【正文】 全年特別休假日數(shù) 天 已請?zhí)貏e休假日數(shù) 天 人事主任 人事經(jīng)辦 班長 本次申請日數(shù) 天 尚剩休假日數(shù) 天 注：本年度復(fù)職人員須注明復(fù)日期 7．員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假 根據(jù)實(shí)際需要核給 8．員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī) 定的休假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期 返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理； 9．員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán) 聚 3個(gè)月以上的，不再享受一年 1次 探親假； 10．探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人 事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。 表 3— 14 病假期間工資 給付標(biāo)準(zhǔn) (一） 連續(xù)工齡 不滿 2年 滿 2年 不滿 4年 滿 4年 不滿 6年 滿 6年 不滿 8年 滿 8年 以上 6個(gè)月以內(nèi)病假工資 （崗位工資 +技能工資 60% 70% 80% 90% 100％ 連續(xù)工齡 不滿 2年 滿 2年 不滿 4年 滿 4年 不滿 6年 滿 6年 不滿 8年 滿 8年 以上 6個(gè)月以內(nèi)病假工資 表 3— 15 病假期間工資給付標(biāo)準(zhǔn) (二 ) 連續(xù)工齡 不滿 1年 滿 1年不滿 3年 滿 3年以上 連續(xù)病假 6個(gè)月以上、救濟(jì)費(fèi) (崗位工資 +技能工資） 40％ 50％ 80％ 第十三條 事假 員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要 酌情核給。 30 天計(jì)扣工資； 3．長期病休人員，從病休時(shí)起， 1年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過 6個(gè)月 (或 153個(gè)工作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；累計(jì)辦法：每 月以 24日為截止日期往前推 12個(gè)月，凡在這 12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá) 6個(gè)月 (或 153個(gè)工作日）時(shí)， 從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)； 4．凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工 2個(gè)月。 第十一條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 1．女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給： 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明 產(chǎn) 假 晚育假 獨(dú)生子女假 90天 15天 35天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14天 年滿 24周歲生育為晚育 憑獨(dú)生子女證核給 2．臨時(shí)工產(chǎn)假 56天；臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給 60％的工資； 3．產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工 資 (崗位 +技能工詢 75％發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)； 4．接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期： (1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，白手術(shù)之日起休息 3日，手術(shù)后 7日內(nèi)不從事重 體力勞動(dòng)； (2)經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2日； (3)輸精管結(jié)扎的，休息 7日；輸卵管結(jié)扎的，休息 21日； (4)懷孕不滿 3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息 15天； 3個(gè)月以上的，休息 42 天。 員工申請結(jié)婚，須在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)。 第八條 員工申請休假須在一個(gè)星期前填寫《有薪假期申請表》或《無 薪假期申請表》，送交人事部審批，未接到休假通知單不得擅自休假，否則按 壙工處理，因特殊原因本人不能親口辦理的 ，應(yīng)事前托人或電話告假，如事 前未提出請假，事后補(bǔ)交病假單等一律無效。補(bǔ)償辦法： (崗位工資 + 技能工資）247。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過一天。 第三條 考勤須知 1．對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育；屬屢教不改的， 給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分；如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任； 2．對曠工者，應(yīng)責(zé)成其做出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各 項(xiàng)獎(jiǎng)金。 第二條 員工 因遲到、早退、記過及記功者均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣分或加分： 1．遲到每次扣 0． 5分； 2．早退每次扣 0． 5分； 3．申誡一次扣 1分； 4．記小過一次扣 3分； 5．記大過一次扣 9分； 6．嘉獎(jiǎng)一次加 1分； 7．記小功一次加 3分； 8．記大功一次加 9分； 第三條 上項(xiàng)累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時(shí)依照下列標(biāo)準(zhǔn)加 (泐薪金， (第 2 條項(xiàng)目不再由考績表上加減）并公布姓名： 1．遲到、早退、申誡、記過： 每扣 1分減 1％的當(dāng)月薪金； 2．嘉獎(jiǎng)記功： 每加 1分增 1％的當(dāng)月薪金。 第八條 本公司上下班時(shí)間，由前臺(tái)文員 (或由人事部派人）看守打卡 情況及調(diào)整打卡鐘，工廠由門衛(wèi)負(fù)責(zé) 。 第五條 員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者， 均給予記大過 一次處分。 四、員工打卡管理規(guī)定 第一條 本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。 第十二條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者， 均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處： 1．委托他人代打出勤卡者； 2．有涂改情況者； 3．故意毀損出勤卡者； 4．偽造出勤卡者； 如有第 1項(xiàng)的情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。 第八條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān) 單位主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。 表 3— 9 年度出差計(jì)劃表 年度： 單位： 上 旬 中 旬 下 旬 總計(jì) 1 月 第 2 月 一 3 月 期 4 月 小計(jì) 5 月 第 6 月 二 7 月 期 8 月 小計(jì) 9 月 第 10 月 三 11 月 期 12 月 小計(jì) 總 計(jì) 第五條 上班遲到 5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過 5 分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到 3次者，視同第 二類遲到一次。 (主任以上主管上午上班時(shí)間為 7點(diǎn) 50分）； 下午：自 14時(shí)至 17時(shí)整； 上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理 調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于 7小時(shí) (主任以上主管上午上班時(shí)間一 律提前 10分鐘）。 (6)輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時(shí)找人加班，限半小時(shí)內(nèi)到工；其 半小時(shí)加班照計(jì)，超過時(shí)應(yīng)扣除； (7)事先指定時(shí)間加班者應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工，不得援用前項(xiàng)的末段規(guī)定；如有 延后報(bào)到者，超過 3分鐘至 30分鐘以內(nèi)，計(jì)扣半 小時(shí)工資，超過 30分鐘至 1 小時(shí)以內(nèi)者，計(jì)扣 1小時(shí)工資； 注：如有發(fā)生取巧事情，班長應(yīng)受處分； (8)加班審查程序： 2小時(shí)以內(nèi)科長核準(zhǔn)，超過 2小時(shí)至 4小時(shí)經(jīng)理 (主 任）核準(zhǔn)，逾 4小時(shí)副廠長核準(zhǔn)，并遵照工廠法規(guī)定每月累計(jì)延時(shí)加班不得 超過 46小時(shí)。 d．凡請事假當(dāng)月累計(jì) 4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資；超 過 4小時(shí)至 8小時(shí) 以內(nèi)按一天計(jì)扣； ②病假： a．因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請 假卡送交人事科登記 (大夜班可延后一天）； 表 36 加班申請單 (二 ) 編 姓 預(yù)定加班時(shí)間 實(shí)際加班時(shí)間 號(hào) 名 起 訖 時(shí)數(shù) 工作內(nèi)容及地點(diǎn) 起 訖 時(shí)數(shù) 變更預(yù)定加班時(shí)間原因 證明人 廠長 (經(jīng)理）： 主 管： 申請人： b．請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明；但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計(jì) 逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞保或公立醫(yī)院證明 (私人醫(yī)院無效）； c．全年病假累計(jì)不得超過 30天；屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī) 師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3個(gè)月為限；現(xiàn)住院者，以 1 年為限； d．當(dāng)月請病假一天者，本薪照給。 表 3— 2 員工考勤記錄表 ( 年度） 單位： 組： 姓名： 編號(hào)： 項(xiàng)目 月份 段 另 J 遲 早 曠職 公差 出勤 休假 事假 病假 公假 婚假 喪假 到 退 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) l 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1l 12 合計(jì) 表 3— 3 職員簽到簿 順序 上班時(shí)間 簽到者 下班時(shí)間 簽退者 請假人員： 1． 2． 3． 出差人員： 4． 遲到人員： 5． 曠職人員： 6． 7． 出勤人數(shù)： 出差人數(shù)： 8． 請假人數(shù)： 9． 備考： 10． 11． 12． 13． 14． 人事： 總經(jīng)理： 經(jīng)理： 主管： 員工考勤與工作注意事項(xiàng) 第一條 為加強(qiáng)員工考勤工作，切實(shí)有所依循起見，特依據(jù)本公司員工 服務(wù)手冊及有關(guān)規(guī)定予以精簡歸納，制定本注意事項(xiàng)。 公司必備管理制度 第三章 考勤考核管理制度 第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由 部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng) 總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時(shí) ，須在董事長秘書 室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。 第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給 予警告 一次的處分。 第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 8時(shí) 30 分至 10時(shí)，下午 1日寸 30 分至 5 時(shí)，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通 知。第三章 考勤考核管理制度 對員工的考勤和考核，是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或 另行規(guī)定；各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽 發(fā)。 第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情 況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào) 員工考核表。 第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人）申明外 出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 表 3— 1 員工出勤記錄表 月份： 班別： 頁次： 編號(hào) 姓名 工時(shí) 類別 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ll 12 13 14 15 合計(jì) 正常 1 加班 正常