【正文】 苴 他 合 計 職 人 數(shù) 到 人 數(shù) 備 考 小計 小計 小計 總 計 累 計 記 錄 事 項 經(jīng)理： 副經(jīng)理： 部長： 制表： (3)員工未到規(guī)定時間提前下工時： ①提前 15分鐘以內(nèi)下班者為早退； ②超過 15分鐘提前下工者按曠工半日論； 注： a．遲到早退三次按曠工半日論； 表 3— 5 加班申請單 (_) 單位： 年 月 日 預定時間 自 午 點分～ 午 點 分共 小時 事 由 實際時間 自 午 點分～ 午 點 分共 小時 品 名 工作內(nèi)容 預定數(shù) 實際數(shù) 合格數(shù) 不合格數(shù) 備注 生 產(chǎn) 項 目 l 2 3 4 5 6 7 8 9 【0 【1 【2 13 【4 【5 【6 【7 【8 【9 10 2l 12 ： 3 14 ： 5 ： 6 ： 7 j8 工 作 人 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 員 總經(jīng)理： 廠長： 科長： 組長： 填表： b．因偶發(fā)事故遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予 補辦請假； (4)常白班員工除因工作特殊需要經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任 意提早或退后上下班時間； 2．給假： (1)員工每 7日中給予 l天的休息；連續(xù) 7天不上班工作者，其星期或例 假日應(yīng)作請假論。 第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人 代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。特 殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 (超過一天以上比照前列事假 d項辦 理； 注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論； ⑧兵役公假： a．身家調(diào)查 1天； b．體格檢查 1天； c．點閱召集 1天； d．后備軍人召集 1天； e．教育召集 應(yīng)召天數(shù)之外另給來回路程計 2天； f．動員召集 應(yīng)召天數(shù)之外另給來回路程計 2天； g．部隊點召 按地區(qū)酌給路程假； (4)員工請假核準權(quán)限： ① 1天由班長核準 (有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準）； ② 2～ 3天由科長核準； ③ 4～ 6天由經(jīng)理 (主任）核準； ④天以上由副總經(jīng)理核準； ⑤未設(shè)班長的員工、班長、總領(lǐng)班由主管核準； 注：連續(xù)請假按照累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理； (5)各單位員工 于工作中因故外出，如： ①公差派遣； ②因病或緊急事故； 以上必須外出時應(yīng)先請準給假，并依規(guī)定填具請假卡，由主管核準簽具 出公司放行條，打卡出公司 (外出逾 3分鐘至 1小時內(nèi)，為 1小時假，以后類 推）。 第九條 員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關(guān) 單位主管外，每次扣其該月份薪金總額 1％，充為福利金。 第九條 在公司人員用餐時，內(nèi)勤人員中午可免打卡 (僅上下班打卡即 邱，在外面用餐時，則按規(guī)定每日打卡 4次： 1．本公司員工上下班，悉依本細則行之； 2．本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到退； 3．上班時間 3分鐘后 15分鐘內(nèi)為遲到， 15分鐘后列為曠職 (工 )；早退 者一律作曠職 (工 )半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠職 (工 ) 半日論； 4．遲到早退按下列辦理： (1)遲到次數(shù)的計算，以當月為限； (2)遲到折合的事假，均按事假規(guī)定處理； (3)當月第一次遲到不計，第 二次以事假 2小時計，第三次以 4小時計， 以后每多一次即累加 2小時計算； (4)15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職 (工）半日論； 5．曠職 (工 )按下列規(guī)定處理： (1)曠職 (工）不發(fā)當日薪資； (2)連續(xù)曠職 (工） 3天或 1個月內(nèi)累計 6天，均予開除； 6．上下班因公外出經(jīng)過門衛(wèi)，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受， 不得拒絕，違者將被處分； 7．上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴守秩序，原則如下： (1)無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不 得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事； (2)下班者應(yīng)先打卡后外出； (3)下班鈴聲響方得停止工作，不得未打下班鈴即等候打卡；如有故違， 查實后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負連帶責任； (4)下班時除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律 于下班前返回本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出； 8．上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職 (工 ) 半日論處外，代人打卡者也受同等處分； 9．工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰 情形者均予以懲處； 10．日夜輪班工作，應(yīng)按時交班、 接班，倘接班者屆時未到，應(yīng)報請主管 處理，不得擅自離去； 11．工作時間內(nèi)因事外出，須持有請假單位或公出證交門衛(wèi)或控制室，否 則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出 (總公司人員亦應(yīng)將請假單、公出證交人事 單位登記，否則按第九條辦理；推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證， 但應(yīng)向其主管報備）。 25． 5天 X1． 5加班天數(shù)；法定假日加班費按 (崗位 +技能）247。在試工期，又患病累計休息 15天以上者，停止試工，停發(fā) (病假） 工資，發(fā)給疾病救濟費。晚 婚 假加 11個月，辦理獨生子女手續(xù)再加 3個月； (2)配偶分娩可請假 l天； 5．喪假： (1)父母、配偶喪亡可請喪假 8天 (包括例假日）； (2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假 6天 (包括例假日）； (3)其他直系親屬喪亡可請假 1天； 6．公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓，期間不滿 1個月者或應(yīng)國家 考試或擔任各級代表出席會議期間在 3天以內(nèi)者，可請公假； 7．特別假：依服務(wù)年限，可分別給予特別假。 第十五條 在本公司服務(wù) 1年以上滿 3年者每年給予特別休假 7天；服務(wù) 3年以上未滿 5年每年給予特別休假 10天；服務(wù) 5年以上未滿 10年者給予特 別休假 14天；服務(wù)滿 10 年者給予特別休假 15 天；滿 10年以上每增滿 1年加 給 l天，但至多以 30天為限。 第二條 部門節(jié)假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng) 親自前來指導，工夜間督導最遲至 22時止； (1）生產(chǎn)部門加班的次目，由管理（組）科按其加班工時，依生產(chǎn)標 準計算其工作是否相符 (如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工 時），至于每日的加班時數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡“小計”欄內(nèi)，并予 簽證； (2)管理部 門直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實核查，如有敷衍未達到預 期效果時，可免除其加班薪金加成； 2．科長級主管如有應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任 級主管專案考核，同樣情形達 2次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)，并取消其職務(wù)加給。態(tài)度考核 50 50 40 40 30 30 20 20 合 計 70 100 70 i00 70 100 70 100 第五條 強化考核者訓練，提高考核者考核意識和考核能力 (觀察能力、 指導能力、評價能力），確定考核者遵守的考 核規(guī)則： 1．考核者訓練，須使考核者在相互學習、取長補短的基礎(chǔ)上，執(zhí)行統(tǒng)一 的考核標準；包括充分理解全公司的員工考核程序、考核方法與考核要素， 以及如何防止與避免考核失誤等； 2．考核者訓練，須使考核者充分體會被考核者的立場，把握被考核者的 有關(guān)情況，以及如何更加公正合理地進行員工考核等。在考核之前須將考評的實施 程序、方法和內(nèi)容以及注意事項與考評后的結(jié)果進行公布。 第十條 喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假 7天， 子女 3天，以戶籍記載為準 (不包括公休例假）；薪金照給。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注 明。執(zhí)行以后如上 級有新的規(guī)定則另行通知。 (5)同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假 期時，由醫(yī)生確定。 各單位可考慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。 第六條 上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導或指 定人員提出外出申請單，經(jīng)核準后轉(zhuǎn)交前臺文員，前臺文員將其出入時間填 妥，于下班之前交人事部備查。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。 第二條 本公司員工考勤注意事項，除員工服務(wù)手冊及有關(guān)辦法另有規(guī) 定外，悉依本注意事項的規(guī)定辦理。 第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。 第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。其中上夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時 (加工部并須先經(jīng)總務(wù)種，則 向值班工程師請準給假； ③其他零星事務(wù)，不予準假；擅自出公司者，依公司規(guī)定議處； 表 37 加班費申請單 報銷日期： 部門 日期 姓名 工作內(nèi)容及地點 實際加班時間 加班費 誤餐費 月 日 起 訖 時數(shù) 總經(jīng)理： 會計： 出納： 審核： 申請人： (6)與生產(chǎn)無直接關(guān)系的公差或開會，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管， 在不影響工作原則下核給公假； (7)公司內(nèi)各項團體活動可由主辦單位專案簽準，在前條規(guī)定原則下酌 給公假；至工會、福利會、婦聯(lián)等會務(wù)接洽，除因時限或臨時需要外，以下 午 3時以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應(yīng)向主管報備，必要時申請出廠條打卡外出； 表 38 出差申請單 部門： 申請日期： 年 月 日 出 職 別 卡號： 職 務(wù) 職 別 簽 差 人 姓 名 代 理 人 姓 名 名 出 差 要 辦 事 項 出 差 地 點 出 差 時 間 自 年 月 日 時起扯 口 至 年 月 日 時止一 “ 一、旅費報銷聯(lián) (白色） 主 管： 申請人： 二、人事聯(lián) (淺紅色） ①代 (調(diào)）班必須于前一日下午 5點鐘前提出申請，己核準的代 (調(diào)） 班者，不得臨時更換；如有任意更換或不報到者，代理人應(yīng)作請假論，事后 申請者不準； ②代 (調(diào)）班員工必須填具申請卡，送由當班班長轉(zhuǎn)請主管核準后方為 有效； ③代 (調(diào)班在當月份內(nèi)一人以 3次為限，一次為 1天以內(nèi)；春節(jié)前后 3 個月內(nèi)以 5次為限； ④代理人必須與申請人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認為 確實可以代理