【正文】 全年特別休假日數 天 已請?zhí)貏e休假日數 天 人事主任 人事經辦 班長 本次申請日數 天 尚剩休假日數 天 注：本年度復職人員須注明復日期 7．員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假 根據實際需要核給 8．員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規(guī) 定的休假天數不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期 返回的，其延期返回的天數可根據具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理； 9．員工因各種原因在當年與配偶團 聚 3個月以上的，不再享受一年 1次 探親假； 10．探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人 事部批準，可分期使用，跨年度作廢。 表 3— 14 病假期間工資 給付標準 (一） 連續(xù)工齡 不滿 2年 滿 2年 不滿 4年 滿 4年 不滿 6年 滿 6年 不滿 8年 滿 8年 以上 6個月以內病假工資 （崗位工資 +技能工資 60% 70% 80% 90% 100％ 連續(xù)工齡 不滿 2年 滿 2年 不滿 4年 滿 4年 不滿 6年 滿 6年 不滿 8年 滿 8年 以上 6個月以內病假工資 表 3— 15 病假期間工資給付標準 (二 ) 連續(xù)工齡 不滿 1年 滿 1年不滿 3年 滿 3年以上 連續(xù)病假 6個月以上、救濟費 (崗位工資 +技能工資） 40％ 50％ 80％ 第十三條 事假 員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要 酌情核給。 30 天計扣工資； 3．長期病休人員，從病休時起， 1年內的任何時間累計超過 6個月 (或 153個工作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費；累計辦法：每 月以 24日為截止日期往前推 12個月，凡在這 12個月內病休累計達 6個月 (或 153個工作日）時， 從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費； 4．凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫(yī)生證明，先行試復工 2個月。 第十一條 產假、計劃生育假 1．女工產假按下列標準核給： 假期內容 假期天數 說 明 產 假 晚育假 獨生子女假 90天 15天 35天 難產或雙胞胎加 14天 年滿 24周歲生育為晚育 憑獨生子女證核給 2．臨時工產假 56天；臨時工產假期間發(fā)給 60％的工資； 3．產婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工 資 (崗位 +技能工詢 75％發(fā)給，并據此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)； 4．接受節(jié)育手術者，經醫(yī)生證明，分別給予以下假期： (1)放置宮內節(jié)育器的，白手術之日起休息 3日，手術后 7日內不從事重 體力勞動； (2)經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息 2日； (3)輸精管結扎的，休息 7日；輸卵管結扎的，休息 21日； (4)懷孕不滿 3個月人工流產的，休息 15天； 3個月以上的，休息 42 天。 員工申請結婚，須在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準。 第八條 員工申請休假須在一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無 薪假期申請表》，送交人事部審批，未接到休假通知單不得擅自休假，否則按 壙工處理，因特殊原因本人不能親口辦理的 ，應事前托人或電話告假，如事 前未提出請假，事后補交病假單等一律無效。補償辦法： (崗位工資 + 技能工資）247。特區(qū)內調動一般不超過一天。 第三條 考勤須知 1．對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應進行教育；屬屢教不改的， 給予適當的紀律處分；如有造成嚴重后果的，應追究其責任； 2．對曠工者，應責成其做出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各 項獎金。 第二條 員工 因遲到、早退、記過及記功者均依下列標準扣分或加分： 1．遲到每次扣 0． 5分； 2．早退每次扣 0． 5分； 3．申誡一次扣 1分； 4．記小過一次扣 3分； 5．記大過一次扣 9分； 6．嘉獎一次加 1分； 7．記小功一次加 3分； 8．記大功一次加 9分； 第三條 上項累積分數于次月發(fā)薪時依照下列標準加 (泐薪金， (第 2 條項目不再由考績表上加減）并公布姓名： 1．遲到、早退、申誡、記過： 每扣 1分減 1％的當月薪金； 2．嘉獎記功： 每加 1分增 1％的當月薪金。 第八條 本公司上下班時間，由前臺文員 (或由人事部派人）看守打卡 情況及調整打卡鐘，工廠由門衛(wèi)負責 。 第五條 員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者， 均給予記大過 一次處分。 四、員工打卡管理規(guī)定 第一條 本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。 第十二條 本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者， 均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處： 1．委托他人代打出勤卡者； 2．有涂改情況者； 3．故意毀損出勤卡者； 4．偽造出勤卡者； 如有第 1項的情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。 第八條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關 單位主管，作為平時考核參考資料之一。 表 3— 9 年度出差計劃表 年度： 單位： 上 旬 中 旬 下 旬 總計 1 月 第 2 月 一 3 月 期 4 月 小計 5 月 第 6 月 二 7 月 期 8 月 小計 9 月 第 10 月 三 11 月 期 12 月 小計 總 計 第五條 上班遲到 5分鐘以內打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過 5 分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個月內，第一類遲到 3次者，視同第 二類遲到一次。 (主任以上主管上午上班時間為 7點 50分）； 下午：自 14時至 17時整； 上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經理 調整，但每日實際上班時數不得少于 7小時 (主任以上主管上午上班時間一 律提前 10分鐘）。 (6)輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人加班，限半小時內到工；其 半小時加班照計，超過時應扣除； (7)事先指定時間加班者應準時到工，不得援用前項的末段規(guī)定；如有 延后報到者，超過 3分鐘至 30分鐘以內，計扣半 小時工資，超過 30分鐘至 1 小時以內者，計扣 1小時工資； 注：如有發(fā)生取巧事情，班長應受處分； (8)加班審查程序： 2小時以內科長核準，超過 2小時至 4小時經理 (主 任）核準，逾 4小時副廠長核準，并遵照工廠法規(guī)定每月累計延時加班不得 超過 46小時。 d．凡請事假當月累計 4小時以內，計扣半天工資；超 過 4小時至 8小時 以內按一天計扣； ②病假： a．因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請 假卡送交人事科登記 (大夜班可延后一天）； 表 36 加班申請單 (二 ) 編 姓 預定加班時間 實際加班時間 號 名 起 訖 時數 工作內容及地點 起 訖 時數 變更預定加班時間原因 證明人 廠長 (經理）： 主 管： 申請人： b．請病假一天以內者免附醫(yī)師證明；但當月連續(xù)請病假一天以上或累計 逾一天者必須檢具當日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明 (私人醫(yī)院無效）； c．全年病假累計不得超過 30天；屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫(yī)院醫(yī) 師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3個月為限；現(xiàn)住院者，以 1 年為限； d．當月請病假一天者，本薪照給。 表 3— 2 員工考勤記錄表 ( 年度） 單位： 組： 姓名： 編號： 項目 月份 段 另 J 遲 早 曠職 公差 出勤 休假 事假 病假 公假 婚假 喪假 到 退 日數 日數 日數 日數 日數 日數 日數 日數 日數 日數 l 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1l 12 合計 表 3— 3 職員簽到簿 順序 上班時間 簽到者 下班時間 簽退者 請假人員： 1． 2． 3． 出差人員： 4． 遲到人員： 5． 曠職人員： 6． 7． 出勤人數： 出差人數： 8． 請假人數： 9． 備考： 10． 11． 12． 13． 14． 人事： 總經理： 經理： 主管： 員工考勤與工作注意事項 第一條 為加強員工考勤工作，切實有所依循起見，特依據本公司員工 服務手冊及有關規(guī)定予以精簡歸納，制定本注意事項。 公司必備管理制度 第三章 考勤考核管理制度 第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經理以下人員由 部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經 總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時 ，須在董事長秘書 室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。 第十條上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給 予警告 一次的處分。 第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。 第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30 分至 10時，下午 1日寸 30 分至 5 時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通 知。第三章 考勤考核管理制度 對員工的考勤和考核，是企業(yè)人力資源管理中的一項重要內容。 第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或 另行規(guī)定；各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽 發(fā)。 第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情 況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報 員工考核表。 第九條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人 (或其授權人）申明外 出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 表 3— 1 員工出勤記錄表 月份： 班別： 頁次： 編號 姓名 工時 類別 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ll 12 13 14 15 合計 正常 1 加班 正常