 總經(jīng)辦 根據(jù)辦 公用品庫(kù)存量情況以及消耗水平，制定 每月辦公用品計(jì)劃及 預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理 審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購(gòu)回。 第九章 辦公用品 管理制度 ： 辦公用品的購(gòu)買(mǎi) 1： 為了統(tǒng)一限量， 控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，所有辦公用品的購(gòu)買(mǎi)，都應(yīng)由總經(jīng)辦 統(tǒng)一負(fù)責(zé)。 ： 每月初公布上個(gè)月績(jī)效考核成績(jī)。 4： 一次遲到 ： 早退負(fù)積分 1 分，一次曠工負(fù)積分 10 分。 2： 一次記過(guò)處分負(fù)積分 10 分；一次記功表彰正積分 10 分。定量考核部份由部門(mén)或個(gè)人當(dāng)月創(chuàng)造的實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)。其它部門(mén)內(nèi)考核或試用期考核均不屬于考核委員會(huì)管理范疇。 3： 裁決 獎(jiǎng)懲制度及其它制度中無(wú)明確規(guī)定或在規(guī)定之中無(wú)法找到明確處理辦法之事項(xiàng)（如跨度較大的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰）?？茖W(xué)評(píng)估 、 選拔優(yōu)秀人才。 ： 公司績(jī)效考核由績(jī)效考核委員會(huì)統(tǒng)一執(zhí)行。 ： 員工離職時(shí)，應(yīng)建立離職員工檔案，另行保管，離職人員檔案保存期為一年。 ： 檔案管理人員及檔案查閱人員應(yīng)嚴(yán)格保證檔案的完整性，不得涂改 、 拆散 、抽出 、 圈劃 、 污損 、 帶出 、 丟失。部門(mén)主管以上人員有權(quán)查閱本部門(mén)員工的檔案；總經(jīng)理及董事長(zhǎng) 有權(quán)查閱任一員工的檔案。 ： 人事檔案都屬機(jī)密文件，應(yīng)妥善保管，不得隨意泄密。 ： 新員工報(bào)到后按《個(gè)人資料檔案目錄》順序進(jìn)行建檔，目錄如下： 1： 員工登記表 ，附 兩寸免冠 照片 3 張 2： 個(gè)人簡(jiǎn)歷 3： 身份證 、 學(xué)歷證 、 職稱(chēng)證 、 計(jì)算機(jī)等級(jí)證，其它職業(yè)資格證等復(fù)印件 4： 試用期審批表 5： 轉(zhuǎn)正期審批表 ，附 聘用合同 6： 所有 培訓(xùn)和考核材料 7： 獎(jiǎng)懲材料 8： 任免 、 升降 、 調(diào)薪材料 ： 檔案管理應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)并建員工檔案薄冊(cè)，記載檔案的接收 、 存檔 、 提供 、使用和變動(dòng)。 ： 員工第一次建檔后，日后所有關(guān)個(gè)人人事資料都隨時(shí)歸檔 。 ： 嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)檔案保管期限規(guī)定，對(duì)不超過(guò)保管期限的一定要妥善保管，對(duì)超過(guò)保管期限的也一定要按規(guī)定報(bào)批后，方可銷(xiāo)毀。定期保管的期限為三年 、 五年 、 十 年三種，期限從會(huì)計(jì)年度終了后的第一年算起。 ： 會(huì)計(jì)檔案的存放要做到有專(zhuān)櫥，科 學(xué)管理查找方便。 第六章 會(huì)計(jì)檔案管理制度 ： 會(huì)計(jì)檔案是指會(huì)計(jì)憑證 、 會(huì)計(jì)帳簿 、 會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)核算專(zhuān)業(yè)材料。 ： 掌握公司商業(yè)核心機(jī)密的員工未經(jīng)經(jīng)理會(huì)批準(zhǔn)不得離職。在公司工作 不滿(mǎn)一年而離職，則應(yīng)全額返還；工作 1 年 以上 而離職，則應(yīng)返還全部費(fèi)用的 70％；工作 3 年以上而離職，則不必返還。 ： 各級(jí)人員移交工作應(yīng)親自辦理。 ： 本公司員工辦理跨部門(mén)調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)進(jìn)行移交。 ： 違紀(jì)開(kāi)除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后結(jié)算其正常工資。 ： 即辭即走者，扣除當(dāng)月工資，造成損失的要賠償。如離職員工正式離職后再發(fā)現(xiàn)有財(cái)物 、資料 或?qū)ν?應(yīng)收款項(xiàng)有虧欠不清的，應(yīng)由直接上級(jí)負(fù)責(zé)追索。其他員工離職需要審計(jì)的臨時(shí)決定。 ： 離職員工辦理移交時(shí)，應(yīng)由其直接上級(jí)指定接替人員接收，如無(wú)人可指定，暫由直接上級(jí)自行接收。 2： 事務(wù)移交：指離職員工在原工作期間使用的辦公用品 、 通訊設(shè)備 、 業(yè)務(wù)單據(jù) 、 客戶(hù)欠條 、相關(guān)資料 等。 ： 移交手續(xù)包括工作移交和事務(wù)移交。