4考勤考核管理制度-免費閱讀
【正文】 各部門人 員上班時因事提前離崗須向條線分管領導請假。園區(qū)主要領導可隨時隨機調閱工作日志。 考勤結果實行每周一匯總，每月一兌現、一公示。 四、嚴格加班登記制度。 工作人員考勤情況按月向項目指揮部通報。 ： （ 1）自覺遵守學生會的各項規(guī)章制度（ 10 分） （ 2）具有進取精神、務實精神和奉獻精神（ 10 分） （ 3）能處理理好工作與學習之間關系（ 10 分） （ 4）積極主動并高效地完成本部門工作（ 10 分） （ 5）能及時發(fā)現工作中出現的問題并解決問題（ 10 分） （ 6）與學生會成員相處融洽，能積極配合、協調部門間的工作（ 10 分） （ 7）注意個人形象、言行舉止和素質修養(yǎng)（ 10 分） （ 8）能自覺維護學生會形象和集體利益（ 10 分） （ 9）熱心主動的配合其他部門開展工作（ 10 分） （ 10）具有創(chuàng)新意識，發(fā)展意識（ 10 分） 第 13 頁 共 17 頁 注。 ，以各部門評出的學生干部考核結果和自律部統計的考勤結果為主要依據，其中部門考核結果占 60%，自律部考勤結果占 40%。早退與缺勤等同視之。 （ 3）早退：活動值班人員活動結束前未經值班負責人同意擅自 離開者，視 為早退。學生會全體成員均可對值班人員進行監(jiān)督，如有發(fā)現異常情況，可在自律部留言本上留言說明或者直接向自律部成員反映。有事確實不能值班，可在值班開始前，聯系本部門其他成員，代替其值班，并在值班記錄本上注明。未按時遞交準假單者視為缺勤，事后 第 9 頁 共 17 頁 不予補假。 （ 3）早退：會議結束前未經有關負責人同意擅自離開者，視為早 退。 一、考勤制度 （一）例會考勤 各部門工作例會由自律部負責考勤，其中自律部部長負責對校學生會部長例會進行考勤，副部及干事負責對各部門工作例會進行考勤，自律部工作例會由辦公室負責考勤。連續(xù)核實發(fā)現 3 次，基本工資降至 75%。 各部門人員出差、請假不能簽到，或外出辦事不能及時回公司簽退者，因故調休、調班的情況，均需填寫統一印制的外出審批表，中層以上干部，包括各科室經理、商場經理因公外出或因私事離崗，需書面報常務副總經理審批，假滿銷假。 四、考勤機使用及考核規(guī)定 為進一步規(guī)范企業(yè)考勤制度，杜絕員工遲到早退現象的發(fā)生，公司決定采用現代化管理手段（指紋考勤機）進行員工出勤情況考核，公司各科室工作人員、商場經理、班長均在考核范圍內。各科室、商場應于每月 26 日前將當月考勤情況報送辦公室（每月考勤的起止日期為：上月的 25 日至當月的 24 日）。三天以上（含三天）七天以內的假條應先由部門經理、商場經理審批簽字，然后報辦公室審批。七天以上（含七天）的假條和連續(xù)休三天以上假的假條，由公司總經理審批簽字后方可生效，才能離崗休息，未按程序審批和沒有假條的病假一律按曠工論處。各部門考勤人員應如實填報考勤情況表，不得虛報、瞞報。 指紋考勤 機的具體使用方法： 1）、指紋考勤機安裝在公司出入部位。其他人員經本部門分管領導簽字后到辦公室登 記，否則視為曠工。連續(xù)核實發(fā)現 3 次以上，公司勸辭。每周匯總一次，每月公布一次考勤結果。 （ 4）缺勤。 （ 2）遲到。代班人員遲到、早退、 缺勤視為代班人員遲到、早退、 缺勤。 第 10 頁 共 17 頁 （三）活動考勤 學生會組織的各項活動均由學生會自律部負責簽到。 （ 4）缺勤。 在考勤過程中，若發(fā)現有虛假、謊假，經查實，經學生
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1