【正文】 苴 他 合 計(jì) 職 人 數(shù) 到 人 數(shù) 備 考 小計(jì) 小計(jì) 小計(jì) 總 計(jì) 累 計(jì) 記 錄 事 項(xiàng) 經(jīng)理： 副經(jīng)理： 部長(zhǎng)： 制表： (3)員工未到規(guī)定時(shí)間提前下工時(shí)： ①提前 15分鐘以內(nèi)下班者為早退； ②超過 15分鐘提前下工者按曠工半日論； 注： a．遲到早退三次按曠工半日論； 表 3— 5 加班申請(qǐng)單 (_) 單位： 年 月 日 預(yù)定時(shí)間 自 午 點(diǎn)分～ 午 點(diǎn) 分共 小時(shí) 事 由 實(shí)際時(shí)間 自 午 點(diǎn)分～ 午 點(diǎn) 分共 小時(shí) 品 名 工作內(nèi)容 預(yù)定數(shù) 實(shí)際數(shù) 合格數(shù) 不合格數(shù) 備注 生 產(chǎn) 項(xiàng) 目 l 2 3 4 5 6 7 8 9 【0 【1 【2 13 【4 【5 【6 【7 【8 【9 10 2l 12 ： 3 14 ： 5 ： 6 ： 7 j8 工 作 人 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 員 總經(jīng)理： 廠長(zhǎng)： 科長(zhǎng)： 組長(zhǎng)： 填表： b．因偶發(fā)事故遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予 補(bǔ)辦請(qǐng)假； (4)常白班員工除因工作特殊需要經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任 意提早或退后上下班時(shí)間； 2．給假： (1)員工每 7日中給予 l天的休息；連續(xù) 7天不上班工作者，其星期或例 假日應(yīng)作請(qǐng)假論。 第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人 代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。特 殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 (超過一天以上比照前列事假 d項(xiàng)辦 理； 注：不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論； ⑧兵役公假： a．身家調(diào)查 1天； b．體格檢查 1天； c．點(diǎn)閱召集 1天； d．后備軍人召集 1天； e．教育召集 應(yīng)召天數(shù)之外另給來回路程計(jì) 2天； f．動(dòng)員召集 應(yīng)召天數(shù)之外另給來回路程計(jì) 2天； g．部隊(duì)點(diǎn)召 按地區(qū)酌給路程假； (4)員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限： ① 1天由班長(zhǎng)核準(zhǔn) (有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準(zhǔn)）； ② 2～ 3天由科長(zhǎng)核準(zhǔn)； ③ 4～ 6天由經(jīng)理 (主任）核準(zhǔn)； ④天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)； ⑤未設(shè)班長(zhǎng)的員工、班長(zhǎng)、總領(lǐng)班由主管核準(zhǔn)； 注：連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理； (5)各單位員工 于工作中因故外出，如： ①公差派遣； ②因病或緊急事故； 以上必須外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請(qǐng)假卡，由主管核準(zhǔn)簽具 出公司放行條，打卡出公司 (外出逾 3分鐘至 1小時(shí)內(nèi)，為 1小時(shí)假，以后類 推）。 第九條 員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān) 單位主管外，每次扣其該月份薪金總額 1％，充為福利金。 第九條 在公司人員用餐時(shí)，內(nèi)勤人員中午可免打卡 (僅上下班打卡即 邱，在外面用餐時(shí)，則按規(guī)定每日打卡 4次： 1．本公司員工上下班，悉依本細(xì)則行之； 2．本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退； 3．上班時(shí)間 3分鐘后 15分鐘內(nèi)為遲到， 15分鐘后列為曠職 (工 )；早退 者一律作曠職 (工 )半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充，違者作曠職 (工 ) 半日論； 4．遲到早退按下列辦理： (1)遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限； (2)遲到折合的事假，均按事假規(guī)定處理； (3)當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第 二次以事假 2小時(shí)計(jì)，第三次以 4小時(shí)計(jì)， 以后每多一次即累加 2小時(shí)計(jì)算； (4)15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職 (工）半日論； 5．曠職 (工 )按下列規(guī)定處理： (1)曠職 (工）不發(fā)當(dāng)日薪資； (2)連續(xù)曠職 (工） 3天或 1個(gè)月內(nèi)累計(jì) 6天，均予開除； 6．上下班因公外出經(jīng)過門衛(wèi)，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受， 不得拒絕，違者將被處分； 7．上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下： (1)無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不 得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事； (2)下班者應(yīng)先打卡后外出； (3)下班鈴聲響方得停止工作，不得未打下班鈴即等候打卡；如有故違， 查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任； (4)下班時(shí)除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律 于下班前返回本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出； 8．上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職 (工 ) 半日論處外，代人打卡者也受同等處分； 9．工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰 情形者均予以懲處； 10．日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班、 接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管 處理，不得擅自離去； 11．工作時(shí)間內(nèi)因事外出，須持有請(qǐng)假單位或公出證交門衛(wèi)或控制室，否 則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出 (總公司人員亦應(yīng)將請(qǐng)假單、公出證交人事 單位登記，否則按第九條辦理；推銷營(yíng)業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證， 但應(yīng)向其主管報(bào)備）。 25． 5天 X1． 5加班天數(shù)；法定假日加班費(fèi)按 (崗位 +技能）247。在試工期，又患病累計(jì)休息 15天以上者，停止試工，停發(fā) (病假） 工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。晚 婚 假加 11個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加 3個(gè)月； (2)配偶分娩可請(qǐng)假 l天； 5．喪假： (1)父母、配偶喪亡可請(qǐng)喪假 8天 (包括例假日）； (2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假 6天 (包括例假日）； (3)其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假 1天； 6．公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿 1個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家 考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在 3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假； 7．特別假：依服務(wù)年限，可分別給予特別假。 第十五條 在本公司服務(wù) 1年以上滿 3年者每年給予特別休假 7天；服務(wù) 3年以上未滿 5年每年給予特別休假 10天；服務(wù) 5年以上未滿 10年者給予特 別休假 14天；服務(wù)滿 10 年者給予特別休假 15 天；滿 10年以上每增滿 1年加 給 l天，但至多以 30天為限。 第二條 部門節(jié)假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng) 親自前來指導(dǎo)，工夜間督導(dǎo)最遲至 22時(shí)止； (1）生產(chǎn)部門加班的次目，由管理（組）科按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo) 準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符 (如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工 時(shí)），至于每日的加班時(shí)數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡“小計(jì)”欄內(nèi)，并予 簽證； (2)管理部 門直屬主管對(duì)其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查，如有敷衍未達(dá)到預(yù) 期效果時(shí)，可免除其加班薪金加成； 2．科長(zhǎng)級(jí)主管如有應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任 級(jí)主管專案考核，同樣情形達(dá) 2次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)，并取消其職務(wù)加給。態(tài)度考核 50 50 40 40 30 30 20 20 合 計(jì) 70 100 70 i00 70 100 70 100 第五條 強(qiáng)化考核者訓(xùn)練，提高考核者考核意識(shí)和考核能力 (觀察能力、 指導(dǎo)能力、評(píng)價(jià)能力），確定考核者遵守的考 核規(guī)則： 1．考核者訓(xùn)練，須使考核者在相互學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短的基礎(chǔ)上，執(zhí)行統(tǒng)一 的考核標(biāo)準(zhǔn)；包括充分理解全公司的員工考核程序、考核方法與考核要素， 以及如何防止與避免考核失誤等； 2．考核者訓(xùn)練，須使考核者充分體會(huì)被考核者的立場(chǎng)，把握被考核者的 有關(guān)情況，以及如何更加公正合理地進(jìn)行員工考核等。在考核之前須將考評(píng)的實(shí)施 程序、方法和內(nèi)容以及注意事項(xiàng)與考評(píng)后的結(jié)果進(jìn)行公布。 第十條 喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假 7天， 子女 3天，以戶籍記載為準(zhǔn) (不包括公休例假）；薪金照給。 第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注 明。執(zhí)行以后如上 級(jí)有新的規(guī)定則另行通知。 (5)同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期；如遇特殊情況需增加假 期時(shí)，由醫(yī)生確定。 各單位可考慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計(jì)算假期。 第六條 上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指 定人員提出外出申請(qǐng)單，經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺(tái)文員，前臺(tái)文員將其出入時(shí)間填 妥，于下班之前交人事部備查。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。 第二條 本公司員工考勤注意事項(xiàng)，除員工服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)辦法另有規(guī) 定外，悉依本注意事項(xiàng)的規(guī)定辦理。 第四條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。 第八條 上班時(shí)間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。其中上夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(shí) (加工部并須先經(jīng)總務(wù)種，則 向值班工程師請(qǐng)準(zhǔn)給假； ③其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假；擅自出公司者，依公司規(guī)定議處； 表 37 加班費(fèi)申請(qǐng)單 報(bào)銷日期： 部門 日期 姓名 工作內(nèi)容及地點(diǎn) 實(shí)際加班時(shí)間 加班費(fèi) 誤餐費(fèi) 月 日 起 訖 時(shí)數(shù) 總經(jīng)理： 會(huì)計(jì)： 出納： 審核： 申請(qǐng)人： (6)與生產(chǎn)無直接關(guān)系的公差或開會(huì)，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管， 在不影響工作原則下核給公假； (7)公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦單位專案簽準(zhǔn)，在前條規(guī)定原則下酌 給公假；至工會(huì)、福利會(huì)、婦聯(lián)等會(huì)務(wù)接洽，除因時(shí)限或臨時(shí)需要外，以下 午 3時(shí)以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應(yīng)向主管報(bào)備，必要時(shí)申請(qǐng)出廠條打卡外出； 表 38 出差申請(qǐng)單 部門： 申請(qǐng)日期： 年 月 日 出 職 別 卡號(hào)： 職 務(wù) 職 別 簽 差 人 姓 名 代 理 人 姓 名 名 出 差 要 辦 事 項(xiàng) 出 差 地 點(diǎn) 出 差 時(shí) 間 自 年 月 日 時(shí)起扯 口 至 年 月 日 時(shí)止一 “ 一、旅費(fèi)報(bào)銷聯(lián) (白色） 主 管： 申請(qǐng)人： 二、人事聯(lián) (淺紅色） ①代 (調(diào)）班必須于前一日下午 5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)，己核準(zhǔn)的代 (調(diào)） 班者，不得臨時(shí)更換；如有任意更換或不報(bào)到者，代理人應(yīng)作請(qǐng)假論，事后 申請(qǐng)者不準(zhǔn)； ②代 (調(diào)）班員工必須填具申請(qǐng)卡，送由當(dāng)班班長(zhǎng)轉(zhuǎn)請(qǐng)主管核準(zhǔn)后方為 有效； ③代 (調(diào)班在當(dāng)月份內(nèi)一人以 3次為限，一次為 1天以內(nèi)；春節(jié)前后 3 個(gè)月內(nèi)以 5次為限； ④代理人必須與申請(qǐng)人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為 確實(shí)可以代理