【正文】 月 日 星期 間 至 年 月 日 星期 共 天 主管 職務代理人 (蓋章） 報到或到職日期 年月 日有效年資年 審核意見 組長 全年特別休假日數 天 已請?zhí)貏e休假日數 天 人事主任 人事經辦 班長 本次申請日數 天 尚剩休假日數 天 注：本年度復職人員須注明復日期 7．員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假 根據實際需要核給 8．員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規(guī) 定的休假天數不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期 返回的，其延期返回的天數可根據具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理； 9．員工因各種原因在當年與配偶團 聚 3個月以上的，不再享受一年 1次 探親假； 10．探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人 事部批準，可分期使用，跨年度作廢。 30 天計扣工資； 3．長期病休人員，從病休時起， 1年內的任何時間累計超過 6個月 (或 153個工作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費；累計辦法：每 月以 24日為截止日期往前推 12個月，凡在這 12個月內病休累計達 6個月 (或 153個工作日）時， 從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費； 4．凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫(yī)生證明，先行試復工 2個月。 員工申請結婚，須在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準。補償辦法： (崗位工資 + 技能工資）247。 第三條 考勤須知 1．對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育；屬屢教不改的， 給予適當的紀律處分；如有造成嚴重后果的，應追究其責任； 2．對曠工者，應責成其做出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各 項獎金。 第八條 本公司上下班時間，由前臺文員 (或由人事部派人）看守打卡 情況及調整打卡鐘，工廠由門衛(wèi)負責 。 四、員工打卡管理規(guī)定 第一條 本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。 第八條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關 單位主管，作為平時考核參考資料之一。 (主任以上主管上午上班時間為 7點 50分）； 下午：自 14時至 17時整； 上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經理 調整，但每日實際上班時數不得少于 7小時 (主任以上主管上午上班時間一 律提前 10分鐘）。 d．凡請事假當月累計 4小時以內，計扣半天工資；超 過 4小時至 8小時 以內按一天計扣； ②病假： a．因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請 假卡送交人事科登記 (大夜班可延后一天）； 表 36 加班申請單 (二 ) 編 姓 預定加班時間 實際加班時間 號 名 起 訖 時數 工作內容及地點 起 訖 時數 變更預定加班時間原因 證明人 廠長 (經理）： 主 管： 申請人： b．請病假一天以內者免附醫(yī)師證明；但當月連續(xù)請病假一天以上或累計 逾一天者必須檢具當日就醫(yī)的勞保或公立醫(yī)院證明 (私人醫(yī)院無效）； c．全年病假累計不得超過 30天；屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫(yī)院醫(yī) 師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3個月為限；現住院者，以 1 年為限； d．當月請病假一天者，本薪照給。 公司必備管理制度 第三章 考勤考核管理制度 第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經理以下人員由 部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經 總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時 ，須在董事長秘書 室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。 第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。第三章 考勤考核管理制度 對員工的考勤和考核，是企業(yè)人力資源管理中的一項重要內容。 第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情 況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報 員工考核表。 表 3— 1 員工出勤記錄表 月份： 班別： 頁次： 編號 姓名 工時 類別 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ll 12 13 14 15 合計 正常 1 加班 正常 2 加班 正常 3 加班 正常 4 加班 正常 5 加班 正常 6 加班 正常 7 加班 正常 8 加班 正常 9 加班 正常 10 加班 正常 11 加班 正常 12 加班 注：本表視各單位人數多少可合并若干頁使用。 (2)員工全年固定及政府指定假日如下： ① 1月 1日； ② 3月 8日婦女節(jié) (限女性）； ③ 5月 1日勞動節(jié) ④ 10月 1日國慶紀念； ⑤農歷除夕 日 春節(jié) 端陽節(jié)、中秋節(jié)各為 1日； (3)員工假別如員工服務手冊第二十二條的規(guī)定： ①事假： a．如因事必須親自處理，應在前一日下午 5時前申請，經主管查實認可 并核準后方為有效；一次不得超過 5天； b．全年累計事假不得超過 14天，超時為曠工； c．事后申請視為曠工；但遇偶發(fā)事故，應于兩日內檢具證明，提出申請， 經主管或人事人員查明屬實后準予補假。 第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下： 上午：自 8時至 12時整。 第七條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準 簽注外，視同第二類遲到。 第十五條 本辦法如有未盡事宜，得呈報總經 理核定修訂。 第七條 上下班忘記打卡者，持記錄卡請直屬主管領導證明上下班時間， 簽名后，卡片放回原處。 表 3— 10 營業(yè)出差日報表 第 次報告 上午 月 日下午 時 分寄出地點 負責人 信內附 支票 張 期票 張 收款狀 況 訂 貨 客戶名 賬單 現金 催收支 期票 折扣明細 客戶名 品名 數量 客戶名 品名 數量 收款 收款預定 金 收款 收款處 金 收款 收款 收款日 額 方式 額 預定地 方式 預定日 月 日 月 日 本日活動地 明日活動地 目前現金余額 商 情 通 信 (二 )考勤 第二條 考勤內容 1．上班時間己到而未到崗者，即為遲到； 2．未到下班時間而提前離崗者，即為早退； 3．工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守； 4．遲到、早退或 擅離職守超過 30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠 工。 第六條 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經 理 批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。如到外地 (指配偶工作所在地，不含旅行結婚）結婚的，根據在途往返時間給路程假。病假 3天內不扣工資， 4天以上按 (崗位工資 +技能工資）247。 表 3— 16 員工請假單 (三） 姓名： 員工號碼： 職位： 職務部門： 口休假（或事假） 口公假 請假類別 口病假 口其他（請說明） 口事假 請假時間 自（ 年月 日 時） 至（年 月 日 時） 總共請假天小時 醫(yī)生證明 注意：請病假超過 l天須檢附醫(yī)師證明 證明上列姓名員工會 (或物將） 年 月 日至 年 月 日接受醫(yī) 療，此期間該員工銥（或將）無法上班工作。 七、請假、休假管理細則 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時預先公布，但因業(yè)務 需要可指定照常上班，須以加班計算： 1．例假日： (1)元旦； (2)春節(jié)； (3)婦女節(jié) (限女性）； (4)勞動節(jié)； (5)國慶節(jié)； 2．每星期六、星期日； 3．其他經公司決定的休假日； 4．例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理： 1．事假逾期按日計扣薪金， 1年內事假積計超過 30天者免職或解雇； 2．病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪金； 但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準者不在此限。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照 中途到職人員計算。 第三條 公休： 1．星期例假； 2．法定假日及政府 臨時公布的休假日； 3．勞動節(jié)； 4．新年休假依從政府規(guī)定；以上各休假日，薪金照發(fā)。 (以上產假包括公休、例假日在內） 第十二條 特別休假： 1．員工部門按勞工法規(guī)定辦理； 2．職員特別休假，區(qū)分如下 ： (1)在公司服務滿 1年以上，未滿 3年者，每年給假 7日； (2)在公司服務滿 3年以上，未滿 5年者，每年給假 10日； (3)在公司服務滿 5年以上，未滿 lO 年者，每年給假 14日； (4)在公司服務滿 10年以上每增加 1年，加給特休假 1日，但以 30 日為 限； 3．職員休假以不礙工作進度為原則，其作業(yè)程序由服務單位主管于每年 元月 5日前，根據各員工服務年資，列具應休天數，將申請單移人事單位核 對后，轉送給最高主管核定，并退交人事單位保管； 4．員工的申請作業(yè)程序與職員同，經核定后，再由人事單 位將部分休假 天數納入新年政府規(guī)定以外的休假日數，所余天數由各單位主管視工作需要 依據權責核定實施，但每月最多 3天，每次不得少于 l天，凡超逾或不足 1天 者，改作事假； 5．特休以當年為限，不得延續(xù)至次年，各級主管準假的權責如下表 (表 見 321)： 第十三條 本規(guī)則經經理級會議通過并奉準實施。 第七條 加班請假： 1．操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向領班聲明 (未有具體事 實不得故意推誘），否則一經派定即須按時到位； 2．連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向領班或值日值夜人 員以請假單請假； 3．公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話 向值日人員 請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假 (注明加班請假字 樣），此項請假不予列入考勤。 第四條 根據職務級別，確定考核要求以及考核的側重點 (權數分布參 見