【正文】 后雙方滿意則錄用并轉(zhuǎn)入 培訓(xùn)期、 試用期。 6. 行政人事部通知 試 用人 員 到 崗 ， 填寫(xiě) 《履 歷 表》 進(jìn) 行 崗 前培 訓(xùn)并 考 試備 案后，辦 理有 關(guān) 手 續(xù) 。 4. 行政人事部征求申 請(qǐng) 部 門(mén) 意 見(jiàn) ， 對(duì)應(yīng) 聘者 進(jìn) 行初步 篩選 ，確定名 單 。 2. 行政人事部可通 過(guò) 媒體 進(jìn) 行招聘，也可 隨時(shí) 接待通 過(guò) 各 種 合法途 徑 招 聘的人 員 。健 奧 是一 個(gè)寬 容的 組織 ,為 避免 您 再次犯 錯(cuò) ,會(huì)處以 50— 100 元的 罰 款，以示警告。 b) 面 試 人 員應(yīng) 在面 試 中明確告知求 職 者等待 錄 用通知 的 時(shí)間 期限，期限 過(guò) 后恕不另行通知，未通 過(guò) 面 試 的求 職 者，已向 健奧 提供的材料 復(fù) 印件 概 不退 還 ，由 健奧作 統(tǒng) 一 銷(xiāo) 毀。 不確認(rèn)者不予錄用。 3) 近期一寸照片 兩張 。最 終 ，行政人事部 錄 用 與 否都要依據(jù) 用人部 門(mén) 的意 見(jiàn) ，行政人事部 與 用人部 門(mén) 合 議 后仍未有確定性 結(jié) 果 時(shí) ,上 報(bào)總經(jīng) 理 審 批。 3. 面 試 程序： 1） 面 試 人 員查閱 求 職 登 記 表的 填寫(xiě) 是否符合基本要求 2） 詢問(wèn)個(gè) 人情 況 及家庭背景，所 學(xué)專(zhuān)業(yè) 及工作履 歷 ， 過(guò) 去工作 業(yè)績(jī) 及 證 明 ,對(duì)應(yīng) 聘工作 崗 位的看法，面 試 人 員應(yīng) 注明意 見(jiàn) 。 2. 面 試 ： 面 試 分 為 二次 進(jìn) 行，第一次 為 行政人事部 進(jìn) 行初次面 試 ，重點(diǎn)把握求 職 者的 氣質(zhì) 、 儀 表、 談 吐、 綜 合素 質(zhì) 、文化修 養(yǎng) 及敬 業(yè) 程度等 問(wèn)題 ；第二次 為 各部 門(mén)負(fù)責(zé) 人及主管 領(lǐng)導(dǎo)進(jìn) 行的面 試 ，重點(diǎn)把握 專(zhuān)業(yè) 知 識(shí) 、 業(yè)務(wù) 能力等 問(wèn)題 。 一、 招聘制度 招聘原 則 :公 開(kāi) 招聘， 擇優(yōu)錄 用；有相 關(guān) 工作 經(jīng)驗(yàn) 者 優(yōu) 先 錄 用。 愿 您 和所有的伙伴一起與健奧科技共創(chuàng)共享。此冊(cè)管理制度是做對(duì)人 ,做對(duì)事的總指引。 健奧科技迅猛發(fā)展是因?yàn)橛衅洫?dú)特的經(jīng)營(yíng)、管理方式，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可以抄襲我們的很多秘密，卻無(wú)法抄襲我們的健奧伙伴對(duì)事業(yè)的執(zhí)著、自豪和熱情。 廣州市 健奧科技有限公司 管 理 制 度 版本號(hào) :2020C 廣州市 健奧科技有限公司管理制度，于二 00 八 年十二月一日經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)議審核通過(guò)，自總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)之日起施行。 廣州市健奧科技有限公司 (蓋章 ) 總經(jīng)理 : 管理者代表 : 年 月 日 廣州健奧科技有限公司管理制度 修訂次數(shù)： C I 總經(jīng)理致歡迎辭 親愛(ài)的健奧伙伴 : 歡迎 您 加盟到健奧科技的大家庭并作為 您 的事業(yè) ,健奧 科技作為健康器具的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售企業(yè)，產(chǎn)品行銷(xiāo)世界各地。 健奧科技團(tuán)隊(duì)的成員尊崇 先學(xué)做人 ,后學(xué)做事的理念。致力于為 伙伴 打造一個(gè)積極向上、人性化的發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)健奧科技事業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。 總經(jīng)理：石榮 二零零八年五月八日 廣州健奧科技有限公司管理制度 修訂次數(shù)： C II 目 錄 總經(jīng) 理致 詞 公司 簡(jiǎn) 介 公司 組織結(jié)構(gòu) 第一章 人力資源 管理制度 …………………………………………………………………… 2 一、招聘制度………………………………………………………………… …………………… 2 二、聘用、適 應(yīng) 期、 試 用期、 錄 用、 轉(zhuǎn) 正程序………………………………………………… 3 三、晉升制度……………………………………………………………………………………… 3 四、 調(diào) 配制度……………………………………………………………………………………… 4 五、解聘制度……………………………………………………………………………………… 4 六、培 訓(xùn) 制度 七、 勞動(dòng) 合同管理 第二章 行政事 務(wù) 管理制度 …………………………………………………………………… 7 一、 考勤制度 二、 基本 職責(zé) 三 、 辦 公用具、用品 購(gòu) 臵 與 管理 ………………………………………………………………… 7 四 、 工作服管理制度 五 、 辦 公 會(huì)議 制度 ……………………………………………………………………………… 8 六 、 公文 處 理制度 ………………………………………………………………………………… 8 七 、 檔 案管理 流程與制度 ……………………………………………………………………… 8 八 、 電腦 使用管理 …………………………………………………………………………… 9 九 、 內(nèi) 部投 訴 程序 十 、 車(chē)輛管理 制度 十一 、 產(chǎn)品 樣 品管理制度 十 二 、知 識(shí)產(chǎn)權(quán) 管理 十 三 、公 關(guān) 事 務(wù) 管理 十 四 、 圖書(shū)報(bào) 刊管理 十五、 行 為規(guī) 范 ………………………………………………………………………… 10 第三章 財(cái)務(wù) 管理制度 ………………………………………………………………………………… 5 一、總則 廣州健奧科技有限公司管理制度 修訂次數(shù)： C III 二 、 財(cái)務(wù) 機(jī) 構(gòu)與會(huì)計(jì) 人 員 ………………………………………………………………………… 5 三 、 資 金、 現(xiàn) 金、 費(fèi) 用管理……………………………………………………………………… 6 四、其它事項(xiàng) 第四章 醫(yī)療 器械管理制度 一、經(jīng)營(yíng)管理制度 二、防火、防潮、防塵、防蟲(chóng)鼠、防污染管理制度 三、商品的質(zhì)量驗(yàn)收、保管養(yǎng)護(hù)及出庫(kù)復(fù)核制度 四、不合格品管理制 度 五、退貨管理制度 六、質(zhì)量跟蹤和不良反應(yīng)管理制度 七、培訓(xùn)、維修、售后服務(wù)管理制度 八、罰則 第五章 業(yè)務(wù) 管理制度 一、目的 二、 業(yè)務(wù) 的范 圍 三、工作 計(jì)劃 及 執(zhí) 行 匯報(bào) 四、客 戶 管理 五、客 戶檔 案管理 六、客 戶 服 務(wù) 七、供 應(yīng) 商管理 八、 合作 關(guān) 系管理 九、 應(yīng) 收 帳 款管理 十、 單證 管理 十一、 業(yè)務(wù) 合同管理 十二、 業(yè)務(wù) 流程管理 第六章 薪酬福利制度 ………………………………………………………………… 2326 一、 薪酬制度 二、 請(qǐng) 假、休假、加班管理 辦 法 ………………………………………………………………… 2627 第 七章 獎(jiǎng)懲 制度 ………………………………………………………………………………………3031 一、 獎(jiǎng)勵(lì)條 例 廣州健奧科技有限公司管理制度 修訂次數(shù)： C IV 二、 處罰條 例 第八章 附則 廣州健奧科技有限公司管理制度 修訂次數(shù)： C V 組織結(jié)構(gòu) 廣州健奧科技有限公司管理制度 修訂次數(shù)： C 1 第一章 人力資源 管理制度 行政人事部是健 奧從 事行政人事管理 與開(kāi)發(fā) 工作的 職 能部 門(mén) ，主要 職責(zé) 包括：負(fù)責(zé) 制定健 奧 人力 資 源 戰(zhàn) 略 規(guī)劃 ，配合 經(jīng)營(yíng) 目 標(biāo) ，建立和 維護(hù) 良好的 經(jīng)營(yíng) 管理秩序，促 進(jìn) 健 奧與你 的共同 發(fā) 展。 1. 登 記 ： 應(yīng) 聘者 應(yīng)認(rèn)真 如實(shí) 填寫(xiě) 求 職 登 記 表， 進(jìn) 行 資 格初 審 和 證 件 鑒證 ， 對(duì) 不 認(rèn)真 如實(shí)填寫(xiě) 者，招聘 人 員 可做出提示，否 則 可取消面 試資 格。 如果求 職 者 應(yīng) 聘健奧 中 層 以上 領(lǐng)導(dǎo)職 位，第二次面 試應(yīng) 健奧 主管 領(lǐng)導(dǎo)進(jìn) 行。尤其是用人部 門(mén) 的面 試 人 員 一 定要 認(rèn)真 把 關(guān) ，加注意 見(jiàn) 。 4. 錄 用： 通 過(guò) 面 試 后 辦 理 錄 用手 續(xù)時(shí) ，需提供以下材料： 1) 求 職 登 記 表； 2) 身 份證 、 畢業(yè)證 、 學(xué) 位 證 、 職稱(chēng)證 的原件及 復(fù) 印件。 4) 確認(rèn) 健奧科技 管理制度。 要求： a) 入職健奧者 必 須 保 證 其提供的上述材料 真實(shí) 、可靠，否 則 一 經(jīng)查 出，立即 辭 廣州健奧科技有限公司管理制度 修訂次數(shù)： C 2 退 ， 您 自愿放棄任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如造成 健奧 損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 :人才是健 奧 的 寶貴 的 資產(chǎn) ，如果 您 違 反了招聘 細(xì)則 任何一 條 款 ,您 的行為 已 經(jīng)給 健 奧帶來(lái) 了 嚴(yán) 重的 損 害。 二、 聘用、適 應(yīng) 期、 培訓(xùn)期、 試 用期、 轉(zhuǎn) 正 錄用 考核程序 聘用 1. 申 請(qǐng) 部 門(mén) 提出招聘申 請(qǐng)報(bào) 主管 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后， 報(bào) 行政人事部 審 核，行政人事部 報(bào)總經(jīng) 理 審 核批準(zhǔn)；或行政人事部根據(jù)健 奧 的 發(fā) 展需要提出招聘申 請(qǐng)報(bào) 主管 領(lǐng)導(dǎo)審 核批準(zhǔn)。 3. 所有 應(yīng) 聘人 員統(tǒng) 一 填寫(xiě) 《求 職 登 記 表》，出示身 份證 、 學(xué)歷證 、 職稱(chēng)證 及其他技能 證書(shū) ，提交 復(fù) 印件及 個(gè) 人 簡(jiǎn)歷 。 5. 行政人事部根據(jù)名 單協(xié) 同申 請(qǐng) 部 門(mén) 有 關(guān) 人 員對(duì)應(yīng) 聘者 進(jìn) 行 書(shū) 面 測(cè)試 、面 談考察后 對(duì)應(yīng) 聘者 進(jìn) 行 綜 合打分， 填寫(xiě) 《 應(yīng) 聘人 員試題 》， 選擇 后 報(bào) 主管 領(lǐng)導(dǎo)審 批，確定 試 用人 員 。 廣州健奧科技有限公司管理制度 修訂次數(shù)： C 3 適 應(yīng) 期、培訓(xùn)期、 試 用期 7. 錄用報(bào)到前 7 天 為 適 應(yīng) 期，適 應(yīng) 期 間 您 與 健 奧雙 向 選擇 ，若適 應(yīng) 期 您 主 動(dòng)或被 動(dòng) 退出應(yīng)聘 ，健 奧 不 承擔(dān) 適 應(yīng) 期工 資 。 8. 按健 奧規(guī) 定新加盟的事 業(yè)伙 伴一般培 訓(xùn) 期 為 二 個(gè) 月， 試 用期 為一至三個(gè) 月（如跨年 則順 延一 個(gè) 月）工作表 現(xiàn)優(yōu) 秀者可提前通 過(guò)試 用期。 10. 簽訂錄 用合同 。通 過(guò)對(duì) 您 能力、 態(tài) 度、成 績(jī) 、人品的考 評(píng) ， 實(shí)現(xiàn)這 一目的。 2. 批準(zhǔn)后由 您 向行政人事部提交述 職報(bào) 告，及其 對(duì)現(xiàn) 有工作 進(jìn) 行 總結(jié) ， 并闡 明對(duì) 新 職 位的 認(rèn)識(shí) 及工作 計(jì)劃 。 4. 考 評(píng) 使用《晉升考 評(píng) 表》。 作 為 健 奧調(diào) 配人 員 ， 應(yīng) 合理安排 伙 伴的工作，力 爭(zhēng) 做到使每一位有能力的伙 伴都能找到合適的定位。 調(diào) 配考 評(píng) 的程序： 1) 原 則 上在平 級(jí)調(diào) 整之前都必 須進(jìn) 行 調(diào) 配考 評(píng) 。 3) 被 調(diào) 配 伙 伴的部 門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì) 其 填寫(xiě)評(píng)語(yǔ) 及意 見(jiàn) 。 五、解聘制度 1． 解聘情形 ： 1) 試 用期 間 與 您 健 奧雙 方不能 達(dá) 成一致意愿的。 3) 不能 勝 任本 職 工作， 調(diào) 職 后仍不能適 應(yīng) 工作要求的。 5) 根據(jù) 國(guó) 家、健 奧 管理制度 相 關(guān)規(guī) 定 應(yīng)辭 退的。 按上述情形解聘的， 您 自愿放棄任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！！ 解聘程序： 廣州健奧科技有限公司管理制度 修訂次數(shù)： C 5 如果 您 要 辭職 或被健 奧辭 退均需 填寫(xiě) 《離 職 申 請(qǐng) 表》； 2． 審 批： 1) 辭職審 批 ：由所在部 門(mén)簽 署意 見(jiàn) ， 報(bào) 行政人事部 審 核同意， 經(jīng)總經(jīng) 理 簽 字批準(zhǔn)。 3) 移 交 ： 辭職 、 辭 退 經(jīng)審 批同意 后，必 須將 您 的工作、 辦 公用品、文件 資料向指定交接人完整移交，重要工作 崗 位不能一次交接完 畢 的， 應(yīng) 在 規(guī) 定的交接期限 滿 后方可離 職 。 5) 罰則 ： 解聘需要各相 關(guān) 部 門(mén) 的 協(xié) 作配合 ,任何麻痹疏忽都 會(huì)損 害健 奧與 伙伴 的利益。 六、培 訓(xùn) 制度 總則 ： 為 了有 組織 、有 計(jì)劃 地培 訓(xùn) 每位健 奧伙 伴，根據(jù)健 奧經(jīng)營(yíng)戰(zhàn) 略的基本精神，特制定本 規(guī) 定。 培 訓(xùn) 的目 標(biāo)與戰(zhàn) 略 ： 健 奧 的事 業(yè) 是人的事 業(yè) ,事 業(yè)伙 伴的培 訓(xùn) 及事 業(yè)伙 伴的發(fā) 展是我 們 首要 關(guān) 注的。 廣州健奧科技有限公司管理制度 修訂次數(shù)： C 6 培 訓(xùn) 原 則 及 內(nèi) 容： 健 奧對(duì) 您 的培 訓(xùn) 遵循系 統(tǒng) 性原 則 、主 動(dòng) 性原 則 、三 個(gè) 面向原則 和多 樣 性原 則 。 1) 系 統(tǒng) 性原 則 ： 健 奧 培 訓(xùn) 是一 個(gè) 全 員 性的、全方位的、 貫 穿 您