【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 力，努力做好本職工 作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合本公司的實(shí)際 情況，特制定本辦法。 表 3— 10 營(yíng)業(yè)出差日?qǐng)?bào)表 第 次報(bào)告 上午 月 日下午 時(shí) 分寄出地點(diǎn) 負(fù)責(zé)人 信內(nèi)附 支票 張 期票 張 收款狀 況 訂 貨 客戶名 賬單 現(xiàn)金 催收支 期票 折扣明細(xì) 客戶名 品名 數(shù)量 客戶名 品名 數(shù)量 收款 收款預(yù)定 金 收款 收款處 金 收款 收款 收款日 額 方式 額 預(yù)定地 方式 預(yù)定日 月 日 月 日 本日活動(dòng)地 明日活動(dòng)地 目前現(xiàn)金余額 商 情 通 信 (二 )考勤 第二條 考勤內(nèi)容 1．上班時(shí)間己到而未到崗者，即為遲到； 2．未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退； 3．工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守； 4．遲到、早退或 擅離職守超過(guò) 30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠 工。 第三條 考勤須知 1．對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育；屬屢教不改的， 給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分；如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任； 2．對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其做出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各 項(xiàng)獎(jiǎng)金。曠工 2天以上，每增加 1天，加扣年終獎(jiǎng) lO％；連續(xù)曠工 15天，或 一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多、情節(jié)嚴(yán) 重的，均應(yīng)作除名處理 (參見(jiàn)表 3— 11)； 表 3— 11 曠工天數(shù) l天 2天 一年累計(jì) 13天 連續(xù)曠 115天 一年累計(jì) 30天以上 扣工資 崗位 +技能 25％ 50％ 75％ ]00％ 扣年終 各項(xiàng)獎(jiǎng)金 除 名 除名 3．留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。 第四條 請(qǐng)假辦法 1．公假 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬 公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問(wèn)的模范人物或代表，以及因工 (公）負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假； 2．調(diào)遣 假 員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過(guò) 6 天；調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過(guò) 14 天。員工單人赴調(diào)不超過(guò) 3 天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核 給，不計(jì)算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過(guò)一天。 各單位可考慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計(jì)算假期。 第五條 因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休；如確因工作一 時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底；員工調(diào) 動(dòng)工作，原則上不能將積累的工作延至新的工作崗位。 第六條 因工作需要，員工加班或無(wú)法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng) 理 批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法： (崗位工資 + 技能工資）247。 25． 5天 X1． 5加班天數(shù)；法定假日加班費(fèi)按 (崗位 +技能）247。 25． 5X2加班天數(shù)計(jì)算。 (三）休假 第七條 員工休 1 段必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批 準(zhǔn)；室主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。 第八條 員工申請(qǐng)休假須在一個(gè)星期前填寫《有薪假期申請(qǐng)表》或《無(wú) 薪假期申請(qǐng)表》，送交人事部審批，未接到休假通知單不得擅自休假，否則按 壙工處理，因特殊原因本人不能親口辦理的 ，應(yīng)事前托人或電話告假，如事 前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單等一律無(wú)效。 表 3— 12 員工請(qǐng)假單 (一） 日期 姓名 工 號(hào) 職別 代理人 部 門 班次 組別 請(qǐng)假事由 口事假 口病假 口喪假 口婚假 口兵役假 口產(chǎn)假 口特休假 口其他 —— 請(qǐng)假期間： 白 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)共 日 時(shí) 總經(jīng)理： 人事經(jīng)理： 部門經(jīng)理： 班長(zhǎng)： 請(qǐng)假人： 第九條 婚假 員工申請(qǐng)結(jié)婚，須在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)?；榧? 假期 3天，晚婚假 10天 (晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25周歲）。如到外地 (指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間給路程假。 員工申請(qǐng)結(jié)婚，須在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)?；榧? 假期 3天，晚婚假 10天 (晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25周歲）。如到外地 第十條 喪假 員工的直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、 養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期 3天。 員工到外地辦理喪事，可根 據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間另給路程假。 第十一條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 1．女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給： 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說(shuō) 明 產(chǎn) 假 晚育假 獨(dú)生子女假 90天 15天 35天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14天 年滿 24周歲生育為晚育 憑獨(dú)生子女證核給 2．臨時(shí)工產(chǎn)假 56天；臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給 60％的工資； 3．產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工 資 (崗位 +技能工詢 75％發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)； 4．接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期： (1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，白手術(shù)之日起休息 3日，手術(shù)后 7日內(nèi)不從事重 體力勞動(dòng)； (2)經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2日； (3)輸精管結(jié)扎的，休息 7日；輸卵管結(jié)扎的，休息 21日； (4)懷孕不滿 3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息 15天； 3個(gè)月以上的，休息 42 天。 (5)同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期；如遇特殊情況需增加假 期時(shí)，由醫(yī)生確定。 第十二條 病假 1．員工因病或非因工 (公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能 堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假； 2．病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。病假 3天內(nèi)不扣工資， 4天以上按 (崗位工資 +技能工資）247。 30 天計(jì)扣工資； 3．長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起， 1年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過(guò) 6個(gè)月 (或 153個(gè)工作日），從超過(guò)之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；累計(jì)辦法：每 月以 24日為截止日期往前推 12個(gè)月，凡在這 12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá) 6個(gè)月 (或 153個(gè)工作日）時(shí)， 從超過(guò)之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)； 4．凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工 2個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息 15天以上者，停止試工，停發(fā) (病假） 工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作 2個(gè)月以上者，若再次患病， 休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。 表 3— 13 員工請(qǐng)假單 (二 ) 請(qǐng)假單存根 編 號(hào) 姓 名 請(qǐng)假原因 請(qǐng)假時(shí)間 代理人職務(wù) 單位： 編號(hào)： 年 月 日 請(qǐng)假人： 代理人： 請(qǐng)代 辦事項(xiàng) 簽署 病 假 (自填病名） 請(qǐng)假時(shí)間 家 家 選 修 會(huì) 自 屬 有 病 有 壹 事 居 屋 友 事 月 日 時(shí) 假 至 月 日 時(shí) 產(chǎn) 假 配 偶 喪 父 母 喪 祖 父 母 喪 子 女 結(jié) 婚 本 人 結(jié) 婚 婚 喪 產(chǎn) 合 計(jì) 日 時(shí) 假 證 特 別 休 假 公 傷 義 務(wù) 勞 動(dòng) 教 育 召 集 公 明 假 說(shuō)明： a．請(qǐng)假人按原因在適當(dāng)欄內(nèi)劃√即可； b．請(qǐng)假人應(yīng)尋妥代理人，并請(qǐng)代理人簽署； C．請(qǐng)假期間及準(zhǔn)假權(quán)責(zé)按人事管理規(guī)則規(guī)定辦理； d．假期核定于本單位登記后轉(zhuǎn)送總務(wù)部查考。 表 3— 14 病假期間工資 給付標(biāo)準(zhǔn) (一） 連續(xù)工齡 不滿 2年 滿 2年 不滿 4年 滿 4年 不滿 6年 滿 6年 不滿 8年 滿 8年 以上 6個(gè)月以內(nèi)病假工資 （崗位工資 +技能工資 60% 70% 80% 90% 100％ 連續(xù)工齡 不滿 2年 滿 2年 不滿 4年 滿 4年 不滿 6年 滿 6年 不滿 8年 滿 8年 以上 6個(gè)月以內(nèi)病假工資 表 3— 15 病假期間工資給付標(biāo)準(zhǔn) (二 ) 連續(xù)工齡 不滿 1年 滿 1年不滿 3年 滿 3年以上 連續(xù)病假 6個(gè)月以上、救濟(jì)費(fèi) (崗位工資 +技能工資） 40％ 50％ 80％ 第十三條 事假 員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要 酌情核給。請(qǐng)事假員工按 (崗位工資 +技能工資）247。 30天計(jì)扣工資。 表 3— 16 員工請(qǐng)假單 (三） 姓名： 員工號(hào)碼： 職位： 職務(wù)部門： 口休假（或事假） 口公假 請(qǐng)假類別 口病假 口其他（請(qǐng)說(shuō)明） 口事假 請(qǐng)假時(shí)間 自（ 年月 日 時(shí)） 至（年 月 日 時(shí)） 總共請(qǐng)假天小時(shí) 醫(yī)生證明 注意：請(qǐng)病假超過(guò) l天須檢附醫(yī)師證明 證明上列姓名員工會(huì) (或物將） 年 月 日至 年 月 日接受醫(yī) 療，此期間該員工銥（或?qū)ⅲo(wú)法上班工作。 讓（此欄由主管部門填寫） 口準(zhǔn) 主管簽字： 口不準(zhǔn)（請(qǐng)述明理由） 職位： 日期： 第十四條 探親假 1．員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探 望配偶假，假期為 30天 ； 2．未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天；如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法 安排的，可以 2年給假一次，假期為 45天； 3．已婚員工探望父母假，每 4年一次，假期為 20天； 4．員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方 (以供養(yǎng)關(guān)系為主）； 5．大專院校分配來(lái)的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能 享受探親假，滿 1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才 能享受探親假； 6．員工配偶己離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配 偶、父母均己死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒(méi) 有子女者，如有 16 歲以下的未 成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理； 表 3— 17 特別休假請(qǐng)假單 申請(qǐng)日期： 年 月 日 所屬單位 部組班 職稱 姓名 廠長(zhǎng) 期 自 年 月 日 星期 間 至 年 月