4考勤考核管理制度-全文預覽
【正文】 （ 4）缺勤。 （ 2）遲到。每周匯總一次，每月公布一次考勤結(jié)果。 （ 4）缺勤。未按時遞交準假單者視為缺勤，事后不予補假。每周匯總一次，每月公布一次考勤結(jié)果。 備注。連續(xù)核實發(fā)現(xiàn) 3 次以上，公司勸辭。 為了確保上述信息考核有效落實，公司參與過程管理，并對信息進行抽查。其他人員經(jīng)本部門分管領(lǐng)導簽字后到辦公室登 記，否則視為曠工。使用方法與簽到相同。 指紋考勤 機的具體使用方法： 1）、指紋考勤機安裝在公司出入部位。對小病大養(yǎng)、無病裝病和無正當理由不上班的職工，在堅決駁回其休假要求的同時，還應對其進行嚴肅的批評教育，對屢教不改的職工可按違紀辭退。各部門考勤人員應如實填報考勤情況表，不得虛報、瞞報。 職工如遇特殊情況，事先確實無法辦理請假手續(xù)，可委托他人或打電話聯(lián)系，經(jīng)批準后可事后補辦手續(xù)，否則作曠工論處。七天以上（含七天）的假條和連續(xù)休三天以上假的假條，由公司總經(jīng)理審批簽字后方可生效，才能離崗休息，未按程序?qū)徟蜎]有假條的病假一律按曠工論處。 第 1 頁 共 17 頁 考勤考核管理制度 建立考勤管理制度是保障企業(yè)正常工作秩序，加強企業(yè)管理，強化全體員工勞動紀律的一項重要措施，公司實行班組、商場（科室）、公司三級考勤辦法，逐級考核。三天以上（含三天）七天以內(nèi)的假條應先由部門經(jīng)理、商場經(jīng)理審批簽字，然后報辦公室審批。 職工請假 5 天以內(nèi)由部門經(jīng)理和商場經(jīng)理批準， 5 天以上（含 5 天）由部門經(jīng)理和商場經(jīng)理批準后，報辦公室審批。各科室、商場應于每月 26 日前將當月考勤情況報送辦公室（每月考勤的起止日期為：上月的 25 日至當月的 24 日）。對因病、因故確需休養(yǎng)的職工，可根據(jù)情況為其適當安排。 四、考勤機使用及考核規(guī)定 為進一步規(guī)范企業(yè)考勤制度，杜絕員工遲到早退現(xiàn)象的發(fā)生，公司決定采用現(xiàn)代化管理手段（指紋考勤機）進行員工出勤情況考核，公司各科室工作人員、商場經(jīng)理、班長均在考核范圍內(nèi)。 員工必須在中午下班時間后和晚上鈴響后到指紋考勤機上簽退，科室在中午上下班時間間隔一小時時到考勤機上考勤視為正常，在這兩個時刻以前簽退或不 簽退者視為早退。 各部門人員出差、請假不能簽到，或外出辦事不能及時回公司簽退者，因故調(diào)休、調(diào)班的情況，均需填寫統(tǒng)一印制的外出審批表，中層以上干部，包括各科室經(jīng)理、商場經(jīng)理因公外出或因私事離崗，需書面報常務副總經(jīng)理審批，假滿銷假。 第二篇：業(yè)務員考勤考核管理制度營銷管理文件 2024 第（ 15005669567）號 ———————————— ★ —————————————— 業(yè)務員考勤考核管理制度 一、業(yè)務員信息考核： 《和成衛(wèi)浴考核辦法》：和成衛(wèi)浴有效客戶信息每個工作日 1 條； 《金孔雀裝飾考核辦法》：金孔雀裝飾工程有效客戶信息每周 1 條； 二、業(yè)務員上班考 勤： 8： 30 須到公司前臺簽到； 將前一天工作的《工作日志》交到公司前臺； 工作日內(nèi)，工作內(nèi)容、下班時間自行調(diào)整安排； 特殊情況、公司另行通知、安排。連續(xù)核實發(fā)現(xiàn) 3 次，基本工資降至 75%。 四、注釋說明： 【工作日】 即業(yè)務員正常上班工作，調(diào)休、假期除外，公司臨時另行安排工作內(nèi)容 不計； 【有效信息】 即對衛(wèi)浴產(chǎn)品、或家裝 工程有需求，且未與其他同行公司達成協(xié)議或 事實消費； 【進戶】 即進入業(yè)主家里； 【工作日志】 即業(yè)務人員的日工作情況記錄，內(nèi)容包括：時間、地點、詳細樓（門）
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